吴蕾
- 作品数：8 被引量：25H指数：4
- 供职机构：江苏省苏北人民医院更多>>
- 发文基金：江苏省科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 以博士后工作站为载体加强医院人才建设的思考被引量：5
- 2013年
- 医院博士后科研工作站是培养医疗高端人才的重要载体,做好博士后工作是医院高端技术人才培养、使用和储备的新途径。通过博士后培养,不仅可以稳定医院高级人才队伍,更使高层次人才的培养、使用和储备相辅相成,形成有机整体。笔者就就如何做好博士后工作站的管理工作、培养和引进博士后应注意的问题等进行了简要的分析。
- 苗木鞠永和刘玲吴蕾王咏梅
- 关键词：高端人才博士后科研工作站
- 基于智慧医院平台的人才分类评价体系研究被引量：1
- 2024年
- 良好的人才培养模式离不开科学的人才分类评手段,文章以公立医院人才培养实际需要为依托,借助于“互联网+”技术等智慧医院管理手段,基于智慧医院平台构建人才分类评价框架体系,实现卫生专业技术人员科学化、可量化、可视化管理,对于激发人才的工作积极性与创造性,推动人才队伍及学科建设以及医院人事分配制度改革具有重要的研究价值,对进一步提高医院的综合管理水平和竞争力有着十分重要的现实性意义。
- 吴蕾沈杏华
- 职业年金对高层次卫生人才薪酬激励作用及实现路径研究被引量：3
- 2021年
- 职业年金作为薪酬福利的重要组成部分,对于强化公立医院高层次卫生人才持久激励和促进公立医院高质量发展具有重要意义。本文从人力资源管理的视角,对职业年金制度的激励作用进行理论分析,系统提出对更好发挥其对高层次卫生人才薪酬激励作用的思考与建议。
- 吴蕾苗木
- 关键词：职业年金薪酬激励
- 苏北人民医院基于人文关怀的医院招聘实践与思考被引量：2
- 2013年
- 简述了人文关怀对医院招聘的意义;介绍了苏北人民医院在招聘工作中的实践情况及取得的经验;并提出了注重职业生涯规划管理及构建以人为本的医院文化建设。
- 仇星谕鞠永和苗木王咏梅刘玲吴蕾陈晨
- 关键词：人才招聘人文关怀
- 公立医院建立职业年金制度的探讨被引量：4
- 2014年
- 职业年金作为事业单位一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围内推广实施,它的实施必将进一步完善公立医院养老保险制度。职业年金制度的建立对于强化和促进公立医院内涵建设具有非常重要的意义。文章针对公立医院养老保险制度现存的主要问题,对公立医院建立职业年金制度的进行了探讨。
- 吴蕾鞠永和
- 关键词：职业年金养老保险
- 刍议职业年金对医院人才的激励作用被引量：4
- 2014年
- 文章针对公立医院人才面临的困境,提出了建立公立医院职业年金制度的设想。职业年金作为事业单位一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围内推广实施,它的实施必将进一步完善公立医院养老保险制度。职业年金制度的建立对于强化公立医院人才持久激励和促进公立医院可持续发展具有十分重要的意义。
- 吴蕾鞠永和
- 关键词：职业年金
- DRG支付方式改革背景下医院运营压力分析与对策研究被引量：2
- 2022年
- 随着我国社会与经济的发展,国家不断加强对人民医疗保障的重视,DRG支付方式改革也成为国家重点推进项目。DRG支付方式改革既为医疗机构经济运营带来了压力,同时也带来了机遇。因此本文分析了DRG支付方式改革的背景、意义、必要性,探讨了DRG支付方式改革对医疗机构运营的影响以及应对改革所应采取的措施,为各级各类医疗机构应对支付方式改革提供参考。
- 金星陆园园吴蕾
- 关键词：DRG支付方式改革
- 浅析公立医院高层次人才非经济性薪酬激励体系的构建被引量：7
- 2016年
- 非经济性薪酬是指无法用经济性等手段衡量的,由组织的工作特征、工作环境和组织文化带给员工的愉悦的心理效用。本文探讨公立医院高层次医学人才薪酬存在的问题及缺陷,提出对高层次医学人才构建非经济性薪酬激励体系,以达到最大的激励效应。
- 吴蕾鞠永和
- 关键词：非经济性薪酬
