姜兴
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：天津大学更多>>
- 发文基金：河北省教育厅人文社会科学研究项目河北省哲学社会科学规划研究项目河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国有大型企业负责人绩效管理研究
- 随着我国经济体制改革的逐步深入,人们越来越意识到国有大型企业负责人绩效管理对国有大型企业的健康发展具有举足轻重的作用。但是,目前国有企业普遍存在忽视对负责人约束、监督的问题,对企业负责人的绩效缺乏完善有效的管理与考核机制...
- 姜兴
- 关键词：绩效考核绩效管理国有资产保值增值可持续发展
- 文献传递
- 转型期人才由外企向国企回流的内在成因分析
- 2006年
- 本文针对经济转型期人才不断由外企回流国企的现象,总结了二者人力资源管理模式的不同特征,并重点分析了外企模式的不足及国企的相对优势,得出了人才回流现象的内在成因,并对国企人力资源管理模式的发展提出一些建议以供参考。
- 胡悦姜兴蒲晓宁
- 关键词：经济转型期人力资源
- 国有农机企业负责人绩效管理研究被引量：1
- 2009年
- 在对国家现行的国有企业负责人绩效考核方法进行分析的基础上,根据国有农机企业的特点和发展要求,构建了以绩效考核为中心的国有农机企业负责人绩效管理的新体系,以确保国有资产的保值增值和国有农机企业的可持续发展。
- 姜兴胡悦
- 关键词：绩效考核主成分分析法绩效管理
- 一种新型的绩效评价系统——EVA综合计分卡被引量：2
- 2006年
- 绩效评价是现代人力资源管理的核心,平衡计分卡及经济增加值(EVA,EconomicValueAdded)是20世纪诞生的两种新的业绩评价方法,本文在分析平衡计分卡与经济增加值的基础上,提出了一种新型的绩效评价系统——EVA综合计分卡绩效评价体系,并确定了EVA综合计分卡评价体系中的相关业绩评价指标.
- 胡悦魏立姜兴杜国欣
- 关键词：经济增加值平衡计分卡EVA综合计分卡
