张光磊
- 作品数：82 被引量：513H指数：14
- 供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 组织结构、技术能力与自主创新方式——基于中国科技型企业的实证研究被引量：4
- 2010年
- 组织结构是组织内部分工协作的基本形式,不同组织结构形态导致企业的技术能力对自主创新方式产生差异性的影响.既有文献主要集中于技术能力对创新方式选择的影响及两者间相互关系的研究.本研究将组织结构、技术能力、自主创新方式整合在一个理论模型中,以我国科技型企业为研究对象对三者关系进行了实证研究.研究结果表明,组织结构对企业技术能力与自主创新方式之间具有调节作用.本研究在推进相关理论研究的同时,为我国科技型企业基于自身特点如何有效调整自主创新方式提供了指南.
- 张光磊廖建桥周和荣
- 关键词：技术能力
- 非工作时间电子沟通对领导有效性的影响:一项经验取样的日志研究被引量：5
- 2020年
- 文章基于社会信息加工理论,从领导有效性和下属工作态度两个角度探索非工作时间电子沟通在工作领域的有效性及其影响机制。使用日志法追踪员工10个工作日获取613份有效观测值,数据分析发现:非工作时间电子沟通的情感基调维度通过任务不合规性感知积极影响领导有效性评价和员工总体工作态度;而所需时间维度通过任务不合规性感知对领导有效性评价和员工总体工作态度均有消极影响,工作—家庭细分偏好加强了非工作时间电子沟通与任务不合规性感知之间的关系。研究还讨论了理论和实际意义以及未来研究的方向。
- 张光磊郑维丽李铭泽
- 中国情境下的肮脏工作:类型拓展与抑制模型建构被引量：5
- 2020年
- 伴随着中国社会经济的高速发展,越来越多传统意义上的"肮脏工作"出现在当今社会中,但基于中国情境的肮脏工作研究严重滞后,抑制了管理实践的突破。本研究在理论回顾的基础上进行了以下研究:基于"脸面"观视角将中国情境下的员工肮脏工作感知划分为表层肮脏与深层肮脏两类:讨论了集体主义人力资源管理实践缓解员工肮脏工作感的影响机制及边界条件,由此提出中国情境下肮脏工作的抑制模型。本研究为涉及"肮脏工作"的组织缓解员工的肮脏工作感知提供理论指导,为"肮脏工作"的相关研究发展做出基于中国情境的贡献。
- 张光磊范铭钰陈丝璐刘林熙
- 核心—辅助岗位与我国公立高校雇佣体制——基于A高校的案例研究
- 2014年
- 我国公立高校逐步建立起了长期雇佣(体制内)与短期临时雇佣(体制外)并存的雇佣体制,通过对A高校的案例研究发现,学校并未出现和西方组织一样的核心岗位教师长期雇佣、辅助岗位教师短期雇佣的体制,而表现为长期正式雇佣雇员从事辅助岗位,短期雇佣雇员从事核心岗位的趋势。本研究讨论了这一现象产生的原因及后续发展。
- 金鑫张光磊
- 组织结构、知识吸收能力与研发团队创新效:一个跨层次的检验
- 面对全球化的竞争,研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注,但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究。本研究论述了企业组织结构是如何通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效这一过程。研究结果显示:（1）集权程度、反...
- 张光磊刘善仕彭娟
- 关键词：知识吸收能力研发团队创新绩效
- 文献传递
- 伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机制研究——社会认知理论的视角
- 2021年
- 伦理导向人力资源管理实践近年来日益受到学界和业界的关注,但整体而言,相关研究成果还十分有限,基于中国情境的实证研究更是匮乏。本文基于社会认知理论,探讨伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机理。通过对285名员工的实证研究,结果表明:(1)伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿具有正向影响;(2)道德勇气在伦理导向人力资源管理实践与内部揭发意愿之间具有中介作用;(3)集体主义价值观在伦理导向人力资源管理实践与道德勇气之间具有调节作用,即当集体主义价值观水平较高时,伦理导向人力资源管理实践对道德勇气的正向影响更强;(4)集体主义价值观对道德勇气在伦理导向人力资源管理实践与内部揭发意愿之间的中介效应起到调节作用,即当集体主义价值观水平较高时,伦理导向人力资源管理实践通过道德勇气影响内部揭发的间接效应更强。本文的结果拓展了对内部揭发意愿何以形成的理解,同时也为本土组织实施伦理导向人力资源管理实践提供了一些启示。
- 陈丝璐张光磊田晨灵
- 关键词：集体主义价值观社会认知理论
- 双向选导情境下企业导师制对新生代新员工组织社会化的影响:基于A公司的案例研究被引量：1
- 2017年
- 既有研究发现,企业导师制在实践中的积极和消极影响共存。寻找双向选导情境下,企业导师制实施实践中趋利避害的方法对引导新员工成功社会化,最终成为组织的有效资源是十分重要的,特别是在劳动力市场更新换代的加速期。本研究采用案例研究的方法,探索双向选导情境下,企业导师制在新生代新员工组织社会化的过程中产生作用的内在机制。通过对A公司(猎头行业)的16名新生代新入职员工访谈数据和观察数据进行分析,发现在新生代员工进入组织初期,导师对新员工的指导大致存在工作指导、心理咨询、调解和提拔四个阶段的递进,但四个阶段不是绝对割裂的。在某段时间,员工可能同时对人际交往、工作存在冲突,需要导师及时地给予咨询与调解。本研究为企业导师制的研究提供了新的劳动力市场视角,通过案例分析联结和扩展了企业导师制的相关研究。在企业导师制实施实践中,管理者应该注意劳动力市场更替及导师指导的阶段性。
- 陈汇张光磊
- 关键词：导师制组织社会化
- 武汉市远城区工业发展的SWOT分析与战略模式选择被引量：3
- 2006年
- 结合武汉市远城区的现状,通过SWOT模型全面透彻地分析了武汉市远城区工业发展的内外部环境,得出从地方政府推动企业融资,合理规划有效产业集聚,工业企业实施技术升级,构建一流人才创新平台四部分入手,实现武汉市远城区工业的可持续发展。
- 张光磊刘嗣明
- 关键词：SWOT分析
- 人力资源实践与组织绩效的因果关系检验:基于供电企业的追踪数据研究
- 既有研究缺乏对人力资源管理实践与组织绩效因果关系的充分论证，本研究选择供电企业为研究对象，在2006年和2008年两个时间点分别收集人力资源实践和组织绩效的数据，采用纵向研究的方法，比较人力资源实践与组织绩效在两年内的关...
- 刘学张光磊刘善仕袁柳生
- 关键词：人力资源实践组织绩效因果关系
- 人力资源实践的双重关注模型与员工绩效:领导-成员交换的差异作用被引量：3
- 2021年
- 人力资源实践的双重关注模型将人力资源实践划分为绩效导向和维持导向两个维度,但既有研究对人力资源实践的兼容现象关注不够。基于社会交换理论,利用331个企业员工调研样本数据,对基于社会性领导-成员交换和经济性领导-成员交换视角的人力资源实践的双重关注模型(即绩效导向人力资源实践和维持导向人力资源实践)对员工绩效的影响以及人力资源管理强度的调节作用进行探讨,结果表明:社会性领导-成员交换(SLMX)在绩效导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用,经济性领导-成员交换(ELMX)在维持导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用;人力资源管理强度不仅正向调节绩效导向人力资源实践与社会性领导-成员交换之间的关系,还正向调节“绩效导向人力资源实践—SLMX—角色外绩效”这一中介机制。
- 张光磊胡婷陈丝璐
