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医院临床科主任胜任特征模型的构建被引量：2: 2011年; 目的构建医院临床科主任胜任特征模型。方法采用开放、回顾式的"行为事件访谈"探索技术,获得数据进行编码,并经过项目分析和探索性因素分析,编制调查问卷,构建了临床科主任胜任特征模型,最后通过验证性因素分析和信度效度分析对该模型进行验证。结果临床科主任胜任特征模型包括成就动机、专业知识与技能、个人特质、沟通能力、管理能力5个层次、12项指标特征。性别、学历、专业年限对胜任特征有一定影响。结论临床科主任胜任特征模型的构建为选拔和培养对学科发展有责任心和成就欲的科室领导提供了选拔和评价的目标。; 徐宏孙远刚; 关键词：临床科主任行为事件访谈胜任特征模型

临床科主任胜任特征模型的构建与验证研究: 本研究的目的是结合我国医疗卫生管理工作的实际，构建医院临床科主任(Clinical Director，CD)胜任特征模型，同时对其在人力资源管理中的应用进行了初步探讨及论证。以期为CD的招聘与选拔、培训与开发、绩效管理及...; 徐宏; 关键词：临床科主任; 文献传递

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徐宏