王斯年
- 作品数：11 被引量：42H指数：3
- 供职机构：新疆财经大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 浅谈绩效薪酬制度的变革与发展被引量：27
- 2001年
- 王斯年
- 关键词：企业绩效薪酬制度
- 基于心理契约的企业员工选拔与管理研究被引量：7
- 2006年
- 文章在心理契约理论基础上,对企业人力资源管理中的员工选择和管理进行了研究。文章认为在企业进行员工选拔时,应尽可能地从对人员的分析出发,考虑个体的能力特征,再据此寻找他最适合的职务或职务类型;在对员工管理过程中,应表达对员工的期望,建立员工与组织之间的信任,经常进行心理契约层面的沟通,以更好地进行人力资源管理。
- 王斯年
- 关键词：心理契约员工选拔员工管理
- 顺应新经济发展 实施战略管理会计被引量：1
- 2002年
- 新经济的发展 ,引发了一场管理的革命 ,战略管理会计应运而生。本文对发展战略管理会计的必然性进行了论述 ,并对战略管理会计的特征和体系内容进行了探讨 ,在此基础上 ,提出了如何在企业中实施战略管理会计的合理化建议。
- 王斯年王海芳
- 关键词：战略管理会计成本动因价值链新经济竞争对手分析
- 思考 变革 行动 提高——对管理类课程教学范式转变的探讨
- 2013年
- 对于管理类课程教学范式转变,本文首先分析教学范式转变的首要工作是弄清楚高校管理学院培养什么样的人才,在此基础上本文提出了管理类课程教学范式转变的思路,本文提出以任务驱动教学法推动教学范式改革的思路,最后提出在改革中需要注意的问题。
- 王海芳王斯年
- 关键词：管理类课程教学范式
- 论企业如何做好绩效面谈工作被引量：2
- 2006年
- 王斯年
- 关键词：绩效面谈绩效评估工作绩效绩效反馈面谈企业企业管理
- 论企业知识管理战略的构建
- 笔者试图从企业的知识观入手，从知识管理的战略角度，探讨知识管理与竞争优势的关系，最后构建知识管理的战略，为知识管理的研究起到抛砖引玉的作用。
- 王海芳王斯年
- 关键词：知识管理竞争优势知识转移
- 企业创新资本形成机制研究——一个组织知识治理视角的分析
- 本文运用组织理论、知识管理理论、智力资本理论等相关理论，以综合的视角对创新资本的形成过程进行了分析，论述了组织支持通过强化员工的归属感从而形成企业内部员工间知识共享机制，在此基础上形成企业层次的知识积累，从而形成了创新资...
- 王海芳王斯年
- 关键词：知识共享创新资本
- 组织支持、心理契约与企业员工激励研究被引量：5
- 2006年
- 本文通过对组织支持理论和心理契约理论的综述,发现组织支持与心理契约有一定的相关关系,组织对于员工的关心和重视才是导致员工愿意留在组织内部、并为组织做出贡献的重要原因。企业可以通过加强组织支持来强化组织成员的组织支持感知,从而强化员工对组织的心理契约,并且心理契约是企业进行员工激励的切入点,可以通过建立以人为本的企业理念和权变的管理来实现基于心理契约的员工激励。
- 王斯年
- 关键词：心理契约
- 提升沟通策略 实现企业绩效目标
- 2011年
- 沟通的重要性不言而喻,对于企业而言,没有良好的沟通,就没有成功的企业。企业内部良好的沟通文化可以使下属真实地感受到沟通的价值和其在绩效管理中的重要性。加强企业内部的沟通管理,不但能够营造一个轻松的工作环境,还可以使普通下属大幅度提高工作绩效,同时提高企业的凝聚力和竞争力。
- 王斯年
- 关键词：沟通策略绩效目标绩效沟通绩效计划绩效实施考核者
- 现代企业薪酬制度设计研究
- 该文拟在对企业薪酬制度设计相关理论分析的基础上,结合国内外企业现行薪酬制度的实施情况,提出中国现代企业薪酬制度设计的构想. 全文共分五章.第一章,阐述了薪酬研究的现实意义、概念及其内涵;第二章,分析了企业薪酬制度设计和管...
- 王斯年
- 关键词：薪酬薪酬制度
- 文献传递
