穆敏敏
- 作品数：3 被引量：19H指数：2
- 供职机构：山东大学护理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护士工作家庭冲突与自尊的相关性研究被引量：8
- 2010年
- 目的探讨护士工作家庭冲突与自尊的关系。方法采用工作家庭冲突量表、自尊量表对305名护士进行调查。结果护士工作家庭冲突中行为维度评分(15.52±4.53)分、时间维度(16.20±4.31)分、压力维度(16.65±3.80)分;工作-家庭冲突得分高于家庭-工作冲突;随着年龄、护龄的增加和职称的提高,冲突得分呈先升后降的趋势,已婚护士冲突高于未婚护士;自尊与工作家庭冲突的行为维度、压力维度、家庭-工作冲突和总分呈显著负相关(均P<0.01)。结论自尊与工作家庭冲突显著负相关,提高护士自尊水平,可降低其工作家庭冲突。
- 穆敏敏杨敏高伟
- 关键词：护士工作家庭冲突自尊
- 护士工作家庭冲突的相关性因素研究
- 目的：了解护士工作家庭冲突现状，探讨护士工作家庭冲突与人口学特征、自尊、工作特征及社会支持的关系，并提出针对性的改善工作家庭冲突的措施，为临床护理管理者制定方案降低护士工作倦怠感、提高护理服务质量和患者满意度提供科学依据...
- 穆敏敏
- 关键词：护士工作家庭冲突自尊工作压力社会支持
- 文献传递
- 济南市三甲医院医务人员反应性评价及差异分析被引量：1
- 2009年
- 目的:了解三甲医院医生、护士对反应性的评价水平,分析评价存在的差异及引起差异的因素,为医院的自身改革和深入发展提供依据。方法:采用关键知情人调查问卷对济南市三家三甲医院的354名医生和396名护士进行调查。结果:医院医生和护士的反应性总水平分别为8.88、8.41分,差异有统计学意义(P<0.05)。两者对社会支持、基础设施方面的评分差异有统计学意义(P均<0.05)。结论:三级医院医务人员对反应性的整体评价高于济南市人群反应性水平,但在基础设施质量、社会支持方面仍有较大的提升空间,两者对反应性评价的差异在某些方面较明显,亟待医院管理部门采取针对性措施,取长补短,以满足患者非健康方面的合理需求。
- 王朝霞杨敏高伟穆敏敏
- 关键词：医务人员反应性
