童石荣
- 作品数：19 被引量：18H指数：2
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 地方高校人力资源管理专业实践教学体系改进研究被引量：1
- 2013年
- 完善的实践教学体系是提高人力资源管理专业学生实践能力和就业能力的关键。地方高校由于办学历史不长,存在未建立稳定的校外实践教学基地、实践教学课时难以保证、实践教学效果较差、教师和学生的主观认识偏差等问题。因此,地方高校应突出实践教学地位、完善人才培养方案,建立稳定的校外实践教学基地,建立高水平的专业实验室,培养"双师型"教师,定期进行实践教学评价。
- 罗金华王周火童石荣
- 关键词：人力资源管理实践教学体系
- 邵阳市中小企业人才短缺的成因及对策分析
- 2014年
- 人才短缺是我国企业普遍存在的一种现象,即使在西方发达国家,也都或多或少存在人才短缺危机,对于发展中国家,人才短缺问题则更是十分的普遍。而地处湖南中西部的邵阳市中小企业人才短缺现象更加突出,尤其是缺乏管理人员、科研开发人员、技术工人、产品销售人员,这种现象极大的限制了邵阳市中小企业的发展乃至影响整个社会经济的快速发展。
- 孟祥昊童石荣
- 关键词：中小企业
- 我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究
- 2006年
- 民营企业如何加强人力资源管理水平，并依托卓越的人力资源管理取得可持续、健康的发展，成为我国民营企业急需解决的课题，本文对我国民营企业人力资源管理存在的问题进行深入分析并提出相应的对策。
- 童石荣
- 关键词：民营企业人力资源管理
- 中小民营企业员工流失分析及对策被引量：1
- 2007年
- 一、员工流失原因分析
1．企业主私有观念的影响。
由于大部分中小民营企业的所有权和经营权均为个人和其家族所掌握，实行高度统一的家长式管理，个人利益或家族利益是企业主的第一优先考虑。在企业主眼里，企业只是个人或家族谋福利的工具，是从属于个人或家族的附属品。企业员工也只是暂时为企业服务的对象，把员工简单的看作为“经济人”。企业领导层中，大多数高级职位都是与老板有血缘关系的亲人。这种私有观念在很大程度上影响了企业的凝聚力和整体感，企业员工很难跨越血缘的界限，不敢也不愿意承担责任，反正企业是老板的，和自己没有多大关系。于是员工打工心态日益严重，“做一天和尚撞一天钟”、“边工作边找机会跳槽”的心态充斥着员工的心理。同时，老板也可以随意开除员工，完全根据自己的喜好来决定员工的升迁、报酬。这样员工所做的工作就是为了取悦于老板，没有自己的思想和建议，一切只是按老板的命令去做事。
- 刘健喜童石荣罗金华
- 关键词：家族利益失分血缘关系家长式管理
- 基于就业能力培育的人力资源管理专业实践教学体系的构建被引量：1
- 2014年
- 近年来我国高校人力资源管理管理专业发展迅猛,但实践教学一直是薄弱环节.本文针对人力资源管理专业相关课程实践教学的不足,研究如何以就业能力为导向构建实践教学体系,探索如何使能力的培养纳入到实践教学的所有环节,从而提高学生的就业能力.
- 童石荣
- 关键词：人力资源管理专业就业能力实践教学体系
- 民营企业激励机制模型探析被引量：3
- 2007年
- 民营企业在快速发展的同时,在经营管理上也存在很多问题,尤其是对员工的激励方面缺乏有效的措施而影响了员工的积极性,从而在很大程度上制约了企业的发展。本文从民营企业的角度对企业激励机制的建立进行了有益的探讨。对民营企业建立科学的人力资源管理制度,健全激励机制,提升企业的经营管理水平有一定的积极意义。
- 童石荣
- 关键词：民营企业人力资源管理激励机制
- 试论人力资源与管理信息化
- 2017年
- 随着社会的经济高速发展和企业对于人才的需求,人力资源管理这一名词被提出且逐步发展,一个企业的发展乃至整个社会经济、科技等等的持续良好发展,其中人力资源是最为关键的一部分。尤其是现阶段信息化的到来,其企业的发展不仅仅是拥有多少固定资产来评定,更多的是以企业所拥有的人才和其创新力为标准,而传统的人力资源管理已经逐步被新的信息化的人力资源管理所代替,所以对于企业来说,必须要重视人力资源管理部门,加大对于企业人才的储备,以此促进企业的持续发展。本文就对于我国现今人力资源与管理信息化做出相关探讨分析。
- 张晨童石荣
- 关键词：人力资源管理信息化
- 民营企业基于人与组织匹配的招聘模式研究
- 2017年
- 大部分民营企业在招聘中采用"岗位-需求匹配"招聘模式,从岗位需求出发,招聘选拔中关注应聘者的知识、技能,强调岗位与人的能力相匹配。随着企业人力资源素质及人与组织配置需求的提升、人才的流动率不断增加的趋势下,这种传统的招聘模式已不能适合社会和企业发展的要求。本文探讨了一种新的招聘模式,人与组织匹配招聘模式,强调招聘选拔中不仅要考核应聘者的知识、技能符合岗位要求,而且分析应聘者的内在特征与组织的特征相匹配,力求能使员工和组织高度匹配,实现组织和个人得到持续有效的发展。
- 童石荣
- 关键词：民营企业招聘模式
- 中小民营企业人力资源配置帕累托最优研究被引量：1
- 2013年
- 在市场经济飞速发展的今天,不管是企业单位还是政府部门都希望用最小的代价换得最大的收获。而民营企业人力资源管理部门更迫切想通过最小的配置成本换得最大的配置效率。本文对民营企业人力资源配置的边际效应和无差异曲线规律进行分析,旨在探讨民营企业人力资源配置实现"帕累托最优"的可能性,并针对性地提出改进建议。
- 童石荣
- 关键词：帕累托最优无差异曲线
- 绩效管理课程实践教学改革研究被引量：3
- 2013年
- 绩效管理课程是人力资源管理本科专业的一门专业核心课程,提高该课程的实践教学质量,对提高毕业生的专业能力和就业能力非常重要。因此,高校应结合自身实际,构建适合的实践教学体系,并有效实施,不断改进。
- 罗金华童石荣刘洪涛
- 关键词：绩效管理实践教学
