邓志华
- 作品数：38 被引量：207H指数：9
- 供职机构：贵州财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金贵州省高等学校人文社会科学研究基地基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究——以工作满意感为中介变量被引量：7
- 2013年
- 文章以组织公民行为和工作场所偏离行为作为正反两个方面来检验源于港台的家长式领导理论在大陆企业中的领导效能,在调查数据的基础上,运用SPSS和LISREL统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关分析和验证性因子分析等实证方法,研究了家长式领导对企业员工的组织公民行为和工作场所偏离行为的作用以及工作满意感在这些影响中的中介作用。结果发现,家长式领导对工作满意感、组织公民行为存在显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响。并且,工作满意感是家长式领导与组织公民行为关系中的部分中介变量,是家长式领导与工作场所偏离行为关系中的完全中介变量。
- 邓志华陈维政
- 关键词：家长式领导中介作用工作满意感组织公民行为
- 创造灵感可以源于灵性因素吗?--员工创造力的灵性动力机制研究被引量：3
- 2020年
- 以创造力成分理论和创造力交互理论为依托,基于灵性视角探讨灵性因素影响员工创造力的动力机制和边界条件。对336套领导-员工的有效配对数据的分析表明:灵性领导对员工的灵性价值观及其创造力有显著正向影响;员工灵性价值观对其创造力具有显著正向影响,且在灵性领导和员工创造力之间具有部分中介作用;员工主动性人格调节了灵性领导对员工创造力的正向影响,员工主动性人格越突出,灵性领导对员工创造力的正向影响也越强;员工主动性人格调节了灵性价值观在灵性领导和员工创造力之间的中介效应,员工主动性人格越突出,该中介效应就越强。
- 邓志华谢春芳张露
- 关键词：灵性员工创造力主动性人格
- 个体现代性背景下谦卑型领导对跨界行为的影响被引量：4
- 2018年
- 在个体现代性普遍增强的社会背景下,以"自下而上"的方式实现领导力的谦卑型领导风格越来越受到理论界和管理实践的重视。这一领导方式能否、如何以及何时驱动员工的跨界行为却有待深入探讨。本文立足于具有深厚谦卑文化传统和个体现代性普遍增强的中国组织背景,以员工心理授权为中介和个体现代性为调节,基于被调节的中介模型探讨了谦卑型领导对员工跨界行为的影响机制。在文献回顾和理论分析的基础上提出研究假设,通过263套领导—员工有效配套问卷数据的统计分析,结果表明:(1)谦卑型领导对员工的心理授权和跨界行为具有显著的正向影响;(2)员工的心理授权对其跨界行为具有显著的正向影响,并在谦卑型领导和员工跨界行为之间具有完全中介作用;(3)个体现代性调节了谦卑型领导对员工跨界行为的正向影响,也调节了员工心理授权在谦卑型领导和员工跨界行为之间的中介效应,个体现代性高时,谦卑型领导对员工跨界行为的直接影响以及通过员工心理授权的中介进而对员工跨界行为的间接影响也随之增强,反之则减弱。研究结论拓展了中国组织情景下谦卑型领导影响效应和员工跨界行为驱动因素的实证研究,为企业管理者践行谦卑型领导行为、有效推动员工跨界行为提供了理论借鉴和管理启示。
- 邓志华
- 服务型领导理论模型的演化与检验被引量：7
- 2012年
- 服务型领导是近年来领导学和管理学关注的热点问题。自美国学者Patterson于2003年提出比较严谨的服务性领导理论模型以来,该理论模型得到了学术界广泛的关注和进一步的研究。探讨了服务型领导最初的理论模型以及在此基础上演化出的其他服务型领导理论模型的发展过程,可以看出,未来应进一步探索本土化服务型领导模式。
- 邓志华陈维政
- 关键词：服务型领导
- 眼观六路还是吐丝自缚?创业失败恐惧的双刃剑效应被引量：4
- 2020年
- 失败在创业活动中不可避免,创业者对失败也普遍怀有恐惧情绪。但创业者应如何看待失败恐惧在学术界和创业领域均存在互相矛盾认识。基于自我价值和成就动机理论,本研究认为失败恐惧作为个体避免失败的动机倾向,一方面会激励创业者保持对机会的敏锐,帮助发现潜在机会,另一方面会为了规避外界对创业者进行负面评价,降低对潜在机会的评估,坐失良机。研究提出一个失败恐惧对机会识别影响的双刃剑模型,包括失败恐惧通过自我妨碍削弱机会识别和通过创业警觉增强机会识别的两条路径,并探讨了学习目标导向的调节效应。来自246位创业者的数据显示,害怕失败的创业者既可能因此眼观六路而生于忧患,识别更多创业机会,也可能因为自我设限而吐丝自缚,错失机会识别。创业者高学习目标导向则有助于发挥失败恐惧通过创业警觉产生的积极作用,削弱失败恐惧通过自我妨碍产生的消极作用。
- 陈江涛吴燕晴邓志华
- 关键词：失败恐惧自我妨碍
- 追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究被引量：2
- 2021年
- 对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追随原型—特质匹配的情况下,员工何时会积极追随,何时会工作退缩。运用结构方程模型对35个团队中的256组上下级配对数据进行统计分析,得出结论:追随原型—特质匹配能够激发员工的和谐工作激情进而促其积极追随;也可能使员工陷入角色超载转而选择工作退缩。上述结论深化了追随领域的相关研究,同时为组织中的上下级匹配模型及员工在追随过程中的行为选择提供了实践指导。
- 王健菊杨均邓志华
- 服务型领导、组织文化与员工绩效的关系研究被引量：10
- 2015年
- 已有研究表明服务型领导对员工绩效具有积极作用,但对组织文化的实际影响以及对员工绩效的作用机制却有待探讨。基于文献分析构建了服务型领导影响组织文化与员工绩效,以及组织文化在领导-员工之间起中介作用的理论模型。以421份中国情境下的有效问卷数据为样本,运用SPSS和LISREL统计分析软件,采用相关分析、信度分析、验证性因子分析、路径分析等方法进行实证分析。结果表明,服务型领导正向影响工作满意度、组织公民行为、团队式文化、创新式文化和市场式文化,负向影响偏离行为和等级式文化。等级式文化之外的三种文化均中介了服务型领导对员工绩效的影响。研究结果对领导行为的权变运用和员工绩效的有效管理具有积极意义。
- 邓志华陈维政
- 关键词：服务型领导组织文化员工绩效工作满意度
- 服务型领导研究前沿探析与未来展望被引量：6
- 2015年
- 服务型领导是一种领导者服务于员工,员工服务于客户,进而客户带来组织效益的领导方式。文章在大量文献回顾和分析的基础上,从概念界定、测量工具、影响因素与作用效果等几个方面对服务型领导的研究成果进行了比较全面的梳理和归纳,对其未来的研究进行了展望,以期为后续的研究提供借鉴。
- 邓志华陈维政
- 关键词：服务型领导影响因素
- GY市事业单位绩效管理中存在的问题以及对策研究被引量：3
- 2016年
- 针对事业单位绩效管理中普遍存在的问题进行研究,以绩效管理的理论基础和实际操作方法从宏观的角度着手,同时实际访谈、调查分析GY市绩效管理的实际情况,从中发现问题、研究问题、提出对策。系统的阐述并运用科学的研究方法改善事业单位中绩效管理不足的方面,提出相应的对策建议,以提高员工工作效率,来实现事业单位服务社会、为人民服务的目的。
- 邓志华陈辉
- 贵州民营企业培训风险控制研究
- 2016年
- 随着知识经济的发展,培训对企业的人才培养变得日益重要。但是,人力资源的特殊性导致企业在培训的过程中产生很多的风险。通过分析贵州民营企业培训风险控制现状、风险存在的类型及成因,提出了相应的策略来控制民营企业员工培训风险。从而为贵州民营企业降低培训风险,解决企业在员工培训中面临的困境提供一个参考方案。
- 邓志华莫玉密
- 关键词：民营企业
