您的位置： 专家智库 > >

郝艳琴

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：云南财经大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇个人-组织匹...
  • 1篇工作满意度

机构

  • 2篇云南财经大学

作者

  • 2篇郝艳琴
  • 1篇刘银花

传媒

  • 1篇价值工程

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
当前企业用工方式选择初探
2010年
日益复杂多变的环境要求企业具备柔性化能力,以提高市场适应能力。企业柔性化能力在人力资源管理中的表现之一就是采用灵活的用工方式。本文对当前几种主要用工方式进行了分析,以期为企业在新形势下选择合适的用工方式开拓思路。
郝艳琴刘银花
管理人员个人-组织匹配、工作满意度和离职倾向的关系研究
人力资源是国家经济发展的战略性资源，也是企业获取持续竞争优势的重要资源，特别是管理人员。企业的成功多源于营销的成功，失败多源于管理的失败，因此，作为企业经营管理核心力量的管理人员对企业的成败起着决定性作用。近年来管理人员...
郝艳琴
关键词：个人-组织匹配工作满意度离职倾向
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0