郭双宙
- 作品数：23 被引量：75H指数：4
- 供职机构：宁波城市职业技术学院更多>>
- 发文基金：浙江省教育厅科研计划宁波市科技局自然科学基金更多>>
- 相关领域：自动化与计算机技术文化科学经济管理建筑科学更多>>
- 基于数据流数据处理模型的高效查询优化处理算法设计
- 2012年
- 提出一种新颖的优化方案。方案采用了查询谓词分组和连接分组技术,在众多的查询之间实现了计算共享,较大地节约了系统中存在的算子的数量并提高了处理速度。连接分组首先检查系统当前有无可以利用的中间结果,在这个基础上进行后续连接操作。谓词分组将相同结构的谓词组织在一起,通过引入常数表的这个数据结构将这些查询组织在一起,并将多个过滤操作转化为连接操作,减少了过滤算子的数量。实验结果表明,该方法不仅节约了内存空间,而且还较好地提高了系统的运行效率。
- 郭双宙敖山
- 关键词：数据流
- 基于Struts2.1.8.1+Spring2.5.6+JPA+Java7的电子商务网站通用系统构件开发
- 郭双宙赵俊张君华郑哲颜晨阳徐志烽
- 项目基于Struts 2.1.8.1、Spring2.5.6、JPA和Java7技术开发成功了独立的会员注册及会员管理、商品分类管理、购物车与订单管理和商品信息管理等构件.在构件开发过程中,项目就系统的层次耦合度与横切关...
- 关键词：
- 关键词：电子商务网站设计方法
- 视频监控应用知识库与数据交换格式设计
- 2014年
- 介绍了监控视频监控应用知识库的设计依据并构建相关的模型,建立视频解析框架。然后参照W3C制订的本体建模方法,采用TTL语言作为本体建模描述的语言,建立了视频结构化描述标注模型,描述了标注对象的层次,列出了标注词汇表并规定了标注模型的数据交换格式。
- 郭双宙
- 关键词：监控视频数据交换格式
- 新时期高职思想道德教育创新探讨
- 2011年
- 分析了新时期高职大学生思想道德教育的现状，探讨了在全球经济一体化和我国社会主义市场经济条件下，加强和改进高职学生思想道德教育的思路和对策，创新新时期高职思想道德教育的方法。
- 郭双宙
- 关键词：高职思想道德
- 滨海旅游地旅游者满意度研究——以北戴河为例被引量：3
- 2013年
- 海滨旅游是世界上旅游休闲度假的主要产品之一,旅游者的满意度对滨海旅游地的资源开发、产品设计具有重要意义。选择北戴河作为案例研究区,通过实地调查获取数据资料,利用模糊数学理论与层次分析法,再结合旅游业"食、住、行、游、购、娱"六要素和海滨旅游的特点设计出满意度评价指标体系的3层结构,通过因子分析法为各层次指标赋权,计算出各评价因子的满意度得分和总体满意度得分。从而针对该旅游地特点和资源情况,提出滨海旅游业可持续发展的对策。
- 梁金兰郭双宙
- 关键词：滨海旅游游客满意度
- 反馈子系统中主观反馈的设计
- 2007年
- 介绍了公共软件构件库系统和反馈子系统,探讨了用户反馈子系统的需求与总体设计方案,论述了主观反馈的设计与实现。
- 郭双宙梁金兰
- 关键词：软件复用构件库管理系统
- 基于Hadoop和Mahout的分布式推荐引擎的设计被引量：1
- 2014年
- 推荐方法研究是信息检索、数据挖掘和机器学习等智能信息处理领域的研究热点。分数据存储层、产生推荐层和应用层3个层次,介绍了基于Hadoop和Mahout的分布式推荐引擎的设计方案。
- 郭双宙
- 关键词：架构设计协同过滤
- 中瑞旅游高等教育课程体系比较被引量：7
- 2009年
- 我国旅游高等教育课程体系的编制本质上以学问为中心，是以知识理论的相互联系为指导构建起一套知识相关性强、理论联系紧密的系列课程；瑞士旅游高等教育课程体系编制体现人本主义，课程设置更多地关注学习者个人职业需要和自我发展．课程紧紧围绕学习者的实践经验和实践需求。借鉴后者经验，我国旅游高等教育课程体系要结合专业调整课程编制中心，结合国内行业需要调整培养目标，增加实践课时，增设个人职业发展类课程，将传统以讲授为主的课程实施方式转变为方法多样的课程实施方式。
- 梁金兰郭双宙
- 关键词：旅游高等教育课程体系人本主义
- 宁波地区高职学生思想道德现状调查与分析被引量：1
- 2009年
- 以问卷调查的形式,对当前宁波地区高职学生的思想道德状况及其发展变化特点,进行了总结,分析了当前该地区大部分高职学生的思想道德是健康向上的,但也存在一些值得引起重视的问题,必须进一步加强高职的思想政治教育以及德育建设,并提出了在新形式下,如何加强和改进该地区高职学生思想工作的新思路。
- 郭双宙梁金兰
- 关键词：高职学生思想道德
- IT外包公司员工离职问题及对策探讨
- 2014年
- 我国IT外包行业经过十几年的发展,出现了一批具有国际竞争力大公司.如东软、中软等公司.这些公司逐渐成长为和印度IT外包公司直接竞争的大公司.中国的IT外包公司在飞速发展的同时,由于管理不规范等原因,出现了一些制约公司发展的问题.其中,员工高流动性和离职是一个典型的问题.一、IT外包公司员工管理模式分析IT外包行业是一个知识密集、技术密集型的行业.技术和人才是成功承接外包项目的关键因素,所以外包公司对于员工的管理至关重要.外包公司一般会根据实际情况对于员工采取以下三种方式进行管理：
- 郭双宙
- 关键词：IT外包离职问题国际竞争力知识密集
