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从行权标准看民营上市公司股权激励制度的有效性被引量：5: 2009年; 资金与人才的缺乏是民营企业发展面临的两大瓶颈，在知识经济时代，民营企业人才资源匮乏问题尤显突出。据调查，民营企业近几年的人才流失率达30％以上，浙江一些医药生产企业的人才流失率竞达70％。民营企业人才流失的一个重要原因是其制定的管理人员薪酬制度具有短期化倾向。虽然民营企业上市后职业经理的薪酬制度开始从短期激励向短期激励与长期激励方式相结合的方向转变，不少民营上市公司也已开始尝试使用股权激励方式来激励高级管理人员，但较高的人才流失率表明其设计的股权激励机制尚有不合理之处。; 钱陆君徐群娜陈洁琼; 关键词：股权激励制度有效性民营企业发展人才流失率股权激励方式

资产注入类定向增发的长期市场绩效研究: 目前,定向增发已迅速超过配股和公开增发新股成为我国上市公司股权再融资市场上的主要手段,而资产注入类是定向增发中一个主要的类别。随着全流通时代的到来,大股东和流通股东的利益趋于一致,大股东的财富由其持有的股票价值决定,基于...; 钱陆君; 关键词：上市公司定向增发资产注入市场绩效多元回归模型; 文献传递

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钱陆君