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陈乃溦

作品数:2 被引量:1H指数:1
供职机构:暨南大学管理学院更多>>
发文基金:天津市教育科学“十二五”规划课题教育部人文社会科学研究基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇动机
  • 1篇思维
  • 1篇自我
  • 1篇自我决定
  • 1篇自我决定理论
  • 1篇倦怠
  • 1篇工作动机
  • 1篇工作狂
  • 1篇创造性思维

机构

  • 2篇暨南大学
  • 1篇天津商业大学

作者

  • 2篇陈乃溦
  • 1篇姚海娟

传媒

  • 1篇内蒙古师范大...
  • 1篇中国商论

年份

  • 2篇2013
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
不同创造性思维水平者认知抑制能力比较研究
2013年
采用《威廉斯创造力思考活动》测量了205人,从中筛选高创造性思维水平和低创造性思维水平的被试各15人,运用Hick任务和Navon任务,探讨创造性思维与认知抑制的关系.结果发现:(1)高创造性思维水平者在不包含干扰的Hick任务上的反应时显著短于低创造性思维水平者;(2)高创造性思维水平者在包含干扰的Navon任务的不一致条件下的反应时显著长于低创造性思维水平者,并且在局部加工时,高创造性思维水平者在一致条件下的反应时显著短于低创造性思维水平者,高创造性思维水平者在不一致条件下的反应时显著长于低创造性思维水平者.这表明高创造性思维水平者会根据不同任务灵活调整自己的注意水平,表现出灵活的认知抑制能力.研究结果支持Martindale(2007)提出的创造力的注意中介模型.
姚海娟陈乃溦
关键词:创造性思维
解读工作狂、敬业员工和倦怠员工的工作动机——基于自我决定理论的视角被引量:1
2013年
现代社会工作的外在环境正发生巨大变化,这对员工工作提出了更高的要求。本文阐述了三种不同的工作幸福感——工作狂、工作投入和工作倦怠的定义、特征和影响,并从自我决定理论(SDT)角度分析动机与三种工作幸福感的关系,最后对组织提出了一些建议。
陈乃溦
关键词:工作狂倦怠自我决定理论动机
共1页<1>
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