任荣
- 作品数：46 被引量：123H指数：6
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- 发文基金：山东省自然科学基金山东省博士后创新项目山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于全球价值链的中国IT制造企业演化分析
- 2009年
- 基于全球价值链的角度来考虑各国高技术企业,必然会存在由于技术能力梯度而形成的价值差。通过对我国IT制造企业所处现实情境的分析,提出为了实现长期的持续发展,企业必须在全球价值链中实现演化升级,并指出企业演化升级的实质是因技术能力提升而实现在价值链中由低价值环节向高价值环节跃升的演化过程。
- 王涛任荣熊云影
- 关键词：全球价值链技术能力
- 新创企业能力构建的机理分析
- 能力是企业获得竞争优势的重要来源。目前有关能力的理论研究大都是基于能力既存的假设前提,而对能力构建的研究并不丰富,其中又主要是针对成熟企业,很少对新创企业进行研究。本文针对新创企业能力构建活动进行分析,提出能力构建是企业...
- 任荣王涛
- 关键词：知识平台
- 文献传递
- 新创企业能力构建的机理分析被引量：4
- 2011年
- 能力是企业获得竞争优势的重要来源。文章针对新创企业的能力构建活动进行分析,提出能力构建是企业内的知识活动,它主要是通过个体层次的知识传递和跨层次的知识运转来实现。其中又不可避免地会出现知识活动冲突,为此企业需要利用整合机制来消除冲突才能保障能力构建的顺利进行。整合机制主要有权威、制度和文化三种方式,新创企业应根据自身动态发展过程中的特点来选择适当的整合方式以满足现实需要。
- 任荣王涛
- 关键词：知识
- 跨国公司对华品牌扩张的八大模式被引量：4
- 2006年
- 20世纪80年代特别是90年代以后，被中国经济发展的前景及巨大的市场潜力所吸引，众多国际知名的跨国品牌开始大规模、系统性的进入中国市场。品牌扩张是跨国公司品牌战略中非常重要的，也是利用率最高的一种手段。如何选择适合的品牌扩张模式是跨国公司对华整体品牌战略的一个重要组成部分，并贯穿于相应的投资、生产、营销、研发、社会公益等各个环节之中。系统地研究和整理跨国公司在中国的各种品牌扩张实践活动，归纳和总结其运用的品牌扩张模式，对于中国企业掌握跨国公司品牌扩张的实质，学习和利用跨国公司品牌扩张的经验和成果，提升自己在竞争中的地位，培育国际化品牌都具有非常重要的意义。
- 任荣
- 关键词：跨国公司跨国品牌
- 跨国公司对华品牌扩张模式研究
- 中国的民族企业不但要在国内与跨国公司合作、竞争,更要积极的走出去,开拓自己的国际市场,在全球市场上同国际知名品牌进行竞争.该文以此为目的,在搜集、整理了大量国内外相关理论和跨国公司实践的基础上,总结了跨国公司对华品牌扩张...
- 任荣
- 关键词：跨国公司
- 文献传递
- 国外企业能力构建研究述评被引量：7
- 2011年
- 能力构建是企业能力理论中一个还未解决的基础核心问题,它决定着企业是否能有效获得能力。通过梳理国外关于能力构建研究的相关文献,根据其理论基础归纳出智力资本、组织学习和战略过程三种观点,并进行相应的评述,最后构建了一个新的分析框架来对以往的研究观点进行整合。
- 王涛任荣
- 关键词：知识智力资本组织学习
- 提升中国制造业企业能力的路径研究被引量：2
- 2009年
- 如何获取和保持持久竞争优势是企业面临的实际问题?能力是推动企业发展的重要支撑物,而中国制造企业正因低能力梯度而陷入发展的困境。分析指出,只有合理有效地发展企业能力才能进一步推进企业发展,并基于企业能力发展过程的分析探讨了能力发展的实现路径。
- 任荣王涛
- 基于联盟生命周期演进的企业合作创新关键因素管理
- 战略联盟是企业合作创新的重要形式，联盟生命周期的演进会引发合作创新管理的重心和手段发生变化。本文以战略联盟中企业合作创新为研究对象，通过构建以联盟生命周期阶段为细分变量的合作创新关键因素管理模型，探讨在不同联盟阶段中企业...
- 任荣徐向艺
- 关键词：战略联盟生命周期企业合作创新
- 从“适可而止”到“过犹不及”——破坏性领导对员工创新绩效的影响研究被引量：1
- 2019年
- 传统的领导力研究多关注破坏性领导的负面作用,强调其为组织带来的消极后果,而忽视了其应用情境、交互属性和时间动态性特征。破坏性领导应用于创新情境时会展现出高度契合,可促进员工打破僵化、接纳更广泛的外界信息、提升个体创造性,并在过程中会受到交互对象的个体特征以及时间维度的动态影响。根据社会信息加工理论,推理加工路径和情感反应路径是员工感受破坏性领导的两种人际反应方式,随着时间推移两者交替主导员工行为和反应。当推理加工路径主导员工行为时,员工更关注“信息加工”而解读领导行为传递的压力信号,进而刺激产出;当情感反应路径主导员工行为时,员工则更关注从领导行为中解读的情感信号,进而激发情绪。本研究从动态均衡的视角,以时间为维度探索破坏性领导对员工创新绩效的影响,通过问卷调查收集138份问卷,运用SPSS软件进行数理统计分析,探索破坏性领导与员工创新绩效间的影响机制。研究结论表明:破坏性领导与员工创新绩效呈现倒U型关系,员工主动行为在破坏性领导与员工创新绩效的关系中起中介作用,权力距离取向对破坏性领导和员工主动行为间的关系起到调节作用。
- 任荣王晓雪荀源
- 基于联盟生命周期演进的企业合作创新关键因素管理
- 战略联盟是企业合作创新的重要形式,联盟生命周期的演进会引发合作创新管理的重心和手段发生变化。本文以战略联盟中企业合作创新为研究对象,通过构建以联盟生命周期阶段为细分变量的合作创新关键因素管理模型,探讨在不同联盟阶段中企业...
- 任荣徐向艺
- 关键词：战略联盟生命周期企业合作创新
- 文献传递
