余兰仙
- 作品数：35 被引量：244H指数：9
- 供职机构：浙江省中医院更多>>
- 发文基金：浙江省社科联研究课题浙江省中医药科学研究基金浙江省教育厅科研计划更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 中医医院责任护士生活方式与工作投入的相关性研究被引量：5
- 2015年
- 目的：探讨中医医院责任护士健康促进生活方式与工作投入的关系。方法采用健康促进生活方式量表中文修订版、Utrecht工作投入量表中文版，对浙江中医药大学附属第一医院、浙江中医药大学附属第二医院、浙江中医药大学附属第三医院3所三级甲等中医医院的527名责任护士进行问卷调查。结果多元回归分析显示，责任护士健康促进生活方式与工作投入之间存在显著相关性，F=8.987，P<0.01。其中，自我实现维度对护士工作投入的影响最大，t=3.287，P<0.01。结论改善中医医院责任护士的健康促进生活方式，能够提高护士的工作投入水平，对稳定中医医院护理队伍和提高优质护理质量会产生积极影响。
- 易红梅余兰仙汤娟娟李华
- 关键词：护士健康
- 责任护士职业倦怠状况及与人格特质相关性研究被引量：10
- 2014年
- 目的探讨责任护士职业倦怠状况及其与人格特质的相关性,为有效缓解责任护士的职业倦怠提供依据。方法采用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)和艾森克人格问卷(EPQ)对浙江中医药大学3所三甲附属医院的95名责任护士进行调查,了解其职业倦怠状况及人格特质分布,并分析其相关性。结果责任护士倦怠检出率为86.32%,轻度、中度和高度倦怠检出率分别为35.79%、32.63%和17.89%;情绪衰竭和去人格化得分均高于杭州市护士群体常模组(P<0.01),个人成就感维度比较差异无统计学意义(P>0.05)。年龄与去人格化呈负相关(P<0.05);职称、年龄与个人成就感呈正相关(P<0.05);有子女与情绪衰竭、去人格化呈负相关(P<0.05);身体健康与情绪衰竭呈负相关(P<0.05)。人格特质中,神经质、精神质与职业倦怠的情绪衰竭维度呈正相关(P<0.01)。结论责任护士群体的职业倦怠检出率较高,其人格特征对职业倦怠有预测作用。
- 余兰仙高静芳吴文辉何雅英陈新华李华叶会玲
- 关键词：责任护士职业倦怠人格特质
- 提高老年病房护生临床沟通能力的持续质量改进实践被引量：3
- 2015年
- 目的探讨持续质量改进管理模式在提高老年病房护生临床沟通能力中的实践效果。方法通过对老年病房护生沟通能力带教现状进行调研,确定持续质量改进的主题,分析临床沟通带教中存在的问题,应用持续质量改进管理模式制订和实施新的带教管理,对每轮护生入、出科时的沟通能力和患者对护生的满意度进行测评。结果出科时护生临床沟通能力得到提高,患者对护生的满意度显著提高。结论持续质量改进带教管理模式能有效提高护生临床沟通能力和患者对护生的满意度。
- 余兰仙汤娟娟朱翔贞张福英傅美龄
- 关键词：护生沟通能力满意度
- 浙江省中医院护士工作压力调查分析被引量：2
- 2009年
- 郎美恒余兰仙何雅英阙建兰
- 关键词：护士工作压力
- 三级甲等中医医院责任护士心理资本及影响因素调查被引量：9
- 2015年
- [目的]调查中医医院责任护士心理资本现状,并分析其影响因素。[方法]采用护士心理资本问卷中文修订版和自行设计的一般资料问卷,对浙江中医药大学3所附属三级甲等中医医院的527名责任护士进行问卷调查。[结果]责任护士心理资本得分(79.66±14.07)分,4个维度按得分率由高到低排序为自我效能(67.81%)、韧性(66.47%)、乐观(66.17%)、希望(65.00%)。回归分析显示,年龄、科别、身体状况是影响责任护士心理资本水平的重要因素。[结论]责任护士心理资本处于中等水平,建议将心理资本提升干预引入护理管理领域,针对不同特征的护士进行相应的培训和开发。
- 余兰仙祝亚男朱翔贞赵红梅易红梅李华
- 关键词：责任护士心理资本影响因素流行病学
- 养老护理员职业压力源与职业倦怠的相关性研究被引量：8
- 2017年
- 目的 探讨养老护理员职业压力源与职业倦怠的现状及相关关系.方法 采用养老护理员职业压力源量表、倦怠综合征简易筛查量表对杭州市6所养老机构的160名养老护理员进行调查,分析职业压力源与职业倦怠的相关性.结果 养老护理员工作压力源前三位分别是工作量太大、担心工作时出现差错事故及护理员工作的社会地位很低.倦怠综合征平均得分为（7.83±3.61）分,10分以上有56人（35%）,不同学历的养老护理员职业倦怠比较,差异有统计学差意义（P〈0.01）,职业倦怠情况与工作压力源呈正相关（r=0.424）.结论 养老护理员的职业倦怠程度较高,职业压力源对其职业倦怠有预测作用.
- 饶艳吴文辉余兰仙陈联
- 关键词：养老护理员职业压力源职业倦怠
- 三甲中医院新护士心理资本与工作压力的调查被引量：20
- 2016年
- 目的探讨新毕业护士进入三甲中医院过渡阶段心理资本、工作压力的现状及其影响因素。方法采用结合了定性和定量途径的横断面研究对173名新护士进行当面调查并完成数据,量表使用自我设计的一般情况调查表、护士心理资本问卷和工作压力源量表。利用SPSS统计软件进行心理资本相关因素的方差分析,心理资本和工作压力源各纬度得分的描述性统计,以及二者的相关性分析。结果新护士心理资本得分较高(平均87.73分),纬度得分依次是乐观(76.22%)、希望(72.64%)、效能(72.56%)和抗挫折(71.87%)。工作压力平均得分为63.64分,以时间分配及工作量最常见,为(1.99±0.46)分,其他纬度依次是护理专业及工作(1.98±0.44)分、病人护理(1.97±0.25)分、工作环境及仪器设备(1.66±0.50)分,管理及人际关系得分最低,为(1.44±0.35)分。体育锻炼、身体状况和家庭条件对心理资本差异有统计学意义(P<0.05),条件、状况良好者和经常锻炼者得分较高;性别、科室、聘用、籍贯因素差异无统计学意义(P>0.05)。工作压力源与心理资本各纬度之间及整体上均显著负相关(P<0.05)。结论新护士应培养良好的生活方式和保持身心健康,通过有效策略提供支持以提高心理资本、减轻工作压力和离职意愿,以系统化处理方法公正合理地管理新护士进入职业生涯。
- 俞春兰吴文辉余兰仙
- 关键词：新护士心理资本工作压力
- 责任护士心理资本与健康促进生活方式关系研究被引量：9
- 2017年
- 目的分析责任护士心理资本与健康促进生活方式的关系。方法采用护士心理资本问卷、健康促进生活方式量表和自制问卷,对浙江中医药大学附属的3家三级甲等中医医院的527名责任护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析责任护士健康促进方式与心理资本的相关性,采用多元线性回归分析责任护士心理资本的影响因素。结果责任护士心理资本为(79.66±14.07)分,各维度按得分率由高到低为自我效能(67.81%)、韧性(66.47%)、乐观(66.17%)和希望(65.00%);健康生活方式为(60.38±17.71)分,各维度按得分率由高到低为职业安全(68.14%)、自我实现(62.77%)、人际支持发展(60.99%)、均衡饮食(58.70%)和运动保健(34.32%)。相关分析结果显示,健康生活方式各维度得分及总得分与心理资本各维度得分及总得分均呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,健康促进生活方式中自我实现(t=6.038,P<0.01)和职业安全(t=3.674,P<0.01)得分是责任护士心理资本的影响因素。结论责任护士健康促进生活方式与心理资本有关联性,其中自我实现和职业安全心理资本具有促进作用。
- 余兰仙高静芳张莹易红梅李华叶红芳
- 关键词：责任护士心理资本健康促进生活方式
- 中医医院责任护士健康促进生活方式及影响因素调查
- 目的：调查中医医院责任护士健康促进生活方式现状,分析其影响因素.
方法：采用护士健康促进生活方式量表和自行设计的一般资料问卷,对浙江中医药大学3所附属三级甲等中医医院的527名责任护士进行问卷调查.
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- 余兰仙张福英叶红芳易红梅李华汤娟娟
- 关键词：责任护士健康促进生活方式护理质量
- 中医医院责任护士职业倦怠状况与人格特质的相关性分析被引量：4
- 2014年
- 目的：探讨中医医院责任护士职业倦怠状况及其与人格特质的相关性，为有效缓解责任护士的职业倦怠、优化护理人才质量管理提供实践依据。方法采用中文版职业倦怠量表（ MBI）和艾森克人格问卷（ EPQ）对浙江中医药大学3所三甲附属中医医院通过竞聘上岗的95名责任护士进行调查，了解其职业倦怠状况及人格特质分布，分析其相关性。结果中医医院责任护士倦怠检出率为86．32％，轻、中、高度倦怠分别为35．79％，32．63％，17．89％；人格特质对责任护士倦怠水平具有重要影响（ F＝11.940，P＜0．01）。结论责任护士群体的职业倦怠处于高度状态，其人格特质对职业倦怠有预测作用，相关行政及护理管理部门应引起重视。
- 余兰仙高静芳吴文辉何雅英陈新华李华叶会玲
- 关键词：整体护理责任护士人格特质
