刘信信
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
- 供职机构：武汉大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学理学更多>>
- 企业人力资源绩效评估中的激励型互动赋权模型
- 2007年
- 绩效评估是激励机制中的重要一环,企业中的人力资源部门常常要对其员工进行绩效评估,以确定员工的工作表现,再对表现优秀者给予一定的奖励,以达到激励员工的效果。而传统的评估方法的缺点是不能引入员工的参与,不能达到很好的激励效果。本文提出一种能充分引入员工参与,调动员工积极性的企业人力资源绩效评估中的激励型互动赋权模型。
- 石鑫赵修卫刘信信
- 关键词：绩效评估
- 制造业ERP与SCM集成实施模块研究
- 本文立足于制造业,运用比较研究和模型化的方法,以结构化的模式从集成的理论、操作及技术三个层面系统阐述了ERP与SCM集成的内在性和可操作性,认为在集成设计中,所有企业都要从整个供应链的角度出发对各企业运作流程重新设计,并...
- 黄本笑刘信信邢俊瑜袁春岚
- 关键词：ERP制造业企业供应链信息安全
- 文献传递
- 创新实践教学体系建设探索被引量：11
- 2008年
- 通过对传统教学与实践教学的对比,从思维层面上探讨创新实践教学建设的必要性,设计出创新实践教学构建流程以及创新实践教学实施策略及影响因素,继而提出定量的创新实践教学建设评估模型。
- 黄本笑刘信信邢俊瑜
- 关键词：实践教学思维特征
- 基于EVA的企业价值评估研究
- 刘信信
- 关键词：经济增加值价值评估价值评估模型企业
- 基于模糊综合评判法的项目经理胜任能力模型被引量：2
- 2007年
- 项目管理者通常在复杂的、跨学科的情景下工作,文章分析了IT企业项目经理的领导胜任力的特性、构建因素,借助模糊综合评判法构建出完整的项目经理胜任能力模型,并探讨了该模型对IT企业项目经理的选拔和培训的参考价值。
- 邢俊瑜李北平刘信信
- 关键词：项目经理胜任能力模型模糊综合评判法项目管理
