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刘宇宁

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：吉林大学商学院更多>>
相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 2篇离职
  • 2篇离职倾向
  • 1篇农业
  • 1篇企业
  • 1篇企业员工素质
  • 1篇网络
  • 1篇吉林省农业
  • 1篇UPS
  • 1篇UPS监控

机构

  • 3篇吉林大学

作者

  • 3篇刘宇宁
  • 1篇王弘钰
  • 1篇孙宇翔

传媒

  • 1篇中国人口科学

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
网络末端UPS监控的实现与应用
本文介绍了UPS在实际应用环境中的使用状况、网络末端设备结构及UPS监控与管理的实现等。使读者可以对网络末端设备使用UPS以及监控等有比较清楚的了解。对于运营商,除了经营传统的语音业务外,还在积极开拓市场开展各项增值业务...
刘宇宁
关键词：UPS
文献传递
员工素质与离职倾向关系研究——以吉林省农业企业为例
自哈佛大学教授麦克利兰(McClelland)(1973)首次提出素质概念以来，学者们在素质的概念界定、构成，素质要素的分类，素质量表的开发、测定分析及员工素质与个人绩效关系，员工素质与企业产品质量的提高、企业的高绩效人...
刘宇宁
关键词：离职倾向
文献传递
吉林省农业企业员工素质与离职倾向关系研究被引量：3
2009年
文章利用问卷调查法,对吉林省农业企业员工素质与离职倾向关系进行实证研究。结果表明,员工素质量表和离职倾向量表在吉林省农业企业中同样具有效用;通过相关分析和回归分析得出吉林省农业企业员工素质对离职倾向具有显著的负向影响,其中社会角色、自我认知和个性特征是影响员工离职倾向的主要因素,尤其以社会角色对离职倾向的影响程度最大。文章认为,吉林省农业企业应注重员工的社会角色、自我认知和个性特征维度的识别和培养,从而通过提升员工素质来降低员工的离职率,提高农业企业竞争优势。
王弘钰孙宇翔刘宇宁
关键词：离职倾向
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