吴国英
- 作品数：13 被引量：86H指数：4
- 供职机构：南京经济学院工商管理学院工商管理系更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 知识经济与人力资源管理的创新被引量：12
- 2001年
- 受知识经济大潮的影响，企业的生存与发展也面临严峻的挑战。为了适应知识经济的发展，企业进行了种种变革与创新。而变革与创新都离不开人的运作与支持。因此，在人力资源中如何有效实施人的创新，并着力培育和构建人的创新机制,成为管理者一项重要的使命。
- 吴文蓉吴国英
- 关键词：知识经济人本管理人力资源管理
- 学习:企业可持续成长的动力被引量：1
- 2003年
- 追求知识的拓展是现代企业最主要的目标之一,也是当前这个知识社会演进的客观要求。明智的企业领导者相信企业学习的重要性,鼓励员工建立学习的文化,努力把企业逐步改造成学习型企业,也能够正确选择和信赖全新的学习方式,充分利用它来为企业创造经济效益,以适应新的市场竞争形势,牵引企业不断走向新境界,实现可持续成长。
- 吴国英
- 关键词：企业
- 电子商务与经营新观念被引量：3
- 2000年
- 电子商务是当代信息社会中网络技术、电子和数据处理在商贸领域中综合应用的产物 ,是国民经济和社会信息化的一个重要组成部分 ,它将成为 2 1世纪经济活动的核心。它的实施 ,需要政府的正确引导与支持 ,需要依赖国家整个信息产业的全面发展 ,需要国家政策和法律的有力保护 ,需要生产者和消费者乃至社会各行各业的共同参与配合 ,本文对电子商务的概念和电子商务实施的原则进行了探讨。
- 雷卫中吴国英
- 关键词：电子商务因特网经营理念创新
- 信息时代下的虚拟经营被引量：1
- 2001年
- 信息技术的发展加速了经济全球化的进程 ,改变了传统的贸易模式 ,同时对传统的经营观念带来了冲击。当信息成为企业的重要战略资源时 ,虚拟经营就成为一种趋势 ,它为企业经营提供了无限商机。
- 吴国英马伯仁
- 关键词：信息时代企业
- 论管理中“人”的创新被引量：4
- 2000年
- 创新研究是管理中的重要课题 ,而对人的管理创新问题已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起。因此 ,在管理中如何有效地做到对人的管理创新 。
- 吴国英
- 关键词：人力资源企业管理
- 柔性管理:二十一世纪企业管理发展的新趋势被引量：12
- 1999年
- 以刚性管理为基本内容的泰罗制，强调“以规章制度为本”，是一种机械的、非人性化的管理，其结果是不能充分发挥人的能动性和创造性，有悖于“提高生产和工作效率”这一初衷。有鉴于此，本文提出了“以人为本”的柔性管理将成为未来管理的发展趋势的命题，并对柔性管理产生的背景和条件，以及柔性管理的表现和实施条件，我国企业实施柔性管理中可能遇到的障碍和必要的准备工作等方面作了全面、深入的探讨。
- 吴国英
- 关键词：柔性管理刚性管理人力资本
- 企业文化建设中“心理契约”的构建被引量：40
- 2002年
- 企业文化建设就是要达到企业成长与员工发展的同步性 ,企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足 ,每个员工也能为企业的发展做出全力奉献 ,这就是“心理契约”的无形约束。
- 吴国英牟永红雷卫中
- 关键词：企业文化心理契约
- 网络贸易对我国企业发展的影响
- 1998年
- 随着国际互联网在全球范围内迅速而广泛的发展，利用网络进行营销活动开展贸易的企业如雨后春笋，网络交易以金融技术与市场营销于一体的鲜明特色而异军突起，根据世界贸易组织所下的定义：网络贸易是指那些通过网络完成商品的生产、改进、订购、销售、分发和支付的贸易方...
- 吴国英
- 关键词：互联网网络贸易
- 未来企业管理的柔性化被引量：7
- 2000年
- 随着生产力的发展和企业重建理论的提出 ,促使企业在生产和制造方面必须以顾客利益为中心来安排业务流程 ,在对人的管理上必须以满足员工需要为出发点。从而使得企业的管理呈现出柔性化的发展态势。本文提出了“以人为本”的柔性管理产生的背景 ,以及柔性管理的表现和实施条件。
- 吴国英雷卫中
- 关键词：人力资本企业管理
- 浅议创新人才的有效激励被引量：2
- 2002年
- 面对 2 1世纪和知识经济 ,创新人才对中国经济发展具有重要意义。而目前中国企业对创新人才的激励存在误区 ;面对新形势下的行之有效的对创新人才的激励方法有 :股票期权激励、薪酬激励以及职位和情感激励。
- 雷卫中吴国英
- 关键词：股票期权薪酬制度情感激励
