吴田
- 作品数：4 被引量：15H指数：2
- 供职机构：清华大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 地方官员更替、任期与支出政策变动——基于1980-2011年省级面板数据的实证研究被引量：6
- 2015年
- 国外研究表明政治精英的更替以及任期内政策偏好的改变,可能会给政策带来较大的变动。在中国集中化的干部管理体制之下,作为地方政治精英的地方官员的更替变动是否会带来相应的政策变动呢?此外,一个地方的政策会随着地方官员任期的改变发生什么样的变动呢?为解答上述问题,本文选取1980—2011年28个省份的省委书记和省长为样本,从其更替、任期等维度系统地考察了省级地方官员对财政分配结构的影响,研究结果表明官员更替当年的科教文卫等公共服务支出的增长率和占总财政支出的比重显著高于其他年份,而在整个任期内公共服务支出增长率和占总财政支出的比重呈现U形分布的趋势;同时发现了省委书记和省长的年龄、学历与公共服务支出成正相关。
- 龚璞俞晗之吴田吴洵
- 关键词：官员任期财政支出
- 成长路径与领导力发展关系的中美比较被引量：6
- 2014年
- 本文以中美两国地方领导者——省委书记、省长和州长为研究主体,从领导者的个人特征、成长过程与其领导力发展关系的角度去探索领导者领导地位的获得是否存在统一的驱动力,是否具有共同的发展模式和规律。文章通过对中美地方领导者三个集中反映成长路径的指标——人口统计特征、受教育程度和职业发展路径的对比分析,发现即使两国的制度环境和文化背景存在差异,但领导者自身的成长路径和领导力发展的模式和过程大同小异,能否在后天的成长过程中顺应国内政策发展和需求,不断调整方向和提升自身水平是关键。
- 于永达吴田
- 关键词：人口特征领导力
- 公开选拔产生的副厅级领导干部成长路径的聚类分析——以H市为例被引量：2
- 2014年
- 公开选拔制度(简称公选制度)是党政领导干部选拔任用的方式之一,即"根据领导职位的条件要求,面向社会通过公开考试与考核相结合的检测手段,筛选出领导干部人选的制度(萧鸣政,2011)"。公选制度为选拔优秀领导干部,实现干部队伍优化提供了可能。同以往的干部选拔方式相比,公选制度最大的特点就是扩大了人才选拔的来源和范围。从目前的实践情况来看。
- 吴田
- 关键词：领导职位选拔方式聚类分析任用制度
- 中国精英转换的研究路径及其发展被引量：1
- 2015年
- 精英转换是一个舶来的概念,继上世纪80年代中国领导人完成了从革命型官僚向技术型官僚的第一次精英转换过程之后,中国精英转换问题的研究历程已有30年的时间。本文主要就精英转换这一主题对相关的研究文献进行梳理和概括,具体包括精英转换的概念及模式、中国精英转换的研究思路、精英转换的作用机制三个方面;并在此基础上对未来中国精英转化的研究方向提出建议。
- 于永达吴田
- 关键词：人力资源政治精英
