吴翔
- 作品数：6 被引量：8H指数：1
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- 谈企业工资收入宏观管理
- 2001年
- 一、企业工资收入宏观管理是政府宏观管理的重要内容 企业工资收入的宏观管理,是国民经济宏观管理的重要组成部分,包括三个方面的内容:一是工资收入分配的宏观决策,即根据国家的宏观经济政策,确定企业工资收入分配的模式。
- 吴翔
- 关键词：企业经济企业利润社会分配经济改革定员定额
- 关于社会主义市场经济条件下的工资分配
- 2001年
- 吴翔
- 关键词：工资分配社会主义计划经济社会主义市场经济劳动工资公平分配经济主张
- 对我区财政统一发放工资的思考
- 2001年
- 财政统一发放工资是在改革开放的大潮中出现的又一新生事物 ,是与市场经济相适应的人事、工资计划与预算拨款相结合管理的新途径。我区财政统一发放工资起步不久 ,但覆盖面已达 80 %以上。本文对此作一些探讨。
- 吴翔
- 关键词：财政工资管理行政事业单位
- 谈中国特色社会主义工资的职能
- 2002年
- 文章论述了我国现行工资的基本职能,提出了若干合理化建议,探索如何进一步发挥工资的杠杆作用,促进人才合理流动。
- 吴翔
- 关键词：中国特色社会主义工资工资分配
- 加入WTO后人才资源的管理开发
- 2002年
- 随着人才流动壁垒的逐步消失 ,人才资源的管理和开发将面临巨大的挑战。我国人才外流呈增长态势 ,形势是严峻的。因此 ,必须实施系统化的人才规划战略 ,营造法制环境 ,促进人才流动 ,加大分配力度 ,使人才合理流动。
- 吴翔
- 关键词：WTO人才资源管理开发法制环境
- 我国人才流动的原因与对策被引量：8
- 2002年
- 人才已经成为最重要的资本 ,成为关键的第一资源。人才外流 ,流动失衡是我国人才培养和管理上的现实问题 ,从政策、体制。
- 吴翔
- 关键词：人才资源
