唐立英
- 作品数：15 被引量：35H指数：4
- 供职机构：中南林业科技大学更多>>
- 发文基金：中南林业科技大学青年科学基金湖南省情与决策咨询研究课题湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学艺术更多>>
- 永兴县民营经济发展对策研究
- 2010年
- 一个县民营经济的发展水平决定着县域经济的发达程度。永兴县民营经济在发展中存在着诸如机制、资源、政策、融资、环保、结构、人员素质等亟需解决的深层次问题。健全政府扶持机制、推进产业挖潜与技术创新、拓宽融资渠道、形成特色经济产业链、走规模化经济道路、加强品牌建设、提高从业者素质、优化生态环境、加快产业结构调整、优化经济发展环境等是保障永兴县民营经济可持续发展的有效对策。
- 谢坤语唐立英
- 关键词：民营经济
- 高校女教工心理问题探析被引量：1
- 2014年
- 随着时代进步和生活节奏加快,高校女教工的心理健康受到激烈的冲击。高校女教工的心理健康状况比男教工差,其中尤为严重的是人际关系敏感、抑郁和焦虑。造成这种状况的原因主要是来自学习工作、婚恋家庭和生理方面的压力。女职工委员会可以从多方面寻求化解女教工心理压力的途径。
- 唐立英
- 关键词：心理问题高校女教工
- 湖南移动通信农村市场营销环境分析被引量：1
- 2010年
- 文章对湖南移动通信农村市场的宏观环境和微观环境进行了深入分析,为农村市场营销策略制定提供了基础条件。农村居民收入明显提高,而且逐步发展成通信消费的主力军。国家无论是政策上还是经济上都在鼓励和促进通信事业发展。通信技术不断革新,不断完善智能通信终端的涌现,3G开始走进社会的寻常人家。农村消费者观念逐渐由物质型转为享受型消费,企业内部环境、竞争者、公众等微观环境因素也在朝着有利移动通信的方向发展。
- 唐立英
- 关键词：移动通信营销环境
- 音乐教育与大学生心理健康被引量：5
- 2009年
- 通过对当前我国大学生的身心健康现状的分析,探讨了音乐教育对大学生心理健康的影响,论证了音乐在促进大学生心理健康方面所发挥的积极作用,提出了如何在音乐教育中进行心理健康教育的有效措施。
- 唐立英李婷
- 关键词：音乐教育大学生心理健康
- 高校后勤管理者的必备素质及提高途径
- 2010年
- 后勤社会化的不断深入对高校后勤管理者的素质和能力提出了更高的要求。高校后勤管理水平和服务功能的发挥、提高与高校后勤管理者素质密切相关。政治思想素质、综合协调能力、经营管理能力、专业技术能力是高校后勤干部必备的素质。
- 唐立英
- 关键词：高校后勤工作
- 多科性大学语言文字规范化工作研究被引量：3
- 2012年
- 多科性大学加强语言文字规范化工作对于提升师生综合素质和促进自身改革发展有着十分重要的意义。多科性大学加强语言文字规范化工作必须加强组织领导,把语言文字规范化工作摆在适当位置;必须加强专业培训,提升教师语言文字规范化水平;必须加强检查评估,努力提高全校师生员工语言文字规范化素养;必须采取多种措施,营造语言文字规范化工作环境。
- 唐立英
- 关键词：语言文字
- 浅议节约型高校后勤管理被引量：3
- 2010年
- 创建节约型高校后勤是高校发展的趋势,是高校后勤自身发展需要,更是高校后勤实现育人功能的体现。文章在分析高校后勤管理现状的基础上,提出了后勤管理部门在节约型校园创建中应采取的对策,有助于正确认识后勤管理在创建节约型校园中应发挥的重要作用。
- 唐立英邱悦颜
- 关键词：高校后勤
- 浅议高校后勤管理中的问题与对策被引量：2
- 2010年
- 一、高校后勤工作的基本内涵
传统的后勤管理理论认为，高校后勤管理包括人、财、物：时四个基本要素。也就是说，搞好后勤工作必须在选人、用钱、管物、惜时四个方面下功夫。当今我国高等教育正处在一个新的历史时期，随着知识经济、信息技术的迅猛发展，高校的办学条件在不断改善，高校所拥有的设备设施在不断增多，
- 唐立英
- 关键词：高校后勤管理高校后勤工作管理理论高等教育知识经济办学条件
- 努力提升服务质量,构建节约型高校后勤被引量：1
- 2010年
- 高校是人才的聚集地,是未来国家建设的后备军和主要力量,高校后勤承担着管理育人、服务育人和环境育人的重要职能。随着后勤社会化改革进程的加快,高校师生对后勤服务和管理水平的要求越来越高,高校后勤本身必须从树立科学管理观念、提高员工积极性、强化整体素质、规范服务行为等方面来提高后勤管理和服务水平,并在后勤工作环节上全面推行节约型高校后勤建设。
- 唐立英
- 关键词：高校后勤服务质量节约型
- 社会认知视角下女性领导力发展困境研究综述被引量：6
- 2017年
- 大量调查数据显示,在政治、经济及教育等领域管理层中,女性比例较低、高层较少。"玻璃天花板"效应是当前女性职业成长中面临的突出障碍。从社会认知视角看,有三种心理现象阻碍着女性领导力的发展:在个体心理层面,女性难以将自我分类为领导者;在社会心理层面,人们的领导者印象与对女性的印象难以匹配;在文化心理层面,文化尚未将女性作为领导者分类。改变女性领导职业提升的困境,关键在于促进女性领导角色的自我认同、社会认同和文化认同。
- 张珊明唐立英李婷
- 关键词：女性领导者领导力刻板印象
