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姜硕

作品数:5 被引量:33H指数:3
供职机构:东北大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家教育部博士点基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇代理
  • 2篇委托代理
  • 2篇基金
  • 1篇代理理论
  • 1篇代理模型
  • 1篇制权
  • 1篇上市公司
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇私有
  • 1篇私有收益
  • 1篇替代率
  • 1篇年金
  • 1篇年金基金
  • 1篇企业
  • 1篇企业年金
  • 1篇企业年金基金
  • 1篇资产
  • 1篇资产配置
  • 1篇组织承诺

机构

  • 5篇东北大学
  • 1篇沈阳工业大学

作者

  • 5篇姜硕
  • 4篇庄新田
  • 2篇王健
  • 1篇朱俊
  • 1篇赵红兵
  • 1篇陆培明

传媒

  • 2篇东北大学学报...
  • 1篇运筹与管理
  • 1篇管理学报
  • 1篇管理观察

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
现金流权与控制权分离对控制权私有收益影响分析被引量:2
2008年
在集中的股权结构下,上市公司控股股东享有的控制权可能超过其持有的现金流权,造成控制权和现金流权的"两权分离"。两权分离使得终极控制股东有能力侵害小股东利益。本文以70家发生股权交易的上市公司为样本,对现金流权、控制权、现金流权与控制权分离影响控制权私有收益情况进行实证研究。试图为我国上市公司治理结构的完善以及中小股东利益保护提供一些有益的思考。
姜硕赵红兵
关键词:现金流权控制权分离度控制权私有收益
基于组织承诺的企业员工激励机制设计被引量:11
2013年
通过建立数学模型,在传统委托代理理论基础上,将组织承诺纳入企业员工激励机制研究。首先,在员工的组织承诺类型可被观测的信息对称情形下,讨论最优的显性与隐性激励机制。进而,在员工的组织承诺类型无法被观测的信息非对称情形下,探讨依据企业员工的不同外在特征,如风险厌恶程度、工作成本和工作能力等,选择最优的激励机制。最后,进一步考察了企业生产中依赖于人力劳动程度的高低,对员工激励机制设计产生的影响。本研究不仅在理论上完善和拓展了传统委托代理理论,也从组织行为学视角为切实解决企业员工激励问题提供了新的思路与对策。
王健庄新田姜硕
关键词:组织行为学组织承诺委托代理理论激励机制
基于均值-CVaR模型的企业年金资产配置被引量:3
2009年
基于均值-CV aR模型,根据《企业年金试行办法》中对企业年金基金投资方面的规定,以货币市场工具、中长期国债和金融债、可转债及股票4类投资工具为约束条件,构建了企业年金基金投资的资产配置模型;根据我国金融市场和企业年金基金的具体情况,计算出不同企业年金替代率下,4类投资工具的最优资产配置比例和相应资产配置的风险度量指标——年收益率的CV aR值;并在资产回报率服从正态分布假设下,分析了最优资产配置比例的变化。
庄新田姜硕朱俊
关键词:企业年金基金均值-CVAR模型资产配置替代率
中国上市公司股权结构与经营绩效实证研究被引量:16
2007年
选取上海、深圳证券交易所的年报数据为样本,将样本分为竞争环境强行业和竞争环境弱行业,从股权属性、股权集中度与公司经营绩效的关系进行实证分析,发现行业竞争环境强的上市公司经营绩效与法人股比例的关系以及行业竞争环境弱的上市公司经营绩效与国有股比例的关系均呈三次函数关系,与流通股比例无显著相关.行业竞争环境强的上市公司,股权分散型优于国有控股型,国有控股型优于法人控股型;行业竞争环境弱的上市公司,法人控股型结构优于国有控股型,国有控股型优于股权分散型.
姜硕庄新田陆培明
关键词:上市公司股权结构公司治理经营绩效实证分析
基于声誉机制的开放式基金家族激励效率优化被引量:1
2013年
首先,建立动态委托代理模型,研究业绩激励机制产生效率损失的原因和影响因素.进而,从基金家族视角建立声誉机制,优化开放式基金的激励效率.结果表明,业绩激励机制产生的效率损失,随证券市场中信息透明度的降低而增大,随投资期限的增加而降低;基金家族建立的声誉机制,能在基金经理之间产生一种正面的声誉传递作用,从而提高了开放式基金的激励效率,并在一定条件下,使其达到帕累托最优.最后,结合现实分析了所建模型的应用价值.
王健庄新田姜硕
关键词:基金家族开放式基金委托代理模型
共1页<1>
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