张雅彦
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
- 供职机构：黎明职业大学经济贸易系更多>>
- 相关领域：经济管理理学一般工业技术更多>>
- 以平衡计分卡为基础的邮政企业战略实施过程
- 2006年
- 着眼于未来邮政企业的战略目标,剖析了邮政企业现行的绩效评价体系中存在的问题,以及这些问题对战略执行的影响,指出其解决途径在于构建邮政企业战略性绩效评价模型,建立以平衡计分卡为基础的邮政企业的战略实施过程。
- 张雅彦黄少宵
- 关键词：平衡计分卡绩效评价
- 21世纪市场营销的趋势被引量：2
- 2001年
- 21世纪的世界经济 ,将是建立在全球经济一体化基础上的知识经济 ,传统的市场营销面临着重大的挑战 ,对未来企业市场营销将出现的网络化、全球化、个性化的变化趋势进行分析 。
- 张雅彦
- 关键词：市场营销网络营销个性化营销全球化营销营销趋势
- 基于三角模糊数的企业安全文化综合评价被引量：1
- 2013年
- 根据企业安全文化内容,从安全物态文化、安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化4个方面构建综合评价指标体系,采用层次分析法计算指标权重;对底层指标进行评判时同时给出该指标的下限值、最可能值和上限值,利用三角模糊数的特性对评判数据进行精确处理,然后采用模糊数与实数0的加权海明距离对模糊数结果去模糊化处理。对某企业安全文化的综合评价表明,上述综合评价模型准确、易行。
- 张雅彦
- 关键词：三角模糊数层次分析法综合评价安全文化
- 企业研发人员绩效多层灰统计综合评价
- 2013年
- 从基础素质、工作能力、工作态度、工作过程、工作业绩5个方面构建企业研发人员绩效综合评价指标体系,结合层次分析法与灰统计法构建多层评价模型,对3位研发人员绩效进行综合评价,数据处理过程简洁明了,3位评价对象高度认可评价结果,说明该评价模型能够较好地解决了研发人员的绩效评价量化问题。
- 张雅彦郑承志
- 关键词：绩效指标体系
- 企业研发人员综合素质模糊评价
- 2012年
- 为构建科学易行的企业研发人员综合素质评价体系,从思想道德素质、文化基础素质、专业基础素质、基本研发素质、创新素质以及身心素质等6个方面构建指标体系,结合专家判断及层次分析计算指标权重,采用模糊评价模型对研发人员综合素质评判数据进行逐层处理,结果与研发团队的表现一致,说明该评价体系能够较好克服专家判断的主观模糊性。
- 张雅彦
- 关键词：指标体系层次分析
