惠赟
- 作品数：7 被引量：26H指数：2
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- 发文基金：辽宁省科学技术计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自然科学总论更多>>
- 高校科研团队激励模型及策略分析
- 以激发科研团队创新的内在动力为目的,建立针对科研团队成员的激励模型。根据科研人员的行为特征,对不同团队成员进行划分,提出相应的激励策略,为建立更为有效的科研团队激励模式提供可行思路。
- 惠赟刘阳
- 关键词：科研团队
- 文献传递
- 企业智力资源个体的效能与激励因素研究
- 在知识经济时代，知识成为创造社会财富诸要素中最基本的要素。知识的占有、生产、分配和消费首要依托的是智力资源。所谓智力资源，是对人力资源在智力活动效能方面的一种特殊规定，指的是能够从事智力活动并带来一定经济或社会效益的个人...
- 惠赟
- 关键词：企业核心竞争力激励机制
- 文献传递
- 基于科研人员行为特征的科研团队激励模式分析被引量：17
- 2008年
- 通过对科研人员行为特征的研究,建立科研团队的激励因素模型。并以三种典型的激励策略为例,进行博弈分析。从科研人员个体激励角度入手,为建立更为有效的科研团队激励模式提供可行思路。
- 惠赟王前刘阳
- 关键词：科研团队
- 组织隐性知识共享的管理机制研究
- 知识是组织持续竞争优势的来源。作为资源、生产要素和资本,知识只有被充分地利用才能体现其应有的价值。从一定程度上来说,对知识进行管理的目的就是要使它在组织内部得到充分的共享。知识有显性和隐性之分。显性知识可以编码化、形式化...
- 惠赟
- 关键词：知识管理隐性知识知识共享
- 隐性知识管理及其对企业核心竞争力的作用机制研究被引量：4
- 2009年
- 在总结前人成果的基础上,建立企业隐性知识管理模型,并且提出企业隐性知识管理过程的三个环节:隐性知识的识别与获取、隐性知识的转化与共享、隐性知识的应用与创新,对每个环节的基本内容以及每个环节对企业核心竞争力的提升作用进行分析研究,最后对用友公司的典型案例进行实证分析。
- 刘阳王前惠赟
- 关键词：隐性知识知识管理核心竞争力
- 高校科研团队激励模型及策略分析被引量：2
- 2009年
- 以激发科研团队创新的内在动力为目的,建立针对科研团队成员的激励模型。根据科研人员的行为特征,对不同团队成员进行划分,提出相应的激励策略,为建立更为有效的科研团队激励模式提供可行思路。
- 惠赟刘阳王前
- 关键词：科研团队
- 略论中国近现代技术引进的文化环境被引量：1
- 2006年
- 技术引进的过程伴随着传统文化与外来文化的相互碰撞与交融。在这一过程中,文化环境所起的作用不容忽视。对中国近代以来技术引进活动的阶段分析表明,外来技术与本土文化环境之间的作用是沿着由器物到制度再到观念的轨迹进行的。并由此提出今后技术引进有待注意的若干问题。
- 惠赟王前
- 关键词：技术引进文化环境传统文化
