曹红军
- 作品数：22 被引量：232H指数：7
- 供职机构：福州大学更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管团队断层线对企业绩效的非线性影响——基于CEO权变管理的研究视角被引量：3
- 2016年
- 高管团队被认为是影响企业战略和绩效最为重要的内部因素之一,因而一直是战略理论研究重点关注的焦点。以往的高管团队-企业绩效研究多关注人口统计、团队多样性等特征的影响,但是鲜有定量研究涉及团队断层线以及CEO权力变化的影响。以我国沪深股市240家高新技术企业为样本,通过定量分析的方法探究了高管团队断层线(TMT Faultlines)与企业绩效的非线性关系以及团队管理者的权力特征对二者关系有何影响等问题。数据分析结果表明,不同类型的高管断层线与企业绩效的关系存在差异,其中任务相关断层线与企业绩效间呈现倒U型关系,而社会分类断层线与企业绩效间呈现U型关系。数据分析还表明,CEO权力会负向调节高管团队断层线与企业绩效的关系,减弱了任务相关断层线的积极效应和社会分类断层线的负面影响。该研究对于整合高管团队认知资源以及深化后续的理论研究有重要的借鉴意义。
- 曹红军肖国团
- 关键词：高管团队CEO权力企业绩效
- 企业战略性风险关键的风险因素构成及其显现趋势——基于中国企业样本的实证研究被引量：1
- 2013年
- 企业战略性风险关键的风险因素由"产品技术老化"、"组织管理缺失"、"关键资源匮乏"、"市场信誉丧失"、"投资决策失误"以及"违反法律规范"构成。"组织管理缺失"、"市场信誉丧失"与"违反法律规范"的风险因素在企业中显现的频率最高,这在一定程度上揭示了企业战略性风险萌发的规律性趋势。
- 曹红军
- 关键词：竞争优势可持续发展
- 高管团队研究:演进历程、前沿主题与当前不足
- 2015年
- 近年来学者们相继对高管团队成员构成、团队形成过程与团队组织结构等问题进行了广泛的研究,推动了企业高管团队理论的深入和发展,并逐渐演化成为战略管理领域内一个前沿研究主题。在对高管团队研究演进历程回顾的基础上,细致的展现了其发展的脉络与过程,并针对团队断层、行为整合、权力分配和薪酬差异等研究主题回顾了主要的成果进展。在此基础上,分析了当前高管团队研究主题之间的理论关联性,以帮助我们深化高管团队理论研究和战略管理理论研究。
- 曹红军孟现航
- 关键词：权变理论团队过程团队结构
- 未吸收冗余对企业绩效的影响研究:基于高管社会资本的视角
- 2019年
- 围绕企业冗余资源的存在是否必要及其通过何种机制才能创造最大组织绩效的问题,以我国沪深两市159家高新技术企业为研究样本,构建了未吸收冗余、竞争行为多样性与企业绩效的分析框架,同时将高管的社会资本纳入研究模型。实证结果表明未吸收冗余通过提高竞争行为的多样性促使了企业绩效的提升;高管学术资本增强了未吸收冗余与企业绩效的正向关系;高管政府资本削弱了未吸收冗余与企业绩效的正向关系。
- 曹红军陈元
- 关键词：学术资本政府资本
- 西方企业能力理论研究:演进历程、前沿主题与当前困境被引量：5
- 2008年
- 近年来西方的学者相继提出了核心能力、动态能力的概念和理论,推动了企业能力研究的深入和发展,并逐渐演化成为战略管理研究的一个前沿理论流派。本文在回顾西方企业能力研究演进历程的基础上,展现了其形成和发展的脉络,概括了这一领域内西方学者所关注的焦点问题和研究途径。在此基础上,我们对当前西方企业能力研究的不足做了一些探讨,以对我们深化战略理论研究有所借鉴。
- 曹红军王以华
- 关键词：核心能力动态能力资源基础观
- 资源异质性如何影响企业绩效
- 资源基础观（RBV）理论认为，具有异质性的企业资源能够为其带来持久的竞争优势和超额绩效，但对于这一理 论命题鲜有定量研究进行实证分析和检验。尤其是现有的理论和研究并没有明确的指出有价值、难以模仿、稀缺性以及不可复制这些资...
- 曹红军王以华
- 关键词：资源基础观资源管理企业绩效
- 动态能力如何影响企业绩效──基于中国企业的实证研究被引量：67
- 2008年
- 本研究以中国企业为样本对动态能力如何影响企业绩效的问题进行了分析和探讨。数据分析结果表明,战略过程对动态能力与企业绩效的正向作用关系具有明显的中介作用。但是,不同的动态能力维度对绩效的不同方面影响程度也不同,动态外部协调能力对企业绩效各个方面影响的显著程度在所有维度中最为突出,是企业在超竞争环境中树立竞争优势的关键。此外,动态能力构成维度间的路径关系表明,动态信息利用能力在企业动态适应外部环境变化过程中具有非常重要的节点作用,是企业培育动态能力路径的关键。
- 曹红军赵剑波
- 关键词：动态能力企业绩效竞争优势
- TMT管理协作、社会网络与企业绩效关联机制研究被引量：7
- 2013年
- 通过定量研究设计详细探讨了高管团队(TMT)管理协作、社会网络共同影响企业绩效的关联机制与边界条件。数据分析表明,知识转移与动态能力对社会网络-企业绩效关系有显著的中介影响,是社会网络-企业绩效作用关系传递的重要媒介因素;TMT管理协作对社会网络正向影响知识转移、资源整合与释放能力维度的作用关系有着显著的调节影响,是社会网络-企业绩效关联关系成立的重要边界条件因素。
- 曹红军
- 关键词：高管团队社会网络知识转移动态能力企业绩效
- 资源异质性如何影响企业绩效:资源管理能力调节效应的检验和分析被引量：38
- 2011年
- 战略理论认为,资源与能力是引致企业竞争优势和绩效差异的重要因素,但鲜有实证研究探讨异质性资源与何种企业能力组合可提升企业绩效的问题。本文通过定量研究分析了资源异质性与资源管理能力不同维度组合对企业绩效影响的效果。数据分析结果表明,资源获取、整合与释放能力维度对资源异质性正向影响企业绩效的作用关系有调节作用,但对不同的"资源特质—绩效"关系影响程度不同。本研究揭示了"资源异质性—企业绩效"关系成立的边界条件和影响因素,对企业管理实践有重要意义。
- 曹红军卢长宝王以华
- 关键词：资源基础观资源管理企业绩效
- 企业绩效研究的理论基础与研究方法:基于SMJ和AMJ文献的分析被引量：3
- 2010年
- 通过检索1998-2008年战略管理领域的期刊《Strategic Management Journal》和《Academy of Management Journal》中题目包含"performance"的文献,甄选了174篇研究绩效的文章,从基础理论、研究方法、样本选择与规模、问卷回收率以及相关的时间分布等方面对文献进行了归类和排序。分析了绩效研究相关理论和方法的进一步发展和趋势。
- 杜德斌曹红军王以华
- 关键词：绩效研究方法
