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李智信

作品数：7 被引量：4H指数：1
供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇党组
  • 2篇党组织
  • 2篇企业
  • 1篇带头
  • 1篇带头作用
  • 1篇党的建设
  • 1篇党管干部
  • 1篇党管干部原则
  • 1篇党建
  • 1篇党建工作
  • 1篇党员
  • 1篇党员队伍
  • 1篇党组织负责人
  • 1篇党组织建设
  • 1篇选才
  • 1篇用科学
  • 1篇用科学发展观
  • 1篇油气
  • 1篇油气勘探
  • 1篇油气勘探开发

机构

  • 6篇中国石油化工...

作者

  • 6篇李智信

传媒

  • 4篇石油政工研究
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇石油教育

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2004
  • 1篇2001
  • 1篇2000
  • 1篇1997
  • 1篇1994
共 7 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
加强和改进国有企业党的建设必须思想重视 措施到位
1997年
加强和改进国有企业党的建设必须思想重视措施到位李智信最近，中共中央制定下发了《关于进一步加强和改进国有企业党的建设的通知》。这是当前和今后一个时期指导国有企业党建工作的纲领性文件。笔者就此谈几点认识。国有企业是我国国民经济的主要支柱，是发展社会主义市...
李智信
关键词：党的建设中原油田企业党组织企业党建工作基层党组织建设党管干部原则
石化企业人才的合理使用被引量：2
2001年
世纪之交的″人才大战″如火如荼，大有愈演愈烈之势。在这场世纪之战中，国有企业所表现的尴尬和无奈是有目共睹的。这严峻的现实令国企的有识之士不得不对于自身的管理体制和运行机制进行刻深的反思。李智信同志的这篇文章，在分析现阶段国有石化行业人力资源开发的特点并剖析存在的问题的基础上，结合现代人力资源开发的理论提出了合理使用人才的措施。尤其值得一提的是，针对国企人才流失严重的现状，作者提出要搞好人力资源规划，应立足于对企业现有人力资源的开发，以及建立″拴心留人″机制的观点，具有典型的国企特色和很强的现实意义，对国企从事人力资源开发的同志不无裨益。
李智信
关键词：人才管理岗位设计人力资源规划
对做好股份制企业党建工作的思考
2000年
李智信
关键词：党组织负责人党员队伍政治核心作用模范带头作用上级党组织民主评议党员
为实施“三个1/3”发展战略 提供强有力的人才和智力支持被引量：1
2004年
中原油田勘探局面对国内国际市场的激烈竞争,为了在“十五”末实现企业的发展战略,必须加强企业的人才队伍建设。
李智信
关键词：企业管理人才资源
职工择优上岗过程中易出现的问题与对策
1994年
改革企业用人制度,普遍推行以优化结构、优化岗位、优化人员配置为主要内容的合理劳动组合,建立起“上岗、试岗、待岗”的动态运行机制,是调动职工积极性、提高企业劳动效率和经济效益的有效途径。
李智信
关键词：三项制度改革选才
用科学发展观指导和推动科研创新被引量：1
2008年
党的十七大报告指出，提高自主创新能力、建设创新型国家是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。作为自主创新主体的企业，要增强核心竞争力，就必须把提高自主创新能力摆在更加突出的位置。石油系统各科研院（所）作为油气勘探开发的参谋机构和科技进步的技术支撑单位，更应重视科研创新工作。
李智信
关键词：科学发展观自主创新能力油气勘探开发创新型国家核心竞争力综合国力
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