林川
- 作品数：3 被引量：22H指数：2
- 供职机构：南开大学周恩来政府管理学院更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 1997-2012年中国大陆“离婚原因”研究述评被引量：13
- 2012年
- 改革开放以来,中国大陆不断攀升的离婚率引起了学者和社会各界的广泛关注。以中国知网(CNKI)近15年来收录的以"离婚"为关键词的学术文献为研究对象,在对这一时期中国大陆"离婚原因"研究进行回顾与评述的基础上,引入RWA模型并阐释其"复杂整体论"思想、方法论的个体主义原则及实证操作化设想。该模型的应用将有利于弥补我国当前离婚原因研究的不足,进而为"离婚"原因的探究提供新的视角与路径。RWA模型的完善也将有益于中国社会科学界对其它"社会现象"的研究。
- 林川常青松
- 关键词：离婚原因个体主义
- “缠足女性”调查研究对中国女性主义社会工作的启示——基于山东省沂源县缠足女性质性调查研究
- 2010年
- 本文是结合笔者所做的山东省沂源县缠足女性质性调查研究和以往相关文献及研究经验,论证了中国传统女性的三大特点:1.更加注重自我与主流价值期待的一致性;2.缺乏女性自觉意识,容易过分抑制自身合理的需求与欲望,甚至牺牲自身利益;3.容易忽视自我价值,缺乏挑战现有社会建制的认识和勇气。并阐释其对当前中国大陆女性主义社会工作的启示和意义。最后研究方法上,结合本次调查研究成果及经验,笔者阐释了"质性研究"方法对中国女性主义社会工作的重要的借鉴意义。
- 林川
- 职业压力社会性别差异与社会工作介入研究被引量：9
- 2012年
- 在我国市场经济迅速发展、社会快速转型和社会性别规范重构的背景下,职业压力的性别差异以及从社会性别视角缓解女性职业压力的介入机制研究日益成为一个重要议题。文章通过对912名公务员和企业雇员的问卷调查,探索男女两性在职业发展中的处境与面临的主要压力,在此基础上,构建职业压力指数,以男性为参照,从压力源、压力反应、压力应对三个层次来研究女性职业压力,分析受到传统社会性别文化影响的职业压力在男女两个群体中的表征及其差异。同时,研究从社会工作的视角,构建基于社会性别差异的社会工作"五级程序"介入机制,以期达到缓解女性职业压力、实现有效的压力管理。
- 吴帆林川
- 关键词：性别差异社会工作
