梁建
- 作品数：12 被引量：557H指数：8
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市教育发展基金会“曙光计划”项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 中国管理研究中的量表使用取向(2006～2015):关键问题与改进建议被引量：6
- 2017年
- 摘要：近年来，中国学者在国际一流管理学期刊发表论文的数量呈现出快速上升的态势，而问卷法是主要使用的研究方法之一。为了总结中国管理学者在应用问卷法过程中的创新性探索，本文在Farh等（2006）提出的框架（即翻译取向、修改取向、去情境化取向和情境化取向）基础上，回顾分析了在过去10年间（2006—2015年）发表在1l本组织行为领域国际一流期刊上的406篇基于中国样本并使用问卷法的文章。结果发现，在2006～2015年，使用问卷研究法的文章占到了包含中国样本的研究总数的57．4％。研究者对翻译取向的使用不仅远高于其他三种取向（占比78．1％），而且基本呈现出在波动中持续上升的趋势。去情境化取向的使用比例（14．0％）略高于修改取向（4．2％）和情境化取向（3．6％），而情境化取向和修改取向的使用比例在过去10年间没有明显的上升趋势。为了进一步提升测量内容在中国组织背景中的情境化水平，本文在总结以往量表使用实践的基础上，讨论了各种量表使用取向涉及的关键问题，并针对各种取向分别提出了提高测量内容情境化的具体建议。
- 梁建刘芳舟樊景立
- 高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角被引量：62
- 2017年
- 通过确立较高的绩效目标以提升组织绩效被普遍认为是一项有效的管理措施。然而,学术界对它的负面影响却缺乏研究。本文提出了高绩效要求将启动员工道德推脱机制为其随后进行的亲组织不道德行为开脱,即道德推脱在高绩效要求与亲组织不道德行为之间起到了中介作用。为了检验这一观点,本研究提出两种不同效应的调节变量:感知的市场竞争正向调节变量之间的间接关系,而道德认同则负向调节这一间接关系。通过对某零售企业225名员工的两阶段调查,本研究提出的调节-中介模型获得了观察数据的支持。本研究的发现有利于进一步了解亲组织不道德行为发生的中介心理机制和边界条件,指导管理者采取恰当的管理措施,以期有效地管控亲组织不道德行为的出现。
- 陈默梁建
- 关键词：道德推脱道德认同
- 工作不安全感对安全绩效的影响——基于某大型电力公司的实证研究被引量：9
- 2016年
- 由于安全问题备受关注,采用问卷研究法,通过构建调节—中介模型探讨工作不安全感影响员工安全绩效的机制。对某大型电力公司329位员工进行问卷调查后发现,员工的工作满意感中工作不安全感对员工安全绩效的消极影响,情绪智力通过调节工作不安全感与工作满意感的关系削弱了工作不安全感对安全绩效的消极作用,即当组织变革给员工带来工作不安全感时,高情绪智力的个体会通过有效的情绪管理减少工作不满意感,进而缓冲工作不安全感对安全绩效的影响,而低情绪智力的个体会过于情绪化,使得工作不安全感显著影响工作满意感,进而使员工的安全绩效受到影响。
- 王松唐孔顺梁建
- 关键词：工作不安全感工作满意感情绪智力
- 自我牺牲型领导与员工主动行为:一个整合模型被引量：17
- 2015年
- 领导的自我牺牲行为和员工的主动行为对企业越来越重要,但二者的关系并没有得到实证的检验。本研究通过对某酒店企业329名员工的问卷调查,分析了自我牺牲型领导对员工主动行为的影响。研究结果表明自我牺牲型领导对三类员工主动性行为(建言、主动担当、反馈寻求)有积极影响,并且这一关系受到下属感知的领导代表性和下属角色宽度自我效能感的连续中介。此外,员工的集体主义价值观不仅正向调节了自我牺牲型领导对领导团队代表性的影响,同时还对整个间接效应模型起到正向调节的作用。最后,讨论了本文的理论意义和实践启示。
- 廖辉尧梁建
- 关键词：集体主义
- 道德领导与员工建言:一个调节-中介模型的构建与检验被引量：173
- 2014年
- 近年来,研究者就如何激发员工公开讲出自己的观点、意见和问题进行了大量的探索。其中,道德领导对员工建言的效应受到了越来越多研究的关注。在以往研究的基础上,本研究构建了一个调节—中介模型以探讨道德领导影响员工建言的中介心理机制及其边界条件。根据社会交换理论和社会信息加工理论,本文分别提出两种不同的中介变量——责任知觉和心理安全感——来解释道德领导与员工建言之间的关系。在此基础上,本研究进一步假设权力距离会正向调节变量之间的间接关系。通过对某一零售企业239名员工的两阶段调查,我们对以上研究假设进行了检验,结果总体上支持了本研究的理论预期。本研究的发现有利于我们了解道德领导影响建言行为的心理机制,指导管理者采取有针对性的措施,以期有效地管理企业中的员工建言行为。
- 梁建
- 关键词：道德领导建言行为心理安全感权力距离
- 知识型员工的信息寻求与建言行为被引量：1
- 2015年
- 作为现代企业的重要资本,知识型员工需要持续的学习和创新。通过信息寻求行为,知识型员工自身知识的不足得以弥补,更易于形成创新性、建设性的见解和想法,从而满足采取建言行为的必要条件。采用问卷调查的方法,对210位员工和57位主管样本数据进行分析。研究结果显示:学习目标导向和感知到的知识密集度对信息寻求行为和建言行为都有积极的影响,信息寻求行为是学习目标导向与建言行为的关系的中介变量,变革型领导在学习目标导向、感知到的知识密集度对信息寻求行为的影响中起调节作用。
- 武楠梁建
- 关键词：知识型员工建言行为变革型领导
- 民营企业的政治参与、治理结构与慈善捐赠被引量：213
- 2010年
- 基于私营企业研究课题组2006年对中国民营企业状况的抽样调查,本文研究了政治参与与公司治理结构对民营企业慈善捐赠的影响。以2005年企业慈善捐赠数据为因变量,研究结果发现,在控制了相关变量后,民营企业家的政治参与对企业慈善捐赠有显著的正效应。在公司治理结构各指标中,"三会"完整的公司治理结构和建立党组织对企业的慈善捐赠呈现显著正相关。在对交互作用的检验中,公司治理的完备性和管理者控制会显著地降低政治参与对民营企业慈善捐赠的正向效应。本研究揭示了民营企业在社会转型期参与社会慈善捐赠的部分规律,对有效引导民营企业积极履行其社会责任,促进经济、社会和环境的可持续发展,具有较强的理论价值和实践意义。
- 梁建陈爽英盖庆恩
- 关键词：政治参与慈善捐赠民营企业
- 团队建言结构:概念、前因及其对团队创新的影响被引量：12
- 2016年
- 面对全球化的竞争压力和持续动荡的外部环境,企业应对的一个关键措施在于改革组织架构,通过组建工作团队,以汇聚员工智慧对市场变化做出有针对性的快速反应。组建团队的目的在于激发每个成员的参与,团队创新需要每位成员敞开心扉,勇于讲出自己的观点和看法。但这一要求在现实中却远非如此,大多数的员工在工作中倾向于保持沉默而不是把自己的观点讲出来。员工保持沉默不仅仅是因为他们害怕触犯领导,同时他们也在通过沉默维护同事关系,避免伤害同事。针对这种困境,本研究提出了团队建言结构这一概念,以分析团队成员之间的建言互动为出发点,探讨团队成员间的建言互动对团队创新的影响。本研究主要包括以下内容:(1)结合社会网络的分析方法,描述团队成员之间建言互动模式,完善团队建言结构的概念基础与理论内涵;(2)在概念发展的基础上,分析影响团队成员之间形成利于创新的建言结构的关键因素;(3)结合概念分析,进一步探讨团队建言结构如何通过促进了团队内部的学习行为和知识运用,进而提升团队创新水平。我们希望在构建理论贡献的同时,探讨企业如何进行有效的团队建言管理,从而打破团队内的沉默,提升团队创新水平。
- 梁建刘兆鹏
- 基于自我概念的伦理领导与员工工作结果研究被引量：50
- 2015年
- 从员工自我概念的视角提出一个关于伦理领导的连续中介模型。在假设伦理领导能够通过提升员工所感知的互动公平从而增加其组织自尊,且互动公平与组织自尊在伦理领导和员工工作结果间发挥连续中介作用的基础上,对206名员工及其主管进行两阶段调研,发现在互动公平和组织自尊的连续中介作用下,伦理领导显著地提高了员工的任务绩效、工作满意度和责任行为。研究结果为伦理领导领域提供了一个新的理论框架,进一步揭示了伦理领导对员工产生影响的内在作用机制。
- 舒睿梁建
- 关键词：互动公平组织自尊任务绩效工作满意度
- 资源、制度与研发强度:来自中国民营企业的证据被引量：8
- 2013年
- 随着对技术前沿的消化吸收和"刘易斯拐点"的到来,中国企业迫切需要实现从模仿到创新的转变。本文以中国民营企业为研究对象,研究了转型经济中资源、制度与企业研发强度之间的关系。在控制相关变量后,我们发现企业所拥有的资源(如内部知识资源和外部支持)对研发强度有显著正向影响,印证了资源基础观的观点。与此同时,我们发现制度环境的改善并不能显著提高企业的研发强度,制度负向地调节了知识资源和外部支持与研发强度之间的关系。最后,我们讨论了研究结果在转型经济中的理论价值和对企业的实践意义。
- 盖庆恩陈海磊梁建
- 关键词：民营企业
