熊燕 作品数:17 被引量:4 H指数:1 供职机构: 国网安徽省电力公司 更多>> 相关领域: 电气工程 经济管理 自动化与计算机技术 环境科学与工程 更多>>
电网企业一线岗位安全绩效体系的建设与实践 2013年 在电力生产的一线岗位,安全工作是日常考核不可忽视的一项重要成分,安全绩效更是企业经济效益的重要组成部分,淮南供电公司采用定性和定量相结合的方法,以组织和个人的安全行为为切入点,利用平衡计分卡进行绩效评价,兼顾企业长期目标与短期目标、财务目标与非财务目标、企业内部目标与外部目标、员工个人目标与企业团队目标之间的协调和平衡,通过对平衡计分卡维度的设定和指标的选择,在生产一线岗位建立安全生产的平衡计分卡评价模型,给出具体的量化方法,建立安全绩效考评体系,切实提升安全管理建设的"硬实力",实现电力绩效管理中新时期的安全管理理念。 朱道淮 熊燕关键词:生产一线 安全绩效 绩效指标 企业实施培训积分管理初探 被引量:1 2016年 在现代企业人力资源管理工作日趋科学化、系统化的背景下,员工培训工作面临着参与积极性低、难以深入评估、缺乏激励约束等问题的挑战。培训积分管理是一种将员工参与培训及培训成果等情况进行积分量化,对培训积分进行考核评价,并应用于绩效考核、薪酬激励等的一种新型培训管理形式。培训积分管理的应用将有效提升企业员工参与培训的积极性,有助于深入开展培训效果评估,增强企业培训管理工作的科学性。 杨伟春 李磊 熊燕关键词:积分制 淮南地区基于EMS平台的电网保护故障管理信息系统的设计与实现 淮南地区电网保护故障管理信息系统是基于EMS平台的一体化故障信息分析系统,解决了保护信息与远动信息的模型共享、实时信息共享,同时也对EMS的高级应用提供了的基础性支持,如DTS定值仿真技术。当电网发生故障时,能及时把远方... 熊燕 李艳红关键词:继电保护 电网故障 故障管理 EMS系统 文献传递 基于EMS平台的电网保护故障管理信息系统 2011年 淮南地区电网保护故障管理信息系统是基于EMS平台的一体化故障信息分析系统,实现了保护信息与远动信息的模型共享、实时信息共享,同时也对EMS的高级应用提供了基础性支持,如DTS定值仿真技术。当电网发生故障时,能及时把远方变电站的继电保护动作情况和录波波形传送到主站,调度人员和继保人员可以结合保护信息和系统提供的实时数据,快速地获取电网一次设备的遥测、遥信和网络岛信息,快速地进行事故分析、调度决策。 熊燕 李艳红关键词:继电保护 电网故障 故障管理 EMS系统 提高配网主干线路监视可靠性的研究——以淮南地区为例 2013年 淮南地区配网系统主要通过OPEN3000对变电站内出线开关的相关信息进行监视与分析,目前没有配套的配网自动化系统,因而无法实现对整个淮南地区配网运行状态进行监视。通过研究OPEN3000系统中遥测数据的突变实现配网的远程预警信息,达到配网区域的远程监视、实时监控、及时报警功能,可以快速提醒运维人员对系统变化进行关注,在很大程度上弥补了配网监视的盲区,提高了配网主干线路监视的准确性。 朱道淮 李艳红 熊燕关键词:配网 OPEN3000 远程监视 基于数据挖掘的电力系统异常数据辨识与调整 被引量:2 2010年 为了保证电力系统的可靠运行,需要对系统中的异常数据进行检测辨识与调整。在数据挖掘领域,模糊C均值聚类法(FCM)在处理小量低维的数据挖掘时是有效的,但是面向电力系统的数据库的数据挖掘时要处理大量、高维的数据,这样FCM算法在时间性能上难以令人满意。本文基于采样技术对FCM算法进行改进,利用遗传算法对聚类结果进行优化,利用一种新的基于遗传优化的采样模糊C均值聚类算法FFGO(Fuzzy FCM with Genetic Optimization),实现对异常数据的实时动态处理。 熊燕 李艳红关键词:异常数据 数据挖掘 采样 模糊C均值聚类 遗传算法 电网企业生产一线岗位安全绩效管理体系建设与实践 2013年 安全生产管理是一项复杂的系统工程,传统上的安全绩效常用某一项工作所出现的伤害或伤害造成的损失来衡量。实践证明,用伤害来衡量安全绩效,其效度与信度是令人质疑的[1],而且对于事故预防的贡献是有限的。 朱道淮 熊燕关键词:安全绩效 岗位 安全生产管理 事故预防 基于数据挖掘的电力系统异常数据辨识与调整 保证电力系统的可靠运行,就要需要对系统中的异常数据进行检测辨识与调整。在数据挖掘领域,模糊C 均值聚类法(FCM)在处理小量低维的数据挖掘时是有效的,但是面向电力系统的数据库的数据挖掘是要处理大量、高维的数据,这样FCM... 熊燕 李毅关键词:数据挖掘 遗传算法 电力系统 供电企业专家管理流程优化分析与实践 2016年 基于国网公司"五位一体"的顶层设计,某供电企业持续贯彻落实"人才强企"战略,优化人才选拔培养工作,规范评选流程,解决了"评价标准难定""监督考察难行""业绩考核难量"三大难题,运用专家管理通用流程,注重业绩能力导向,突出阳光透明原则,科学制订实施方案,提高专家人才选拔质量,为薪酬奖励制度的实施提供了数据支撑,真正实现了高薪养"才",提升了薪酬管理的公信度。 许飞 熊燕关键词:专家管理 薪酬管理 公信度 基于数据挖掘的电力系统异常数据辨识与调整 为了保证电力系统的可靠运行,就要需要对系统中的异常数据进行检测辨识与调整。在数据挖掘领域,模糊C均值聚类法(FCM)在处理小量低维的数据挖掘时是有效的,但是面向电力系统的数据库的数据挖掘是要处理大量、高维的数据,这样FC... 熊燕 李艳红关键词:异常数据 数据挖掘 模糊C均值聚类 遗传算法