王平安
- 作品数：10 被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国人民解放军西安政治学院军队人事管理学系更多>>
- 相关领域：军事政治法律历史地理经济管理更多>>
- 浅议学习《中国共产党党章》的必要性
- 2016年
- 古今中外任何政党的建立和发展,其章程是根本,尤其是执政党的建设和执政能力的提高,都要依章办事。中国共产党的执政能力,取决于党员领导干部对党章的认知和执行程度。针对党员领导干部党性淡薄、道德缺失、意志薄弱等状况,学习党章是当务之急,惟此,这样才能加强自律,树立"全心全意为人民服务"的宗旨、坚定信念、勤政务实、做清正廉洁的人民公仆,为实现人类的理想社会共产主义事业奋斗。
- 王平安祁际
- 关键词：学习党章加强自律
- 现代人才测评技术中的面试环节在军队干部考评中的应用
- 2006年
- 采用面试方法是考评军队干部的内在要求,是建设高素质干部队伍的现实需要,是改进我军干部考评方式的重要举措。基本方法有:结构化面试,无主持人小组讨论,情景模拟面试,机关公文处理。面试的形式要多样化,结构化面试要广泛化,提问的问题要弹性化,面试的内容要全面化,面试的考察者要专业化。
- 王平安
- 关键词：测评技术面试军队干部考评
- 军事人才品德考评机制建构
- 2011年
- 坚持德才兼备、以德为先的用人标准,是我党选拔任用干部的重要原则。考评工作是军事人才管理的重要环节,坚持德才兼备、以德为先,必须加强对军事人才德的考评,积极探索科学的军事人才德的考评方法,加强对军事人才德的考察,有效提高军事人才德的考评的科学性和公信度。
- 王平安
- 关键词：军事人才品德修养考评机制
- 如何反馈人才考评结果
- 2011年
- 考评结果反馈是人才考评工作的一个重要环节，采取适当方式，及时地将考评结果反馈给被考核者本人，既可以使人才了解上级、同事、下级对自己的真实评价，让其更清楚地知道自身的长处以及存在的缺点与不足，
- 王平安
- 关键词：考评结果人才考评考核者同事
- 全方位多视角选拔后备干部
- 2010年
- 全方位多视角选拔后备干部,能够从多渠道多层级对后备干部作出科学而准确的评价,是相对客观、公正、科学的一种考察方法。正确运用此方法,有利于促使后备干部按照选拔结果完善发展自我,促进后备干部选拔任用工作进一步走上科学化、制度化、规范化轨道。
- 王平安
- 关键词：选拔工作后备干部
- 将考评结果贯穿于军事人才管理的各个环节
- 2010年
- 通过考评，不仅可以了解军亨人才各个方面的情况，为军事人才的潜能开发，教育培养．遗援任用、配置交流等工作提供可靠的依据，为搞好军事人才管理工作创造条件。同时，还可以充分调动军事人才的积极性，有利于军事人才个体的职业发展和整个军事人才队伍素质的全面提高。把考评工柞与军事人才的管理、指导、帮助．培训等工作有机地结合在一起，能较好地实现了军事人才考评的目的。
- 王平安
- 关键词：军事人才考评结果教育培养选拔任用
- 积极准备军事人才考评结果反馈
- 2011年
- 考评结果反馈是军事人才考评工作中非常重要的一个环节。军事人才考评结果能否促进他们的工作积极性,提高他们的能力和素质,关键是考评结果能否积极、有效、准确的反馈给军事人才。实际上,各级领导和政治机关并不重视军事人才考评结果反馈,而只是将考评结果通知本人,导致考评工作结束之后,军事人才的活力并未完全挖掘出来。为此,必须认真准备、积极做好考评结果反馈,使考评结果真实、全面地呈现在军事人才的面前。
- 王平安
- 关键词：军事人才考评结果
- 军队常用人才招聘方法探讨
- 2015年
- 文章根据军队改革、军官职业化、指挥类岗位将招聘大批文职人员的需要,探讨军队招聘人才的方法:将资历评价、人格测定、兴趣测试、智力测试、职业能力倾向测试、知识考试、能力测评等方法综合使用,以招聘到适应军队工作的人才。
- 王平安
- 关键词：文职人员社会人才
- 军队适用人才招聘的几种方法
- 2016年
- 近年来,为优化部队人才队伍结构,提高人才队伍建设水平,我军逐步扩大了对地方大学生干部、国防生、地方专业技术人员和文职人员等吸纳和选聘的比例。为了更好地将地方高素质人才招入部队,干部工作者很有必要掌握一些基本的人才招聘方法。——资历评价法。资历评价是考察应聘者过去的工作经历、表现以及学习、生活等各方面情况,以了解其是否适合拟聘的军队岗位。
- 王平安
- 关键词：人才招聘大学生干部人才队伍结构文职人员国防生应聘人员
