王香玲
- 作品数：8 被引量：66H指数：5
- 供职机构：云南农业大学经济贸易学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 融合“内部营销”的企业雇主品牌建设被引量：5
- 2006年
- 为雇员提供优质与特色“服务”,构建良好的人才环境,是激励、留住内部人才和吸引外部人才的有效措施。本文主要阐述了企业将内部营销理念贯穿于企业人才环境建设的意义,以及如何打造优秀雇主品牌。
- 蒋永宁王香玲
- 关键词：雇主品牌内部营销人才环境
- 企业实现社会责任的出路探索
- 2008年
- 企业社会责任是当前社会各界普遍关注的热点问题。企业作为经济社会的基本单元,是履行社会责任的主体。本文在探讨企业社会责任内涵以及发展现状的基础上,指出了企业履行社会责任的进路。
- 蒋永宁王香玲
- 关键词：企业社会责任社会公民法制
- “弹簧理论”与员工压力管理被引量：15
- 2006年
- 市场竞争使员工越来越受到职场压力的影响。适度压力有助于员工和组织效率的提高,但是过度的压力将给员工身心带来很大伤害,也终将影响组织效率。本文通过引入“弹簧理论”进而分析适度压力管理的策略和缓解过度职场压力的措施,为企业的压力管理提供借鉴。
- 蒋永宁王香玲
- 关键词：压力管理员工压力管理
- 让你的激励多元化被引量：21
- 2006年
- 20世纪90年代以来,传统薪酬体系遭遇到员工需求多元化和需求个性化的冲突,激励效用不断弱化,而更加关注内部激励的多元化薪酬体系却显现出巨大的激励效用。本文分析了经济报酬激励效用的局限性和非经济报酬的作用机制,重点阐述了内部激励的组成,并对多元化薪酬的实施提出建议。
- 姜明伦王香玲
- 关键词：薪酬激励人力资源企业
- 基于内部营销思维的人力资源管理被引量：11
- 2006年
- 从服务利润链的角度不难看出，企业内部员工对实现企业价值最大化这一财务目标有着极其重要的意义。所以，企业需要关注内部员工的满意度，以一种全新的思维方式对待内部员工。这种全新的思维方式就是“以顾客为中心”的经营理念，这里的顾客不仅指购买企业产品、服务的外部顾客，也包括企业内部员工，要求企业与员工之间用营销的方式实现沟通。外部顾客是上帝，也要以同样的理念对待内部员工，尽最大的努力满足员工的需求，提高满意度。
- 姜明伦王香玲
- 关键词：营销思维人力资源管理服务利润链外部顾客财务目标
- 企业信息化人力资源管理的成功要素被引量：11
- 2007年
- e-HR能够有效提升人力资源管理水平,但是并非实施e-HR的企业都收到了很好的效果。本文重点讨论实施信息化人力资源管理需要具备哪些条件因素,以及在实施过程中应该注意的问题。
- 蒋永宁王香玲
- 关键词：企业信息化人力资源管理
- 中国民营企业推行职业经理人整体薪酬方案的研究
- 王香玲
- 关键词：民营企业职业经理人
