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童剑

作品数：3 被引量：6H指数：1
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇代际传承
  • 1篇员工工作态度
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织结构扁平...
  • 1篇文化
  • 1篇下人
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇结构扁平化
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业
  • 1篇工作满意度
  • 1篇扁平化
  • 1篇LMX
  • 1篇传承
  • 1篇传承研究

机构

  • 3篇华南理工大学

作者

  • 3篇童剑
  • 2篇黄爱华
  • 1篇柯燕飞
  • 1篇柳美珠

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇价值工程
  • 1篇市场研究

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
组织结构扁平化下人力资源管理“五力”体系的构建被引量：5
2013年
本文分析组织结构扁平化对人力资源管理带来的挑战和推动作用,并根据组织结构扁平化的相关特点构建了新型的人力资源管理"五力"体系。
黄爱华柳美珠童剑
关键词：组织结构扁平化人力资源管理
我国家族企业传承研究被引量：1
2013年
家族企业传承问题备受关注,原因在于家族企业的成功传承率非常低。文章分析了目前中国家族企业传承的现状及主要方式,以及影响中国家族企业传承的相关因素,旨在为我国家族企业的传承提出一些对策与建议。
童剑
关键词：家族企业代际传承传统文化
LMX对员工工作态度的影响研究
2014年
通过问卷调查,探讨领导部属交换与员工工作满意度、离职倾向之间的关系,引入工作内嵌入为中介变量探讨影响机制。结果表明:领导部属交换与员工离职倾向显著负相关,与工作满意度显著正相关,且工作内嵌入在领导部属交换与离职倾向之间起完全中介作用;在领导部属交换与工作满意度之间起部分中介作用。
黄爱华童剑柯燕飞
关键词：离职倾向工作满意度
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