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赵改梅

作品数:31 被引量:88H指数:6
供职机构:鄂尔多斯市中心医院更多>>
发文基金:内蒙古自治区自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 23篇期刊文章
  • 2篇科技成果
  • 1篇会议论文

领域

  • 25篇医药卫生

主题

  • 10篇护理
  • 5篇护士
  • 3篇糖尿
  • 3篇糖尿病
  • 3篇年资
  • 3篇住院
  • 3篇老年
  • 3篇高年资护士
  • 2篇低血糖
  • 2篇低血糖发生率
  • 2篇心理
  • 2篇血糖
  • 2篇以人为本
  • 2篇影响因素
  • 2篇职业生涯
  • 2篇职业生涯成功
  • 2篇人为本
  • 2篇神经内科
  • 2篇生涯
  • 2篇糖尿病患者

机构

  • 26篇鄂尔多斯市中...
  • 9篇鄂尔多斯应用...
  • 8篇内蒙古医科大...
  • 4篇中山大学附属...

作者

  • 26篇赵改梅
  • 5篇贾丽霞
  • 5篇郭琳华
  • 4篇王二香
  • 3篇张小萍
  • 2篇刘俊祥
  • 2篇张军文
  • 2篇胡玉亮
  • 2篇史光琴
  • 1篇杨丽娟
  • 1篇关丽芝
  • 1篇蔡云
  • 1篇赵美萍
  • 1篇邓颖辉
  • 1篇王雄英
  • 1篇石有泽
  • 1篇王丽
  • 1篇韩锁成
  • 1篇马梅林
  • 1篇郑艳莉

传媒

  • 3篇护理管理杂志
  • 2篇内蒙古中医药
  • 2篇当代护士(上...
  • 2篇中华护理教育
  • 2篇全科护理
  • 2篇中文科技期刊...
  • 1篇药物与人
  • 1篇中国误诊学杂...
  • 1篇中华老年多器...
  • 1篇护理研究(上...
  • 1篇护理研究(中...
  • 1篇当代护士(中...
  • 1篇中国保健营养...
  • 1篇求医问药(下...
  • 1篇中文科技期刊...
  • 1篇中文科技期刊...
  • 1篇第三届中华护...

年份

  • 3篇2024
  • 3篇2023
  • 1篇2022
  • 3篇2020
  • 1篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 4篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2006
  • 1篇2005
31 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
对30例脑出血患者实施分层护理的体会
2012年
分层护理是近年发展起来的新型护理模式。所谓分层护理又称为分层管理,是根据各层次护士的准入标准、能力聘用护士,让其承担相应岗位的工作内容,并在此过程中配以相应的绩效考核制度、个人护理质量排名等,从而提高患者对护士工作的满意度,稳定护理队伍,同时为患者提供专业化、人性化、层级化的护理服务,保证患者安全和提高护理质量[1]。
赵改梅
关键词:脑出血分层护理
以人为本护理绩效管理在神经内科的临床应用
患者的服务对象是护士,要紧紧抓住服务对象的需求,打破过去的平均分配,片面认为只要严格就能出效益的管理方式。本文从2010年实施对护士以人为本的绩效管理模式,并与之前传统分配方案进行比较,结果发现护士对患者的基础护理合格率...
赵改梅
关键词:神经内科护理服务绩效管理人本主义
慢性病管理自我效能感普适性测评工具及影响因素研究进展
2023年
慢性病预防控制的关键在于良好的自我管理和自我护理意识,既是慢性病有效自我管理的基本先决条件,也是患者采取健康行为、应对疾病能力、康复训练和生活质量的一个强预测因子。本研究基于慢性病管理自我效能的概念和意义,介绍相关理论,总结有关测评工具的内容、测评指标、信效度结果和影响因素进行综述,以期为科学测评慢性病管理自我效能感提供依据。
张美霞赵改梅庞慧
关键词:慢性病管理自我效能测评工具影响因素
内蒙古三级甲等医院高年资护士职业生涯成功水平现状及其影响因素研究被引量:3
2024年
目的 了解内蒙古三级甲等医院高年资护士职业生涯成功水平现状,并分析其影响因素。方法 于2021年12月—2022年3月,采用一般资料调查表、职业生涯成功量表对3 317名内蒙古三级甲等医院高年资护士进行问卷调查。结果 共回收有效问卷3 088份。3 088名高年资护士职业生涯成功得分为(31.22±6.70)分;多元线性逐步回归分析结果显示,科室为儿科(以内科为参照)、工资待遇满意度、身体状况、院外进修培训情况、参与科研项目情况、对自身工作状态的满意程度、对未来职业发展的担忧情况、有无职业生涯规划、最想去的科室或岗位为行政科室(以无为参照)或辅助科室(以无为参照)、工作中最大的挑战为职业发展不明确(以体力不足为参照)或对领导方式不满意(以体力不足为参照)为内蒙古三级甲等医院高年资护士职业生涯成功水平的影响因素(P<0.05),共解释职业生涯成功水平25.7%的变异度。结论 内蒙古三级甲等医院高年资护士职业生涯成功处于中等偏下水平,且受多种因素影响。护理管理者应关注高年资护士群体,针对其职业生涯成功水平影响因素精准施策,进而提高其职业生涯成功水平。
钟永芳赵改梅胡玉亮韩锁成张小萍赵泽英贾丽霞王雄英安海兵
关键词:高年资护士职业生涯成功
新形势下护理人力资源配备现状分析及思路被引量:2
2006年
护理人力资源的合理配置与使用是护理管理改革的一项重要内容,以鄂尔多斯市中心医院护理人力资源为例,分析了目前护理人力资源存在的现状,并提出了合理配置护理人力资源的措施,以提高护理整体质量和卫生资源的综合效益,为医院人力资源管理提供新思路.
赵改梅王二香杨丽娟刘玉兰吴改兰
关键词:临床护理质量医院人力资源床位使用率医院住院病人
老年人社会隔离评估工具的研究进展被引量:6
2020年
介绍国内外关于老年人社会隔离的概念、流行病学及评估工具,阐述各种评估工具的特点及应用现状,旨在为研究老年人社会隔离提供参考和借鉴,以促进发展有效且有针对性的干预管理,从而减少老年人不良事件的发生。
庞慧赵改梅张美霞邱文洁
关键词:老年人社会隔离
探讨乳腺癌幸存者社会疏离的进展
2022年
乳腺癌是严重损害女性健康的一种常见病、多发病,当前已成为影响全球公共健康的重大问题。近年来社会快速发展,女性的生活以及工作压力相应增大,生活作息和节奏也随之变化,乳腺癌的患病人数以及发病率均呈现出了明显的上升态势。乳腺癌高发病率不仅给患者、家庭、社会和国民经济带来沉重的负担,还可导致患者出现抑郁、焦虑、自卑等负性情绪,进而使患者出现社会疏离,进一步破坏其和谐的家庭环境。本文主要是对乳腺癌幸存者社会疏离的现状及相关对策进行了综述,旨在查明乳腺癌患者的心理特点,为制定针对性的对策,改善其社会疏离行为、提高生活质量、促进家庭和谐提供理论依据。
张美霞邓俊芬赵改梅庞慧郭文静
神经内科实施以人为本的绩效管理探讨被引量:2
2013年
开展以人为本的护理管理,充分发挥护士的主观能动性,可提高护士的素质,满足病人及家属的需求,构建和谐的医患关系,提高护理质量,有良好的社会效益和经济效益。据中国科协对全国护士从业状况的调查显示,49.1%的护士认为薪酬没有体现岗位职责和绩效的差别。虽然每年医院在招聘和增加护士,但如果不解决护士管理的深层次问题,不能使临床一线护理岗位吸引护士发挥才干,护士增加的幅度将抵不上临床护士流失的速度。
赵改梅
关键词:以人为本绩效管理病房管理
脑卒中患者早期进行护理干预对康复的影响被引量:1
2013年
脑血管病的发病率逐年上升,神经损害造成的功能障碍严重影响了患者的心理状态和生活质量,早期护理干预已成为脑血管病治疗体系中不可缺少的组成部分[1],以往医生只注重疾病的治疗而忽视早期康复训练对脑卒中预后的影响.由于脑卒中的致残率高达70%-80%[2],目前康复训练对脑卒中的治疗效果和重要性已被国际公认.据有关资料表明,脑血管病患者经康复训练后,第一年60%可达到日常生活自理,其中30%处在工作年龄的患者还能恢复工作.对我院收治的192例脑卒中患者进行早期康复护理干预,现报道如下.
马梅林赵改梅
关键词:脑卒中护理干预康复
护理管理中人文关怀应用与评价被引量:18
2017年
目的探讨在开展优质护理服务工作的同时,全面开展护理人文关怀在护理管理中的效果。方法通过以开展优质护理服务为契机,在护理管理中应用护理人文关怀,在管理工作中对护理人员采取个性化管理模式,进行分级分类岗位管理,采取符合护理特色的绩效考核激励措施,定期举行继续教育与知识技能培训,优化护士工作环境及工作流程、强化职业防护措施,比较开展护理人文关怀举措前后护理人员工作满意度。结果通过开展护理人文关怀举措后,护理人员的工作满意度调查显示,工作压力、护理工作效率、自身修养、职业认同感及综合素质方面具有统计学差异(P<0.05)。结论护理部通过采取切实可行的措施对护士实施人文关怀,强化了护理服务观念,护理人员整体素质有效提高,职业认同感有效提高,调动了护士工作积极性,提高了患者满意度,提高了护士整体素质。
郭琳华王丽贾丽霞赵改梅石有泽
关键词:人文关怀护理管理优质护理服务
共3页<123>
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