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赵辉

作品数：5 被引量：7H指数：2
供职机构：华南师范大学更多>>
发文基金：广东省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教语言文字更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇社会学
  • 2篇语言文字
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇性别歧视
  • 2篇女性
  • 2篇歧视
  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇心理学研究
  • 1篇性别偏见
  • 1篇性别歧视语
  • 1篇性别歧视语言
  • 1篇阳性
  • 1篇语言
  • 1篇员工流动率
  • 1篇特质
  • 1篇通指
  • 1篇女性自我
  • 1篇偏见
  • 1篇自我
  • 1篇自我牺牲
  • 1篇理学
  • 1篇流动率

机构

  • 5篇华南师范大学
  • 1篇山东省工会管...

作者

  • 5篇赵辉
  • 2篇孙配贞
  • 2篇贠娜
  • 2篇张积家
  • 1篇李丽娜

传媒

  • 1篇社会心理科学
  • 1篇工会论坛（山...
  • 1篇中华女子学院...

年份

  • 4篇2008
  • 1篇2007
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
People=Male假设研究进展被引量：2
2008年
目前,People=Male假设的研究主要包括:对阳性通指词的研究、对职业头衔的PMB研究、有关PMB性别差异的研究、内隐和外显的性别定型对PMB影响的研究等。Animal=Male假设是People=Male假设的变式。减少PMB的对策包括:减少阳性通指词的使用,成人的示范作用改变文化传统等。
赵辉张积家贠娜
女性自我牺牲情结研究
前人对女性心理做了广泛的研究，但并没有对于女性自我牺牲情结方面的探讨。自我牺牲情结真实的存在于女性的心理中，并影响着她们以及她们身边的人。本文提出了女性的自我牺牲情结，试图通过这一研究，增进对女性心理的认识，尤其是女性自...
赵辉
关键词：女性自我牺牲
文献传递
性别歧视语言的心理学研究进展状况被引量：1
2008年
本文介绍了性别歧视语言的几个基本概念,重点探讨了性别歧视语言对认知的影响,阐述了当前研究中主要成果,提出了消除性别歧视语言的对策。最后,结合汉语特点,就当前性别歧视语言研究的不足以及今后研究的方向提出了自己的看法。
赵辉张积家贠娜孙配贞
关键词：性别歧视语言性别歧视女性
汉语大学生性别歧视与性别偏见研究——以People=Male偏见为例
语言作为一种符号系统，能反映个人和社会的态度和价值观。20世纪60年代以来，随着社会语言学的蓬勃发展和西方女权运动的兴起，语言和性别问题成为心理学家、语言学家和社会学家研究的重要课题。性别歧视语言和性别偏见语言是当前的研...
赵辉
关键词：性别偏见
文献传递
酒店业员工流动率过高的原因及对策被引量：3
2008年
员工流动和员工流失是不同的概念。我国员工流动率过高,影响酒店的正常经营。员工不合理的价值观及对职业的不认同感、传统观念对于酒店业的误导、酒店管理专业的高等院校毕业生进入酒店后流动率高、国际酒店的入驻加剧了人才争夺、缺乏有效的员工培训系统企业文化建设落后等五大因素造成员工流动率过高,可以通过建立酒店人才数据库、构建酒店内部人才晋升梯队、解决大学生员工的流失问题、实行人本管理等四种对策解决这一隐患。
李丽娜赵辉孙配贞
关键词：酒店业员工
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