邱华祥
- 作品数：9 被引量：16H指数：3
- 供职机构：海南大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 强化审计腐败防治作用的若干思考被引量：6
- 2012年
- 审计在减少权力滥用、促进政府持续高效治理方面具有巨大的作用,被《联合国反腐败公约》确定为国家腐败治理体系的"四大支柱"之一。审计在腐败防治中具有及时提供腐败线索、事前预防、人才专业知识等的优势,但由于独立性不足、问责不到位、人员素质不高、审计公开不完善等原因制约了审计的腐败防治功能。因此,可以通过改革管理体制提高审计独立性、建立问责和公开制度等来强化审计的腐败防治功能。
- 张长海邱华祥陈济
- 关键词：审计腐败防治
- 事业单位人力资源管理中的绩效考核探析被引量：2
- 2017年
- 绩效考核是调动事业单位职工工作积极性以及主动性的有效保证,通过行之有效的绩效考核管理,能够为事业单位职能的发挥奠定良好的基础。本文从事业单位人力资源管理中绩效考核目前存在的主要问题出发,进而提出优化事业单位绩效考核的具体措施。
- 邱华祥
- 关键词：人力资源管理绩效考核
- 高校教师职称评审量化指标体系研究
- 2016年
- 教师职称评审是检验教师的教学能力和综合素质能力的有效途径。本文通过对当前高校的教师职称评审进行调查研究，并对其中的量化指标进行分析，以提升高校评审量化的合理性与科学性。实讯量化指标评审体系客观公平地对教师工作作出评价。
- 周兰愉钟伟宁邱华祥
- 关键词：高校教师职称评审
- 事业单位岗位设置管理中的激励机制探讨被引量：3
- 2017年
- 岗位设置管理对于事业单位的长远发展至关重要,激励机制又是当前传统岗位设置管理中的亟待完善的关键环节,加强激励机制在岗位设置管理中的作用,能激发事业单位职工的工作热情,为事业单位工作的开展注入活力。本文对我国事业单位岗位设置管理中的激励机制现状进行分析,指出当前存在的问题与不足,并提出相关对策建议,以期对其机制构建与完善提供参考与借鉴。
- 邱华祥
- 关键词：岗位设置激励机制
- 基于岗位设置的高校教师分类管理研究被引量：3
- 2016年
- 随着我国教育体制改革的深入,高校教师的岗位设置、分类管理逐渐成为了人们重点关注的内容。在社会中,高校教师发挥着非常重要的作用,他们承担着培养人才、科学研究和社会服务等多项任务。这也使得高校教师的岗位设置和分类管理成为了我国高校人力资源改革的难题。简要研究和探讨了高校教师岗位设置、分类管理的相关内容,以期为日后的相关工作提供参考。
- 邱华祥
- 关键词：岗位设置高校教师人力资源改革
- 我国高校教学改革的权益冲突审视
- 2017年
- 高校教学改革中会涉及到学生、教师、教学管理层以及政府行政部门四个主体彼此之间的利益分布,如果处理不当,容易引发利益冲突,并影响到我国高校教育事业的整体发展与正常推进。本文从我国高校教学改革权益冲突视角出发,分析各利益主体之间的冲突,并提出协调各主体之间权益的若干思考。
- 邱华祥
- 关键词：高校教学改革权益冲突
- 新形势下高校职称评聘改革探究被引量：1
- 2017年
- 职称改革是我国高校教育事业发展过程的必经环节,不仅对教师的个人发展产生影响,还关系到学校的长远发展。职称改革主要是针对教师评聘制度的改革,2017年《关于深化职称制度改革的意见》的出台,为新时期改革指明了方向。本文就过去高校职称评聘工作中存在的问题进行分析,并结合目前的新形势提出相关对策建议。
- 钟伟宁邱华祥
- 关键词：高校职称改革评聘制度
- 新形势下高校职业指导工作的推动被引量：1
- 2017年
- 高校职业指导工作是新形势下一项全新复杂的系统工程。当前高校职业指导存在规划不长远和指导力度不够,就业信息发布和受众对象接收不对称,职业指导服务简单、不持久,指导教师专业化建设滞后等问题。面对新形势、新问题,推动高校职业指导工作更好开展的对策包括:树立与时俱进的就业理念、成立全方位的职业指导机构、搭建一体化的就业创业平台、形成全程化教育指导模式、注重特色和优势专业引导。
- 邱华祥
- 关键词：高校职业指导
- 高校教师分类管理研究
- 2016年
- 通过对高校教师实行正确的分类管理,可以打破高校原有的考评体系以及管理模式,摒弃原先落后的教师管理办法,对于教师的自身发展以及教学效率的提升都有着极大的促进作用.本文通过对当前国内教师管理现状进行调查,并从教学以及科研两者的差异性角度进行考虑,以提升我国在教师分类管理方面水平.
- 邱华祥胡景卫
- 关键词：高校教师
