郑弘
- 作品数：6 被引量：21H指数：3
- 供职机构：广东工业大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学建筑科学更多>>
- 跨文化领导力的内容结构模型及其验证研究——以中德跨文化团队为例被引量：9
- 2014年
- 进入21世纪以来,随着经济全球化的深入发展和我国企业融入世界的步伐加快,企业跨文化团队的领导问题日益凸显,已经成为我国企业管理实践和学术研究急待解决的重要难题。但从文献研究来看,由于跨文化团队的文化复杂性和结构复杂性,针对跨文化情境下团队领导力的理论研究还停留在很初级的水平,相关的结构研究和机理研究很贫乏,对应的定量研究及实证研究也很少见。本文以中德跨文化团队为研究对象,以领导力理论和跨文化管理理论为基础,以珠三角地区以及长三角地区十多家德资企业200多个团队为研究样本,采用扎根理论研究方法探讨中德跨文化领导力的内容结构模型,并用结构方程模型方法进行验证。研究表明,中德跨文化领导力的内容结构是一个二阶二因子模型。本研究成果有助于打开跨文化团队领导力的内容结构黑箱,并为进一步研究跨文化领导力的影响机理奠定基础。
- 何斌李泽莹郑弘
- 关键词：探索性因子分析验证性因子分析
- 珠海市历史性城镇景观数字化保护研究
- 城市历史文化遗产保护管理与活化利用是城市建设管理中的重要组成。历史文化遗产的保护管理与活化利用是城镇景观建设管理的重要内容，相对以往关于历史城镇的理解，历史性城镇景观的概念更加强调完整性、层积性、连续性、参与性，这也使得...
- 郑弘
- 关键词：城市建设数字化保护
- 文献传递
- 情境管理:从全球本土到跨文化本土被引量：4
- 2012年
- 文章提出情境管理的重点有必要从全球本土化研究转向跨文化本土研究。首先分析了全球本土情境、跨文化本土情境及其管理发展状况,指出跨文化本土情境管理是全球本土情境管理纵向延伸的结果,并对全球本土化与跨文化本土进行了区分和比较,然后提出了运用管理实验开展跨文化本土情境管理研究的途径,最后剖析了跨文化本土情境实验研究的难点和关键点。
- 何斌郑弘李思莹魏新
- 关键词：跨文化本土化
- 管理实验研究方法的特点和适用范围被引量：5
- 2013年
- 针对目前国内学术界存在"对管理实验研究方法的特点认识不清、对其适用范围缺乏足够认识"的问题,运用文献研究和系统理性分析方法,对管理实验研究方法的特点和适用范围进行探讨,指出管理实验研究方法具有因果验证性强、可控性、可重复性和相似可拓性等特点,并对其适用范围做出了初步划定。期望澄清管理实验研究方法的特点和适用范围,为管理实验研究方法的选择和运用提供理论依据。
- 何斌郑弘李思莹董振宁
- 关键词：管理实验研究方法方法特点
- 跨文化领导力对领导效能的影响机理研究 ——以中德工作团队为例
- 随着企业国际化商业合作的日益频繁以及知识型团队这一组织模式在企业中的普及,跨文化团队(以下简称CCT, Cross-Cultural Team)已成为具有当今时代特征的全球化企业的重要组织形式,许多大型跨国企业甚至其他中...
- 郑弘
- 关键词：跨文化团队
- 文献传递
- 跨文化团队领导效能的动力研究——基于领导客体对领导力感知的中介作用被引量：1
- 2017年
- 从跨文化团队领导者角度出发,研究跨文化领导力对领导效能的影响机制。以跨文化领导相关理论为基础,采用实证方法研究中德跨文化团队中领导力与领导效能的关系。研究结果表明:跨文化领导力是跨文化团队领导效能的动力来源,它通过领导客体对领导力的感知这一中介变量对领导效能进行影响,同时还受到团队主要领导者的文化背景以及个体与团队匹配程度的限制。
- 李泽莹何斌郑弘
- 关键词：跨文化团队
