郗英
- 作品数：31 被引量：89H指数：5
- 供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省哲学社会科学基金中国航空科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理电子电信文化科学社会学更多>>
- 建立商业银行“三位一体”信贷评估体系的构想被引量：2
- 2002年
- 本文系统地强调了国内商业银行加强风险管理、实施项目贷款风险控制的重要性。提出建立科学的、与现代商业银行体制相适应的信贷体系 ,构建以客户与项目为中心的信贷体制 ,有效的防范控制风险。文中还阐述了最高综合授信额度的定量分析公式及定性分析内容。
- 邱莲郗英
- 关键词：商业银行信贷评估体系风险管理信用评估项目贷款评估
- 基于公司治理层级的会计信息披露模式
- 2005年
- 分析了传统会计信息披露模式的缺陷,提出了建立网络条件下会计信息披露模式的必要性。明确了网络条件下,基于公司治理各层级对会计信息的具体要求,并建立了以公司治理各层级为基础,以网络技术为依托的会计信息披露模式。最后简要讨论了网络条件下建模过程中的网络基础设施建设、网络安全及数据库编程等技术问题。
- 杨丽敏生颖洁郗英
- 关键词：会计信息披露公司治理数据库技术
- 多线程和网络传输的数据采集系统在ERP中的应用
- 2009年
- 针对企业资源计划(ERP)实施过程中现场设备数据采集环节的重要性问题,结合生产设备参数的远程实时监控和相关数据的网络传输等技术,利用单片机、PC机和网络接口,设计ERP实施中现场设备数据采集、传输和远程监控系统。指出传统数据采集方法的缺陷,详细介绍基于多线程和网络传输的数据采集系统及其应用。
- 郗英王小尚
- 关键词：企业资源计划数据采集多线程技术
- 企业文化在矿山破产重组中的作用
- 2004年
- 在破产重组矿山中 ,企业文化作为保证企业持续稳定发展不可或缺的内力因素 ,起着正确引导矿山发展方向、提供强有力的精神支柱和降低管理成本的作用 ;在企业文化的认识上 ,不能把企业文化片面地等同于思想政治工作或精神文明建设 ,也不能仅做表面文章 ,或否定物质利益的作用 ;破产重组矿山应在体现最广大职工利益的基础上克服企业文化中的误区 ,建立激励机制。
- 徐前华郗英
- 关键词：企业文化矿山激励机制
- 核心能力的动态协同演变被引量：14
- 2004年
- 利用协同学原理分析问题的步骤,对企业核心能力系统存在状态和结构动态演化过程,用一定的数量参数及其关系加以描述,分析出企业核心能力的跃迁关键是系统控制参量的正协同效应作用。
- 胡剑芬郗英
- 关键词：核心能力
- 基于吸收能力的IT项目风险评估研究
- 2008年
- 剖析信息技术(IT)项目成功率低的根源,将吸收能力理论与IT项目风险评估联系起来,从组织层面系统研究IT项目风险评估问题。提出基于吸收能力的IT项目风险评估框架,对IT项目风险因素进行系统分析。
- 王元庆郗英袁天波
- 关键词：IT项目风险评估知识转移
- 构筑新时期国企经营者激励与约束机制被引量：4
- 2000年
- 本文在分析国企经营者激励与约束的现状和存在的问题的基础上 ,提出激励机制包括报酬激励机制和声誉激励机制 ,报酬激励机制重点是完善年薪制和股票期权制度 ;约束机制则是强化产权约束、职业经理市场的约束、产品市场的约束、资本市场的约束 ;
- 秦锋郗英
- 关键词：国企经营者激励与约束机制报酬激励机制产权约束职业经理市场股票期权制度
- 全文增补中
- 我国技术产权交易市场存在的障碍因素及对策被引量：5
- 2004年
- 技术产权交易市场是近年来出现的一种集技术交易、产权交易与资本市场诸多功能于一身的新型交易市场。本文基于我国技术产权交易市场形成的历史考察 ,深入剖析了技术产权交易市场存在的主要障碍因素 。
- 李文博郗英
- 关键词：技术产权交易资本市场
- 西部科技园区技术创新能力的模糊综合评价研究被引量：5
- 2006年
- 西部科技园区技术创新能力是西部区域经济增长和竞争的决定性因素,其强弱是衡量一个区域技术创新实力的重要尺度。本文在阐述西部科技园区技术创新能力指标体系基本功能和构建原则的基础上,采用层次分析法对指标体系中的各指标赋权,然后运用模糊综合评价方法对西部13个科技园区技术创新能力进行综合评价与分析,验证了该评价指标体系的可行性,同时为西部各地区构建区域创新系统,制定区域发展政策提供依据。
- 董秋玲郗英常玉
- 关键词：科技园区技术创新能力层次分析法
- 多层次灰色评价法在西部科技园区技术创新能力评价中的应用被引量：9
- 2006年
- 构建科技园区技术创新能力评价指标体系,运用多层次灰色评价法对西部13个科技园区技术创新能力进行综合评价与分析,验证该评价指标体系和评价方法的可行性,从而为西部各地区构建区域创新系统、制定区域发展政策提供依据。
- 董秋玲郗英常玉
- 关键词：科技园区技术创新能力多层次灰色评价法
