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闵绥艳

作品数：5 被引量：0H指数：0
供职机构：陕西财经学院工商学院金融系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 1篇体制转换时期
  • 1篇人才资源
  • 1篇协商定价
  • 1篇卖方
  • 1篇卖方市场
  • 1篇美国人
  • 1篇金融
  • 1篇金融开放
  • 1篇金融市场
  • 1篇金融危机
  • 1篇客户
  • 1篇客户知识
  • 1篇激励机制
  • 1篇健康
  • 1篇健康保险
  • 1篇工资
  • 1篇雇员
  • 1篇规模经济
  • 1篇保险

机构

  • 3篇陕西财经学院
  • 2篇西安交通大学

作者

  • 5篇闵绥艳
  • 1篇李本现

传媒

  • 2篇商洛学院学报
  • 1篇经济论坛
  • 1篇当代经济科学
  • 1篇保险研究

年份

  • 4篇1999
  • 1篇1990
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
美国健康保险的现状与未来
1990年
近十多年以来，随着保健费用的剧增，美国每个家庭都需要健康保险，以避免霞病或意外伤害可能带来的经济灾难．而目前，大约3700万没有健康保险的美国人每天都面临着这一、危险（据国会预算办公室1987年统计）．他们之中有三分之二的人是雇员，而且，多数工资不高。如果他们自己或者他们的家属患了重病，维持生计就很困难。
闵绥艳李本现
关键词：健康保险美国人雇员工资
论现代企业成功的因素
1999年
闵绥艳
关键词：规模经济客户知识
“四小”的开放是过犹还是不及
1999年
东南亚经济危机“四小”遭受重创，经济处于崩溃的边缘。受到冲击的国家纷纷出台系列措施唯恐避之不及。惊悸之余，他们开始对这场灾难冷静分析，多数行家将四小的不幸归咎于其金融市场过于开放，这种分析是否击中要害？笔者不敢苟同。倒是觉得“四小”的遭遇恰恰说明了他...
闵绥艳
关键词：金融危机金融开放金融市场
体制转换时期企业员工的多样化管理
1999年
本文认为体制转换时期，国有企业的生存和发展的关键在于提高竞争能力，而竞争的核心是如何向人才提供释放能量的佳境，承认多样化，并通过各种措施激励人尽其才，从而激活他们的创造潜能，才是现代企业成功管理的突破口。
闵绥艳
关键词：人才资源激励机制
国外关系价格新说
1999年
本文以全新的视角审视了国外市场营销学说中的五种流行定价策略，并一一分析了它们各自所容纳的经营思想和具有的特点，建议我国企业家在定价时要适当借鉴国外的做法，结合现处于卖方市场的特点，加快我国定价系统的构建和完善。
闵绥艳
关键词：协商定价卖方市场
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