陈悦明
- 作品数：25 被引量：110H指数：5
- 供职机构：上海海关学院更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 我国企业知识型员工薪酬激励对策研究
- 知识型员工薪酬激励是一个具有重要理论意义和实践应用价值的课题。本文从我国企业知识型员工薪酬激励现状入手,分析了我国企业知识型员工薪酬激励存在的问题及其具体表现,在此基础上提出了企业知识型员工薪酬激励的对策及建议。
- 宋志强葛玉辉陈悦明
- 关键词：知识型员工薪酬
- 文献传递
- 基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究被引量：8
- 2011年
- 国内外学者在研究高层管理团队与团队绩效的关系时,过多地关注高层管理者的传记特征,而忽视了团队内部的隐性人力资本。基于隐性人力资本价值的视角,探讨了高层管理团队隐性人力资本价值的构成及其与团队绩效的关系,定性分析了其内在影响机理,构建了高层管理团队隐性人力资本价值构成因子与团队绩效的关系模型。
- 赵士军葛玉辉陈悦明
- 关键词：高层管理团队隐性人力资本团队绩效
- 高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究被引量：32
- 2012年
- 通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层(人口特征断层与个性心理特征断层)与企业战略决策的2个衡量指标(决策质量与决策效率)之间的关系,探讨了团队认同在其中的调节作用。研究结果表明,个性心理特征断层与决策质量及决策效率均存在显著的负相关关系,且受到团队认同的调节;高层管理团队人口特征断层与决策质量存在微弱的负相关关系,且团队认同的调节作用不显著。
- 陈悦明葛玉辉宋志强
- 关键词：高层管理团队
- 中小企业高管团队与其绩效关系框架研究被引量：2
- 2009年
- 通过对已有研究的回顾,抓住中小企业高管团队研究的空白。通过将中小企业分成4种,从中小企业高管团队背景因素和工作规范性角度提出中小企业高管团队与其绩效关系的研究框架。
- 王建军葛玉辉陈悦明
- 关键词：中小企业高管团队绩效
- 团队决策中不良冲突的化解策略被引量：1
- 2011年
- 本文以"改变vs不改变"型团队决策中的不良冲突为例,从团队决策的观点对立出发,通过剖析对立状态背后的原因结构,提出化解冲突的基本策略和扩展策略。
- 陈悦明葛玉辉赵士军
- 关键词：团队决策化解策略
- 高管团队特征差异性、权力与组织结果关系研究述评被引量：2
- 2010年
- 陈悦明葛玉辉宋志强
- 关键词：高管团队权力核心团队人口特征
- 基于内隐学习的企业师带徒培训
- 2010年
- 随着经济社会的发展和竞争的加剧，如何提升企业员工的知识与能力、建立学习型企业已日益成为企业家和学界最为关注的课题。培训是提升企业员工社会管理能力的重要途径，但应当采取何种培训方式才能契合企业员工的工作特点？当前许多企业员工培训往往忽视了企业员工与其他类型组织人员的差别，社会上流行什么培训方式就采用什么培训方式，
- 陈悦明葛玉辉宋志强
- 关键词：企业员工培训内隐学习师带徒社会管理能力经济社会
- 基于模拟退火算法的高管团队认知整合优化研究
- 高管团队认知及其整合的研究一直是高管团队研究的软肋。文章从认知偏好角度着眼,采用模拟退火算法,以决策效率与决策质量为优化准则,得出高管团队认知偏好优化次序,否定了平均偏好是最优偏好的传统做法。
- 陈悦明葛玉辉宋志强吕明洋
- 关键词：高管团队模拟退火算法
- 文献传递
- 基于人性假设的90后员工管理研究被引量：17
- 2013年
- 90后已开始占领职场,步入个人的职业发展轨道,如何用好年轻的90后员工,是企业管理急需解决的重要问题。文章阐述了90后员工的个性特征、品质特征和行为特征,根据人性假设理论分析了90后员工的人性假设,并结合90后员工的管理案例,提出了90后员工的管理对策,以期帮助企业更好地管理90后员工。
- 荣鹏飞葛玉辉陈悦明
- 关键词：90后员工人性假设管理案例
- 高管团队沟通研究现状探析与整合框架构建被引量：2
- 2013年
- 高管团队沟通被认为是决定企业战略决策绩效的重要因素。深入研究高管团队沟通的内涵、维度及其作用机制,构建一个高管团队人口特征、团队沟通与决策绩效间关系的整合框架,可以为打开传统高管团队理论的"黑匣子"提供借鉴和参考。
- 束义明陈悦明
- 关键词：人口特征决策绩效
