马鲁沂
- 作品数：4 被引量：14H指数：2
- 供职机构：西南交通大学经济管理学院更多>>
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- 大型工程建设企业基层管理团队建议反馈机制的博弈研究——以高速铁路架子队施工组织模式为例被引量：1
- 2011年
- 本文运用行为博弈理论中的"最后通牒"模型,对我国目前在高速铁路建设项目中试点的一种新型施工组织模式"架子队"管理团队容易忽视作业层建议的原因进行分析。在此基础上认为,可以通过建立新的激励约束机制来打破原有的博弈均衡状态,使管理团队与作业层都愿意选择更有利于委托人的行动策略,从而提高架子队模式的管理效率,降低工程质量安全等方面的风险。
- 马鲁沂
- 关键词：高速铁路架子队行为博弈
- 建设项目劳务供求三方合作模式的分析及对策——以京沪高速铁路建设项目架子队组织模式为例被引量：8
- 2011年
- 架子队经证实是一种适合我国目前高速铁路建设高要求的新型施工组织模式,较之传统的劳务分包模式在工程质量、安全、劳务人员管理等方面更加可控。但劳务公司无法提供充足的优质劳务成为其发展和推广的瓶颈。本文通过对施工企业、劳务公司、地方政府这三个劳务供求的主要利益相关方能否实现合作共赢进行动态博弈分析。最后得出结论:三者的利益是互相促进的,只要信息流转顺畅便可以形成稳定的合作关系,并提出一些具体的操作建议。
- 周国华马鲁沂
- 关键词：架子队动态博弈项目管理
- 劳动密集型行业政企合作带动地方就业的模式创新研究——基于京沪高速铁路项目新型用工模式改革的启示被引量：4
- 2011年
- 通过分析铁路建设行业在京沪高速铁路项目中试点的用工模式改革,探讨了新形势下工程施工企业与地方政府合作,建立高效的人力资源供给体系的可行性与策略,认为该合作体系既解决企业对人才和劳务的需求,又规范了当地市场秩序带动了就业。最后指出这种通过对劳动密集型行业的用工模式进行改革进而增强其吸纳就业的形式是成功的。
- 马鲁沂周国华杨世军
- 关键词：人力资源政企合作就业
- 基于委托代理的铁路建设项目施工组织模式问题分析——以某项目架子队管理模式为例被引量：1
- 2011年
- 架子队经证实是一种适合我国目前高速铁路建设高要求的新型施工组织模式,较之传统的劳务分包模式在工程质量、安全、劳务人员管理等方面更加可控。通过对施工企业、劳务公司、劳务人员这三个劳务供求的主要利益相关方之间的博弈关系进行分析,认为标准化管理思想可以有效地控制架子队模式下的新型委托代理关系中所存在的各种风险,并用案例加以证明。
- 马鲁沂蒋宗全
- 关键词：劳务用工架子队委托代理项目管理
