万新安
- 作品数：10 被引量：7H指数：2
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- 略论基于心理契约的知识型员工的管理
- 2008年
- 心理契约是现代企业与知识型员工关系和谐的心理纽带,也是企业可持续发展的重要因素。文章从心理契约概念入手,分析心理契约对实现企业人本管理的重要意义,并对企业知识型员工管理提出一些建设性对策和建议,使企业的发展目标与知识型员工期望在一定程度上趋于协同。
- 万新安
- 关键词：心理契约知识经济知识型员工
- 全球化背景下深化高校思政课教育教学效果的思考
- 2014年
- 在全球化的大背景下,高校思想政治理论课教育教学既面临着历史机遇,也面临着严峻的挑战。面对新形势,思想政治理论课教育要从理念、内容、方式方法等方面不断创新与发展。
- 李东才万新安陈丽
- 关键词：高校思想政治理论课教育教学
- 电视动画广告创作中的可视化表现力度研究被引量：1
- 2008年
- 随着数字化时代的来临,电视广告正以其不同的形式在传播,广告画面所传递的信息也备受人们的关注。本文以理论和实践相结合,阐明电视广告动画创作必须遵循可视化表现原则,电视动画广告作品拥有可视化表现力是动画艺术在电视广告应用中的根本要求,提出只有达到可视化表现力的四大要素,才能实现动画技术在广告传播过程中尽善尽美的表达。
- 万新安
- 关键词：电视广告可视化
- 以科学发展观统领高校宣传思想工作被引量：3
- 2008年
- 树立和落实科学发展观是高校宣传思想工作的客观要求，以科学发展观指导高校宣传思想工作，就是要坚持以人为本，牢固把握围绕中心、服务大局的基本规律，唱响主旋律、打好主动仗，营造和谐舆论氛围，不断推进高等教育事业的又好又快发展。
- 万新安李东才
- 关键词：科学发展观高校
- 网络文化下的大学世俗化
- 2008年
- 网络文化将不断消解大学作为高深学问传播者的基本定位。本文描述了网络文化的开放性、自由性、共享性的特点以及对大学教育的世俗化影响方式,阐明了网络文化世俗化对大学生行为与价值观的不良影响,提出了减少网络负面作用的对策,并对大学的理念以及在未来世界中的挑战与责任进行了前瞻性思考。
- 万新安
- 关键词：网络文化世俗化
- 大部制下二级学院的管理模式简析被引量：2
- 2010年
- 高校实行大部制改革,其二级学院管理模式重心在此冲击下发生了很大的偏离,二级学院党政领导的设置、角色、权限、命令发布等都出现了不利于学院管理的因素;为此,我们提出二级学院管理的发起点应该是办公室正副主任、团总支书记、教学秘书、行政秘书等构建的逻辑和实践结合部,他们才能构成最基本的决策起点。
- 万新安
- 关键词：大部制
- 知识管理视野下的企业文化建设
- 2008年
- 知识管理是知识经济时代的一种全新的管理模式,它的有效实施需要建立与之相适应的企业文化。该文在分析企业文化对知识管理的双重影响的基础上,提出了构建有利于知识管理的企业文化的内容和思路。
- 万新安
- 关键词：知识管理企业文化企业管理
- 论基于心理契约的知识型员工管理被引量：1
- 2008年
- 心理契约的含义及特点
心理契约（Psychologicalcontract）研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门课题。最早提出心理契约一词的是美国心理学家阿吉里斯，他在1960年的《理解组织行为》一书中首先将心理契约引入了管理领域。美国著名管理心理学家施恩教授十分明确地对心理契约作出界定，他认为：组织的成长与员工的发展虽然没有通过一纸契约加以载明，但组织与员工却依然能找到决策的各自焦点，如同一纸契约加以规范。组织能清楚每位员工的发展期望，并满足之，员工也为组织的发展全力奉献，
- 万新安
- 关键词：心理契约员工管理知识型管理领域心理学家
