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付艳荣

作品数:30 被引量:56H指数:5
供职机构:北方工业大学更多>>
发文基金:北京市大学生科学研究与创业行动计划项目中国石油天然气集团公司石油科技中青年创新基金北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学石油与天然气工程更多>>

文献类型

  • 24篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 20篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 5篇文化科学
  • 1篇石油与天然气...

主题

  • 7篇企业
  • 5篇商业模式
  • 4篇少年
  • 4篇青少年
  • 4篇教学
  • 3篇学习型组织
  • 3篇企业文化
  • 3篇文化
  • 3篇理学
  • 3篇口碑
  • 3篇管理学
  • 2篇大学生
  • 2篇大学生创新
  • 2篇大学生创新能...
  • 2篇学生创新能力
  • 2篇影响因素
  • 2篇员工职业生涯
  • 2篇员工职业生涯...
  • 2篇职业生涯管理
  • 2篇生涯管理

机构

  • 26篇北方工业大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇中国石油大学...

作者

  • 26篇付艳荣
  • 8篇郑强国
  • 2篇程正中
  • 2篇黄瑛
  • 1篇王萌
  • 1篇郭佳
  • 1篇康继
  • 1篇张岩
  • 1篇凌琳
  • 1篇徐昴
  • 1篇王勇
  • 1篇秦爽
  • 1篇魏秀丽
  • 1篇王楠
  • 1篇许丽
  • 1篇郝洪
  • 1篇张欣怡
  • 1篇闫小萌
  • 1篇张燕飞
  • 1篇曹野

传媒

  • 6篇现代商业
  • 4篇管理观察
  • 3篇时代经贸
  • 1篇中外企业家
  • 1篇商场现代化
  • 1篇企业管理
  • 1篇中国人才
  • 1篇中国高新技术...
  • 1篇北方工业大学...
  • 1篇石油大学学报...
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇消费导刊
  • 1篇中国科技期刊...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 3篇2018
  • 2篇2017
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 3篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2008
  • 5篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2004
30 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
中小高技术企业学习型组织的建设状况
2011年
对于中小型的高科技企业这种竞争激烈、知识淘汰速度高、技术依赖性强的企业来说,建立学习型组织,跟上时代的步伐不断学习、创新,才能使企业不被淘汰。本文在深入调查20家中关村的中小高技术企业调研的基础上,探究了它们在建立学习型组织中存在的问题,为进一步提高中小高科技企业建立学习型组织的效率提供依据。
郭佳康继黄瑛付艳荣
关键词:企业文化
浅析“80后”知识员工的职业生涯管理被引量:7
2007年
"80后"知识员工自身的特点使他们在踏入社会时有着自身的优势,同时也面临着重重困惑与挑战,对其进行职业生涯进行有效的管理显得十分重要和迫切。通过分析"80后"知识员工自身的优势及存在的问题,对其职业生涯管理提出相应的对策,以期使其个人目标与组织目标相一致,在为组织贡献的过程中实现自己的职业生涯目标,达到个人与组织的双赢。
郑强国王勇付艳荣
关键词:80后知识员工职业生涯管理
国有建筑企业员工职业生涯规划的影响因素被引量:1
2012年
根据对职员职业生涯规划的管理,结合国有建筑企业的实际情况,提出了国有企业建筑行业员工职业生涯规划的问题,例如新员工缺少职业辅导,对规划的实行效果不佳等等。从社会环境因素,企业因素,员工因素等方面分析影响这些问题的原因。
闫小萌张欣怡付艳荣
关键词:职业生涯规划影响因素
北京市青少年素质教育培训机构的商业模式研究被引量:1
2018年
素质教育培训机构历来在应试教育的夹缝中生存,通过其商业模式创新来增强核心竞争力是当务之急。本文通过对北京市比较大的的素质教育培训机构进行商业模式的调研,发现其在定位、关键业务系统以及盈利模式方面存在一些问题。通过对教育培训机构商业模式的理论研究,以及对家长和学员的满意度调研,提出了:增加增值服务,提高顾客粘性;线上线下融合的培训方式;完善培训流程;增强口碑传播的力量。
全意楷贺文清付艳荣
关键词:商业模式口碑传播
北京市青少年英语培训机构的商业模式研究被引量:1
2018年
在全球化的背景下,青少年英语培训机构备受青睐,但商业模式的雷同化、网课的冲击导致部分英语培训机构生源不断减少。本文通过对北京市上百名青少年家长和知名英语培训机构进行调查,发现部分英语培训机构存在定位雷同、优秀教师流失严重、教学反馈不佳的情况,结合商业模式构建的基本原理,提出差异化定位、改变教师薪酬结构、加强口碑营销、拓展收入渠道等对策。
孙萌张夏儒付艳荣
关键词:商业模式差异化口碑营销
高新技术企业的人本管理存在的问题与对策研究被引量:6
2006年
高新技术企业员工的特征决定了人本管理在其人力资源管理中的重要性。文章针对高新技术企业的特点,分析了当前我国高新技术企业人力资源管理中人本管理方面存在的问题,在此基础上对我国高新技术企业的人本管理模式进行了探讨。
郑强国凌琳付艳荣
关键词:人本管理模式
提高管理学兴趣的策略被引量:3
2007年
我国教育体制改革提出了注重对学生的能力和素质的培养,努力激发其主动性和创造性就成为教学中的一项重要任务。本文针对《管理学》课程特点,以及教学中对学生兴趣引导方面存在的问题,着重从提高教师素质、教学内容上、理论联系实际等方面探讨如何调动学生的学习兴趣。
付艳荣郑强国魏秀丽
关键词:管理学教学内容教学手段
北京市青少年课外辅导机构的商业模式研究
2018年
课外辅导机构是学生正规学校之外的有益补充,但是课外辅导机构已经形成了寡头垄断的态势,对中小课外辅导机构来说,唯有通过商业模式创新挣得一席之地。本文通过对北京市比较大的的课外辅导机构进行商业模式的调研,发现它们在定位、业务运营系统以及盈利模式方面存在一些问题,如果中小课外辅导机构能够抓着这些弱点,更好的满足家长的需要,就可以实现创新。通过对课外辅导机构以及家长的调研,提出了如下对策:专业领域转型;线上线下融合;完善培训流程;增强口碑传播的力量;拓宽收入渠道。
贺文清王培根付艳荣
关键词:商业模式口碑传播
文创产业商业模式研究综述
2019年
一些文创产品通过商业模式创新在蓬勃发展,一些文创产品还处在“养在深闺人未识”和无法传承的窘境。要想实现文创产品的持续发展,就必须要实现市场化。本文在商业模式画布理论的基础上,通过梳理文创产业的商业模式的文献研究,归纳出现有的文创产业发展的五种典型商业模式,希望能为文创产业的发展壮大提供借鉴性思路。
于润泽田伊辰付艳荣
关键词:商业模式
中外高技术企业人力资本产权激励模式比较分析被引量:1
2007年
本文对通行的人力资本产权激励模式在国内外的实施状况,优劣势及有效性进行分析,探讨在现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步分析我国不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。
郑强国徐昴付艳荣
关键词:人力资本
共3页<123>
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