何振
- 作品数：10 被引量：67H指数：5
- 供职机构：武汉大学人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 医务人员幸福感研究进展被引量：10
- 2014年
- 医务人员幸福感与医疗质量具有紧密联系,本文通过对医务人员幸福感研究轨迹的简明梳理,以及对幸福感研究整合趋势的简要介绍,将从个人因素(人口学特征、自我效能、排解方式、积极情绪)、工作因素(工作性质、酬劳收入、职务职称)及社会因素(社会支持系统、工作与家庭冲突)等3个层面对影响医务人员幸福感的因素进行剖析,同时对今后医务人员幸福感研究思路进行了思考。
- 孟润堂宇传华何振
- 关键词：医务人员幸福感心理健康
- 湖北省汉川市医务人员幸福感影响因素分析被引量：7
- 2012年
- 目的:分析探讨影响医务人员幸福感的有关因素,为提高医务人员工作满意度和工作效率提供参考。方法:便利选取汉川市9家一级医院和3家二级医院,应用问卷调查法对350名医务人员进行工作幸福感调查。结果:卫生院医务人员总体幸福感较高;负性情感、健康关注、利他行为、自我价值、友好关系各维度得分处于高水平,生活满意、正性情感、生命活力、人格成长处于中等水平。结论:影响汉川市医务人员幸福感的因素按作用大小依次是职称、兴趣爱好、性别。为提高医务人员幸福感,建议从薪酬待遇,排班设计,医患关系的处理等方面加以考虑。
- 何振孟润堂刘冰
- 关键词：医务人员幸福感影响因素
- 汉川市各级医务人员幸福感影响因素研究被引量：3
- 2012年
- 目的对医务人员幸福感影响因素研究,为提高医疗服务质量和队伍稳定提供参考。方法选取汉川市12家一、二级医院,应用问卷调查法对350名医务人员进行工作幸福感调查。结果进入回归方程的变量有健康状况(标准化回归系数Sβ=0.213)、职称(Sβ=0.204)、压力应对(Sβ=0.150)、性别(Sβ=0.135)和兴趣爱好(Sβ=0.135)。结论影响汉川市医务人员幸福感的因素按作用大小依次是健康状况、职称、压力应对、性别和兴趣爱好。
- 何振朱国军高彦荣刘冰
- 关键词：医务人员幸福感影响因素
- 基层医务人员幸福感相关因素调查分析被引量：3
- 2012年
- 目的通过对医务人员幸福感相关因素的分析,提高医务人员工作满意度和工作效率,为增加医疗服务质量和队伍稳定性提供参考。方法选取汉川市9所乡镇卫生院和市内3所二甲卫生院,应用问卷调查法对332名医务人员进行工作幸福感调查。结果卫生院医务人员总体幸福感较高;负性情感、健康关注、利他行为、自我价值、友好关系各维度得分处于高水平,生活满意、正性情感、生命活力、人格成长处于中等水平。结论为提高医务人员幸福感,建议从医务人员的薪酬制度、人文关怀和自身素质培养等方面进行改善。
- 何振孟润堂任妮丽房宏志刘冰
- 关键词：医务人员幸福感
- 工作满意度对护士离职意愿影响的研究被引量：18
- 2012年
- [目的]了解护士工作满意度与离职意愿现状及二者的相关性。[方法]采用方便抽样法,对湖北省汉川市12所医院206名注册护士进行调查。[结果]护士工作满意度较低、离职意愿较高;工作满意度总分为(130.13±17.90)分,各维度满意度水平由高到低依次为职业地位、互相合作、自主性、组织决策、工作任务和收入;离职意愿总分为(15.69±2.93)分,各维度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性;离职意愿与工作满意度各维度均呈负相关,工作满意度越高,离职意愿越低。[结论]医院管理者尤其是护理管理者应重视提高护士工作满意度,从而有效降低其离职意愿,这有益于稳定护理队伍和提供优质护理服务。
- 孟润堂何振周艳陈蕾刘冰
- 关键词：护士工作满意度离职意愿
- 乡镇卫生院护士工作满意度调查与分析被引量：13
- 2011年
- 目的调查乡镇卫生院护士自身满意度状况,提出改进建议,提高基层护士的工作积极性。方法采用问卷调查法对6所乡镇卫生院的81名护士进行工作满意度调查。结果乡镇卫生院护士工作满意度不高;工作满意度因子由高到低排序依次为:人际关系、被认可与表扬、职业成就感、排班安排、工资与补贴;不同年龄、护龄、婚姻状况、学历、聘用方式、职称等的护士工作满意度得分差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论乡镇卫生院护士的工作满意度有待提高,应从护士的待遇、排班安排和成就感等方面加以改善。
- 孟润堂何振刘冰柴云
- 关键词：乡镇卫生院工作满意度护士
- 汉川市不同特征医务人员幸福感调查被引量：7
- 2012年
- 目的关注医务人员幸福感水平,为提高医务人员积极情感和工作效率,保证医疗服务质量和队伍稳定性提供参考。方法便利选取汉川市9所乡镇卫生院和市内3所二甲卫生院,应用问卷调查法对332名医务人员进行工作幸福感调查。结果医务人员幸福感9因子由高到低排序依次为:负性情感、健康关注、友好关系、自我价值、利他行为、生命活力、人格成长、正性情感、生活满意。结论为提高医务人员幸福感,建议从医务人员的待遇、排班安排、自身素质培养和医患关系等方面进行改善。
- 何振曾传军孟润堂刘冰徐圆圆谢琛
- 关键词：医务人员幸福感
- 基层医疗机构护士工作满意度对组织承诺影响的实证研究被引量：2
- 2015年
- 目的为建立合理有序基层护理服务梯队,探究基层医疗机构的护理人员工作满意度和组织承诺间的相互关系。方法采用便利抽样法,运用工作满意指数、中国职工组织承诺、一般人口资料量表调查汉川市12所基层医疗机构的206名注册护士。结果在基层医疗机构中,收入和工作任务是护士群体工作满意度排序最后两位的维度,而职业地位位次最高;经济和机会承诺是护士整体组织承诺列序最后的两个维度,而规范承诺位次最高;护士工作满意度中的收入、组织决策两个维度与组织承诺存在高度正相关(P<0.01),工作满意度与组织承诺呈正相关(P<0.05)。结论基层医疗机构的护士组织承诺水平受工作满意度影响,国家卫生部门尤其是医院管理者须采取多方面联合措施多管齐下,激起护士群体高层次的追求,逐步解决基层护理人员流动流失问题。
- 孟润堂曾倩刘锋锋崔芳芳宇传华何振
- 关键词：医院管理护士工作满意度组织承诺基层医疗机构
- 湖北省汉川市护士离职意愿影响因素调查分析被引量：3
- 2012年
- 目的探讨护士离职意愿的影响因素,为提高护理质量和优化护理人力资本提供参考。方法采用偶遇抽样法对汉川市12所医院的206名注册护士进行问卷调查,内容包括一般人口学特征、离职意愿、工作满意度、组织承诺4个方面。结果护士总体离职意愿较高,平均得分(15.69±2.93)分,影响离职意愿因素有组织承诺(β=-0.308)、工作满意度(β=-0.250)、职称(β=-0.165)。结论卫生主管部门及医院管理者应改善护理人员物资待遇,注重精神激励,科学配置人员等,从而有效降低护士的离职意愿。
- 孟润堂朱国军何振龚文举党连桃刘冰
- 关键词：护士离职意愿影响因素
- 汉川市乡镇卫生院护理人员工作满意度调查被引量：5
- 2011年
- 目的了解汉川市乡镇卫生院护理人员工作满意度,为提高基层护理人员工作积极性提供参考。方法以就近方便原则选取汉川市6所乡镇卫生院,应用问卷调查法对92名护理人员进行工作满意度调查。结果乡镇卫生院护理人员总体工作满意度不高;工作满意度5因子由高到低排序依次为:人际关系、被认可与表扬、成就感、排班安排、工资与补贴;得分最高的条目是"和同事在一起,心情愉悦度",得分最低的条目是"对节假日及夜班加班的补助"。结论为提高护理人员工作满意度,建议从基层护理人员的待遇和排班安排方面进行改善。
- 孟润堂何振柴云刘冰刘冰
- 关键词：乡镇卫生院工作满意度护理人员
