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余遐强

作品数：5 被引量：4H指数：1
供职机构：贵州电网公司更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇新员工
  • 2篇岗位
  • 1篇一线员工
  • 1篇胜任力
  • 1篇体系架构
  • 1篇助跑
  • 1篇自主创新
  • 1篇基于岗位
  • 1篇架构

机构

  • 3篇贵州电网公司

作者

  • 3篇余遐强
  • 2篇胡新欣
  • 2篇陈东
  • 1篇肖辉

传媒

  • 2篇贵州电力技术
  • 1篇中国电力企业...

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2010
共 5 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
双元驱动提升一线员工岗位胜任能力
2010年
贵州电网公司高度重视提升一线员工适岗胜任能力，通过深层次分析影响一线员工岗位胜任能力提升的各种因素，提出了教育培训与人才评价双元驱动能力培养模式，并成功将其应用于工作实践，探索出一条培养高素质一线员工队伍的新路。
余遐强陈东
关键词：一线员工岗位
基于岗位胜任力的新员工培养模式被引量：3
2012年
贵州电网公司依托自主创新的人才评价体系架构，以岗位胜任能力为基点，以岗位评价工作为龙头，探索实践出基于岗位胜任力的新员工培养模式。
余遐强胡新欣陈东
关键词：新员工胜任力岗位体系架构自主创新
电力企业新员工“123助跑工程”的实践
2010年
以新入企员工拟配置岗位为落脚点，以岗位胜任力模型、培训标准、评价标准为依据开展培训和评价，培训分为脱产培训和定岗实践两个阶段，包含全面集训、分点深化和定岗实践等环节，采取各环节测评、培训期满考核和岗位胜任力评价，将其培训与评价、聘任紧密结合，培养快速融入公司、快速适应岗位工作需要的新人，按照岗位胜任力评价结果优聘劣汰，从企业用人、育人的源头上建立“培训、评价、职业发展一体化”管理机制。
余遐强胡新欣肖辉
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共1页<1>
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