刘中艳
- 作品数：91 被引量：323H指数：10
- 供职机构：湖南工业大学商学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省自然科学基金湖南省教育厅优秀青年基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学建筑科学社会学更多>>
- 国有企业绩效薪酬管理问题及对策探析被引量：8
- 2017年
- 国企改革近年来备受关注,绩效薪酬管理成为其改革的重要方向。文章在强调绩效薪酬改革对于国有企业长远发展和引进、保留优秀人才的重要作用的基础上,探讨了当前国企绩效薪酬在管理制度不科学、考评未有效实施、结构不合理等的问题。最后,针对以上问题,提出了强化绩效薪酬考评的监督、提高绩效薪酬管理公平性、建立宽带薪酬制度和绩效薪酬管理市场化等改进措施,以期有益于国企薪酬管理体系改革的实现。
- 刘中艳周亮
- 关键词：国有企业绩效薪酬宽带薪酬
- 现代旅游饭店的空间设计探讨——以餐厅为例
- 2007年
- 现代旅游饭店的空间设计既要根据旅游饭店的空间特点及功能要求,又要考虑艺术特点及心理要求。旅游饭店空间设计主要从改善固定空间和利用虚拟空间两个方面进行。
- 刘中艳王捷二
- 关键词：旅游饭店
- 产权制度、人力资本对服务业技术效率的影响——以湖南省为例被引量：9
- 2013年
- 采用SFA方法测度了2002～2011年期间湖南省各市州服务业技术效率,并进一步分析了产权制度、人力资本存量及其结构等因素对技术效率的影响。研究表明,湖南省各州市服务业技术效率总体呈改善趋势,但仍不够理想且地区间差异较为明显;非国有经济比重与技术效率呈正相关关系;整体人力资本存量对技术效率存在积极影响但强度不大;大专及以上受教育部分的人力资本对技术效率有更明显的促进效果。研究结果可为地方政府及服务业协调管理部门改善相关管理措施提供借鉴和参考。
- 刘中艳
- 关键词：产权制度人力资本服务业随机前沿分析技术效率
- 略论现代旅游饭店的色彩设计原则被引量：2
- 2007年
- 色彩设计是现代旅游饭店规划与设计中至关重要的一个因素。在色彩设计中要遵循主题性和功能性原则、主色调与陪衬色调相协调的原则、稳定性和平衡性原则、韵律性和节奏性原则以及统一中有变化的原则。
- 刘中艳王捷二李晓鸿（英文译校）
- 关键词：旅游饭店规划设计
- 现代旅游饭店的外部建筑造型及装饰探讨——以顶部造型为例
- 2006年
- 现代旅游饭店外部建筑的造型及装饰受诸多因素的影响,并应遵循一定的原则。本文从旅游饭店顶部造型的影响因素和风格论述了现代旅游饭店的外部建筑造型及装饰。
- 刘中艳毛湘秀
- 关键词：旅游饭店装饰
- 高校旅游与饭店管理专业双语教学改革研究被引量：9
- 2006年
- 我国高校旅游与饭店管理专业的双语教学存在着诸多影响因素。要提高双语教学的效果和质量．促进高校旅游与饭店管理专业的双语教学的发展，应该在优化教师队伍、整合教材资料、创新教学方法和培养学生双语学习兴趣四个方面共同努力。
- 刘中艳
- 关键词：旅游与饭店管理专业双语教学教师队伍教学方法
- 基于FAHP-TOPSIS的医疗设备制造企业供应商选择研究被引量：4
- 2015年
- 供应商作为制造企业的战略合作伙伴,越来越受到企业的重视,故供应商的选择与评价也成为供应链管理的重点之一。从供应链管理的视角出发,对医疗设备制造企业进行分析,采用FAHP-TOPSIS的模型构建供应商评估指标体系和评价优选供应商,并通过实证分析证实了该模型的可行性。
- 刘中艳陈娟
- 关键词：医疗设备行业供应商选择
- 星级饭店基层员工满意度提升策略研究——以株洲市星级饭店为例被引量：5
- 2012年
- 排班制度不合理,薪酬福利低,培训工作不到位,领导管理水平有限,工作条件差,企业文化建设薄弱等一系列问题,造成星级饭店基层员工满意度偏低。采取弹性工作制,建立科学的薪酬制度,强化职业发展培训,提高领导管理水平,优化工作环境氛围,加强企业文化建设,是进一步提高星级饭店基层员工满意度的有效手段。
- 刘中艳肖芳王冷
- 关键词：星级饭店满意度
- 主题饭店体验设计研究
- 主题饭店是以文化为主题,以饭店为载体,以宾客的体验为本质的一种饭店经营模式。这是体验经济时代消费者对饭店业的召唤,是饭店业市场日趋成熟和市场竞争加剧的产物。作为国际饭店业发展的新趋势,它成为许多新建饭店,甚至是传统饭店更...
- 刘中艳
- 关键词：旅游管理主题饭店
- 文献传递
- 组织视角下员工离职倾向的组态路径探究
- 2022年
- 为探索员工离职倾向的形成机制,利用模糊集定性比较分析技术(fsQCA)从组织视角着手研究组织文化、职业成长、组织认同、组织公平、同事关系和工作压力如何协同作用影响员工的离职倾向。研究结果表明:产生员工离职倾向的路径共有10条,其中低离职倾向的组态路径有6条,高离职倾向的组态路径有4条。员工产生离职倾向的前因组态路径各不相同,各因素之间具有协同替代作用。探讨组织视角下影响员工离职倾向的不同路径,为企业有针对性地解决员工流失问题提供参考。
- 刘中艳吴侠
- 关键词：员工离职倾向
