刘庆
- 作品数：16 被引量：89H指数：6
- 供职机构：西安交通大学公共政策与管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 陕西省卫生计生资源配置公平性评价研究被引量：15
- 2017年
- 目的:对陕西省卫生计生资源配置的现状和公平性进行评价。方法:采用基尼系数和卫生资源密度指数评价卫生计生资源配置的人口公平性和地理公平性;使用泰尔指数评价卫生计生资源配置的地区内部和地区间公平性。结果:陕西省卫生计生资源配置的公平性正在提高;按人口分布配置的公平性较好,按地理分布配置的公平性较差;在卫生计生资源中,卫生技术人员短缺,特别是执业(助理)医师短缺,影响了资源配置的效能和公平性。结论:应该加强卫生计生发展规划的引导作用,加大北部和南部地区卫生计生人才队伍建设,建立符合陕西省实际情况的卫生计生服务体系,从而提高卫生计生资源配置的公平性。
- 胡书孝杨潇刘庆张丝雨李万鑫储婷吴梦茹
- 关键词：基尼系数泰尔指数
- 专科评估:可与等级评审并行
- 2022年
- 医院评审,作为促进医疗质量持续改进的有效手段,已在我国走过了将近半个世纪。最早追溯至20世纪70年代末,丹东医院创建"文明医院"活动,拉开了我国医院评审工作的序幕;最新的评审文件是《三级医院评审标准(2020年版)》。
- 胡书孝陈昌芙刘庆张丝雨张静
- 城市医联体双向转诊运行机制探索
- 目的:为了对城市医联体成员单位之间的双向转诊运行机制进行探索.方法:通过鱼骨图对阻碍双向转诊的因素进行根因分析,运用系统分析法构建由组织体系及制度、流程、院内及院际间协调网络为基础的双向转诊运行机制,以西安市雁塔区医联体...
- 刘庆孙妙邹余粮储婷任桂英
- 关键词：双向转诊
- 县级公立医院执业医师服务能力评价指标研究被引量：6
- 2018年
- 目的构建县级公立医院执业医师服务能力评价指标体系。方法基于胜任力理论和职业化素质的冰山模型，经过47名专家的两轮咨询，采用频数、均数、肯德尔和谐系数、因子分析等统计学方法，确定执业医师服务能力的各项评价指标和权重。以陕西省3所县级公立医院为例，进行服务能力评价的实例验证。结果县级公立医院执业医师服务能力评价指标包括4个一级指标和16个二级指标。4个一级指标分别为诊断能力、治疗能力、沟通能力、自我发展能力，权重分别为0．3、0．3、0．2、0．2。结论县级公立医院应从诊断能力、治疗能力、沟通能力、自我发展能力人手，加强对执业医师服务能力的培养，不断提升医院综合服务水平。
- 储婷胡书孝刘庆张丝雨
- 关键词：公立卫生人力执业医师评价指标
- 以医学职业精神为核心的医院文化建设效果前瞻性评价研究被引量：6
- 2015年
- 通过对医学职业精神和医院文化的论述,说明了医学职业精神是医院文化建设的核心理念。指出随着我国医改的逐步推进,医疗市场开放程度的逐渐提高,医院面临着医疗水平、服务质量、设施、价格等各方面的市场竞争。针对此,医院的管理模式和服务功能也要随时变革与拓展,客观上就要求医院的文化建设与时俱进,在发展的过程中把医学职业精神融入到医院文化创新与建设中,并以凝聚力为指标对建设效果进行评价。
- 胡书孝储婷张丝雨刘庆贾心怡李万鑫张静杨潇
- 关键词：医学职业精神医院文化凝聚力
- 基于结构方程模型的执业医师服务能力影响因素分析被引量：3
- 2016年
- 目的了解县级公立医院执业医师服务能力及其影响因素，并构建服务能力结构方程模型，为不断提高县级公立医院执业医师服务能力提供政策建议。方法通过整群随机抽样方法，对陕西省3个县级公立医院的243名执业医师进行问卷调查，并对服务能力及其影响因素进行结构方程模型构建。结果县级执业医师服务能力平均分为3．43分，其中，诊断能力和治疗能力得分较高，沟通能力和自我发展能力得分较低；工作投入和医院的业务学习制度对服务能力有显著的直接影响，其中工作投入的直接效应最大，影响系数为0．587；工作价值判断、薪酬制度、患者信任程度感知、组织承诺和工作满意度对服务能力会产生间接效应。结论应加强执业医师的业务学习，提高其工作投入程度，建立符合行业特点的薪酬制度，构建和谐的医患关系，建立积极向上的医院文化，以进一步提高县级公立医院执业医师的服务能力。
- 胡书孝储婷刘庆杨潇张丝雨李万鑫刘秋芳
- 关键词：执业医师结构方程模型影响因素
- 医院绩效考核综合当量法及绩效工资分配实证研究被引量：19
- 2021年
- 目的建立一套符合医疗卫生服务行业特点的医院绩效考核与绩效工资分配方法。方法依据公立医院绩效考核文件精神要求,设置绩效考核指标体系,设计绩效考核测算框架,制定绩效考核方案与绩效工资分配方案,通过多家医院实际应用情况科学评价实施效果。结果医疗质量控制指标得到细化,平均住院天数、药占比、归档病例返修率、次均费用等指标得到有效控制,手术例数、危重病人数、病床使用率等指标有效增加。结论测算结果表明综合当量法有效合理,兼具可操作性,对落实公立医院绩效考核文件精神,提升医疗质量、提高运营效率和满意度等有明显作用,有利于调动全员积极性,进一步促进医院可持续发展。
- 胡书孝张妍欣刘庆储婷程华林张高菲陈昌芙
- 关键词：绩效考核
- 高质发展的三管治理、五理实践被引量：2
- 2022年
- 实现医院高质量发展,医院管理者的重要工作是管控好三种关系,实施“三管”治理策略,推行“五理”实践行动。当下,医院管理者正面临着新的时代环境和需求:如,《关于建立现代医院管理制度的指导意见》提出医院需要完善管理制度,对医院科学的管理体系和运营机制提出了更高的要求。
- 刘庆吕毅张高菲胡书孝
- 关键词：医院管理者
- 西安市雁塔区全科医生培训效果评价及影响因素分析
- 2018年
- 目的采用柯氏模型评价陕西省西安市雁塔区全科医生培训效果。方法选取2016年在西安交通大学第一附属医院参加全科医生培训班的学员为研究对象，抽取200人进行问卷调查，分别从柯氏模型的学习层、反应层2个层次进行培训效果评价。并从学生、教师、管理者三维度对全科医生培训效果的影响因素进行分析。结果培训满意度方面，97．1％的学员表示满意。培训内容方面，97．1％的学员认为培训内容与其需要及兴趣相符；91．2％的学员认为培训课程设计合理；67．6％的学员认为培训内容“完全能”、“多数能”应用于实际工作。33名全科医生参加课程考核，其中80分以上（良好）的4名，占12．12％；70-79分（中等）的18名，占54．55％；60-69分（及格）的11名，占33．33％。分析结果显示，课程内容、师资安排及学员学习积极性均对全科医生培训效果有一定影响。结论雁塔区全科医生培训取得了较好的效果，学员对培训整体满意度较高，但培训的内容与学员实际工作的接轨是后续培训需要考虑的问题，同时学员对培训内容的掌握程度有待进一步提高。
- 刘庆孙妙邹余粮
- 关键词：全科医生柯氏模型
- 社会主义核心价值观视域下医学职业精神的培育被引量：22
- 2013年
- 在社会主义核心价值观指导下建设和倡导医疗卫生职业精神,是医疗机构深化落实新医改政策、在行业领域将社会主义核心价值体系建设具体化的重要任务。从社会主义核心价值观的视域,分析医学职业精神的基本内涵:以确保医疗安全为导向;以尊重患者为基础;以医患沟通为手段。探讨培育医学职业精神的途径:以爱岗敬业展示医学职业精神;以人文关怀彰显医学职业精神;以精细管理强化医学职业精神。
- 和新颖李恩昌刘庆姚春郭利侠张颖
- 关键词：社会主义核心价值观医学职业精神以人为本人文关怀
