刘杰梅
- 作品数：11 被引量：47H指数：4
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- 发文基金：中国航空科学基金河南省软科学研究计划河南省教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 民间大学评价及排行榜研究
- 高等教育在国际竞争和国家发展中的作用日益凸显，政府和社会对高等教育的要求和期望也越来越大，并通过各种手段来促进高等教育机构进行竞争和发展，提高高等教育的效率和贡献。民间大学评价是社会经济发展和高等教育可持续发展的必然要求...
- 刘杰梅
- 关键词：高等教育大学评价大学排行榜
- 文献传递
- 高等教育资源配置模式探析被引量：8
- 2004年
- 高等教育的资源配置模式是制约高等教育整体效益的关键因素,本文对教育资源配置模式中的经费来源以及分配方式、资源配置模式的类型、特点、存在问题以及解决途径等进行了分析。
- 王华刘杰梅
- 关键词：高等教育自主办学教育经费学术自由教育经济学
- 对现代大学内部制度的探索与思考被引量：1
- 2003年
- 人类进入经济时代以后,大学的作用日益凸显。中国为了回应时代要求,必须从建立现代大学内部制度着手。对现代大学内部制度的建构,是维护大学之所以为大学的优秀精神和传统,保证学术自由和大学自治,形成大学制度文化的先进性的重要保证。
- 刘杰梅
- 关键词：大学精神文化特性
- 基于绩效管理的企业人力资源管理思考被引量：19
- 2008年
- 21世纪的竞争是人力资源管理方式的竞争，在社会主义市场经济条件下，人力资源管理能否适应客观形势的要求，直接关系到企业的生存与发展，因此，探索企业人力资源管理的有效途径和方法显得格外重要。
- 刘杰梅
- 关键词：企业人力资源管理绩效管理人力资源管理方式社会主义
- 对实施高等教育经费多渠道筹措机制的思考
- 2010年
- 目前，高等教育主体未能有效地引入市场经济机制。从整个制度层面上来讲，各个高等院校作为高等教育主体其自主办学的能力和机制并不健全，高等教育主体之间还没有展开有效的竞争，社会中高等教育资源没有得以合理配置。
- 刘杰梅
- 关键词：高等教育经费市场经济机制教育主体高等教育资源自主办学
- 中小企业劳动关系管理探析被引量：7
- 2008年
- 市场经济条件下，企业和职工的利益主体地位已基本确立，而我国企业发展战略的转变，更使规模较小、效益较差的劳动密集型中小企业面临着新的发展机遇和挑战，企业的改组与分化进一步加剧，劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显，劳动关系也日益复杂，一些职工的合法权益受到影响，劳动争议大量增加，这种状况严重影响和制约中小企业的发展。如何规范中小企业的劳动关系已成为亟待解决的问题。本文针对当前中小企业劳动关系的特点及主要问题进行初步探讨分析，并对今后如何进一步规范和协调中小企业的劳动关系提出对策思考。
- 刘杰梅
- 关键词：劳动关系管理中小企业劳动关系主体企业劳动关系利益分化
- 高等教育评价中介机构探析被引量：3
- 2005年
- 刘杰梅王华
- 关键词：高等教育评价中介机构高等教育多样化高等教育规模大众高等教育教育质量观
- 人力资源战略实施的影响因素分析被引量：3
- 2008年
- 随着全球竞争趋势的日益加剧，企业要取得和保持竞争优势，适应全球化市场中管理成长和变化，引进新技术、保持低成本、提高产品和服务质量，应对挑战，这都需要员工的才干、技能和绩效。所以，企业发展战略得以实施的关键取决于企业人力资源战略的实施，只有充分认识企业人力资源战略的重要意义，探讨影响企业人力资源战略实施的相关因素，
- 刘杰梅
- 关键词：人力资源战略竞争优势服务质量
- 对民间机构大学评价的认识被引量：2
- 2006年
- 民间机构大学评价是社会经济发展和高等教育可持续发展的必然要求,是提高高等教育质量和效率的措施之一,也是促进高校公平竞争和健康发展的重要手段。本文运用归纳法和逻辑推理的方法,对大学评价的内涵和民间机构大学评价的特点进行了探讨,引导人们对民间机构大学评价具有客观的认识和态度。
- 刘杰梅
- 关键词：高等教育大学评价
- 浅析人力资源战略与企业战略的互动关系被引量：4
- 2008年
- 人力资源战略是企业战略的核心,是企业人力资源部门工作的指导方针。企业战略是企业为了提升竞争优势而制定的长远目标,以及与目标相适应的行为计划。只有当人力资源战略与企业战略相匹配时,才能充分发挥人力资源战略在企业战略中的重要作用,提高企业的组织绩效,提升企业的竞争优势,促进企业的可持续发展。
- 刘杰梅
- 关键词：人力资源人力资源战略互动
