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吕秋彤

作品数：4 被引量：5H指数：2
供职机构：中国人民大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇影响因素
  • 1篇隐性知识
  • 1篇团队
  • 1篇自愿
  • 1篇自愿离职
  • 1篇项目团队
  • 1篇离职
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价

机构

  • 2篇中国人民大学

作者

  • 2篇吕秋彤

传媒

  • 1篇现代商业

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
自愿离职的成本测量及其影响因素:一个文献综述被引量：2
2008年
自愿离职被称为是企业人力资源管理的利润黑洞,无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本,本文在第一部分介绍既有研究中所涉及到的各种自愿离职成本的构成和测量方法,并在第二部分关注自愿离职的影响因素,值得注意的是,传统的影响因素探究遇到了理论和实践的不一致,于是在第三部分讨论了工作嵌入度是如何对该领域研究进行补充和发展的,在最后一部分,本文对我国的研究现状和发展启示进行了概述和讨论。
吕秋彤
关键词：自愿离职影响因素
高校项目团队内部隐性知识转移绩效的影响因素与过程机制研究
本文认为，隐性知识是存在于个体头脑中的、在特定情景下难于明确表达的知识，较少能借助他人帮助或环境支持来获得，一般通过亲自体验、实践来领悟;隐性知识的转移是指个体受到其他个体经验影响的过程1;隐性知识转移绩效是指知识转移能...
吕秋彤
关键词：项目团队隐性知识绩效评价
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共1页<1>
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