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吴月德

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇动因
  • 1篇动因研究
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理系统
  • 1篇组织绩效
  • 1篇组织绩效关系
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效关系
  • 1篇干预
  • 1篇干预机制

机构

  • 2篇华南理工大学

作者

  • 2篇吴月德
  • 1篇尚洪凯
  • 1篇冯镜铭

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 2篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
广州汽车集团整合战略动因研究被引量：1
2012年
通过对广州汽车集团整合战略行为的深入分析,结合国内汽车行业的大环境,归纳出实现公司整体上市、丰富产品种类、完善自身产业链、实现市场范围的扩展和发展壮大自主品牌的五种战略动因。
吴月德冯镜铭尚洪凯
关键词：动因
成本型人力资源管理系统与组织绩效关系及其干预机制研究
对人力资源管理的研究是当前时代的热点，众多学者试图从不同角度对人力资源管理进行解读和研究。20世纪90年代起，受战略管理理论的影响，人力资源管理系统从战略的角度研究企业的人力资源管理。战略人力资源管理有三种研究视角：普遍...
吴月德
关键词：组织绩效干预机制
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