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唐春燕

作品数：3 被引量：15H指数：2
供职机构：江西师范大学心理学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇动机
  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇信任
  • 1篇学者
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人与组织匹配
  • 1篇品牌绩效
  • 1篇品牌信任
  • 1篇前因后果
  • 1篇驱动机制研究
  • 1篇资本
  • 1篇资源管理
  • 1篇绩效
  • 1篇管理实践
  • 1篇测量方法

机构

  • 3篇江西师范大学
  • 1篇华东师范大学

作者

  • 3篇江丽英
  • 3篇唐春燕
  • 1篇罗嗣明
  • 1篇袁登华

传媒

  • 1篇中国商界
  • 1篇心理科学
  • 1篇科教文汇

年份

  • 3篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
开发员工的心理资本——企业未来关注的焦点被引量：3
2008年
心理资本理论为如何获取、开发和有效利用员工的积极性,提供了独特的视角。心理资本作为一个全新的概念是企业管理理论发展的必然结果和企业不断发展的必然要求。
唐春燕江丽英
关键词：心理资本
品牌信任的前因后果驱动机制研究被引量：12
2008年
本研究通过大样本问卷调查,采用结构方程建模的方法探讨品牌信任的前因后果驱动机制。结果表明:品牌的直接经验和间接经验通过品牌态度和品牌信任的中介作用对品牌绩效发生影响,其中品牌直接经验比品牌间接经验对品牌态度的影响更大。这说明只有消费者对品牌产生了亲身体验以后,才会实质性地改变对品牌的态度和信任。品牌信任是导致品牌绩效的直接因素。
袁登华罗嗣明唐春燕江丽英
关键词：品牌信任品牌绩效
个人与组织匹配研究的新进展及在人力资源管理实践中的运用
2008年
人与组织的匹配近年来成为国内外学者的研究热点,本文简要介绍了人与组织匹配研究领域具有代表性的概念、测量方法以及人与组织匹配研究在人力资源管理实践中的运用。
江丽英唐春燕
关键词：人与组织匹配人力资源管理实践测量方法学者
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