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孙维章

作品数:31 被引量:159H指数:7
供职机构:山东工商学院会计学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金国家自然科学基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
相关领域:经济管理环境科学与工程文化科学更多>>

文献类型

  • 28篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 30篇经济管理
  • 2篇环境科学与工...
  • 1篇文化科学

主题

  • 7篇企业
  • 7篇财务
  • 5篇业绩
  • 5篇薪酬
  • 4篇上市公司
  • 4篇社会责任
  • 4篇会计
  • 3篇审计
  • 3篇实证
  • 3篇公司治理
  • 3篇股权
  • 3篇高管
  • 3篇ESG
  • 2篇员工薪酬
  • 2篇融资
  • 2篇审计收费
  • 2篇实证检验
  • 2篇企业社会
  • 2篇企业社会责任
  • 2篇资本

机构

  • 15篇山东工商学院
  • 13篇四川大学
  • 4篇上海国家会计...
  • 4篇重庆工商大学
  • 1篇东北财经大学
  • 1篇山东建筑大学
  • 1篇中央财经大学
  • 1篇山东青年政治...
  • 1篇四川外国语大...

作者

  • 30篇孙维章
  • 13篇干胜道
  • 6篇王灿
  • 3篇陈智
  • 2篇夏鑫
  • 2篇杨金凤
  • 1篇李光凤
  • 1篇佟成生
  • 1篇吴丽梅
  • 1篇吴树畅
  • 1篇杨琴
  • 1篇邓小军
  • 1篇张旭
  • 1篇孙莹
  • 1篇韩岚岚

传媒

  • 4篇财会通讯
  • 2篇商业会计
  • 2篇山东工商学院...
  • 2篇财会月刊
  • 2篇南京审计大学...
  • 1篇商业研究
  • 1篇东南学术
  • 1篇经济问题
  • 1篇经济管理
  • 1篇会计研究
  • 1篇经济经纬
  • 1篇统计与决策
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇四川大学学报...
  • 1篇北京工商大学...
  • 1篇兰州商学院学...
  • 1篇现代财经(天...
  • 1篇四川理工学院...
  • 1篇时代经贸
  • 1篇湖南财政经济...

年份

  • 3篇2024
  • 2篇2023
  • 4篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 2篇2018
  • 2篇2016
  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 5篇2013
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
31 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
CEO继任来源、生存环境异质性与企业创新投入被引量:4
2023年
以2007—2020年A股上市公司为样本,以行业竞争程度与财务困境等企业生存环境指标作为调节变量,实证检验CEO继任来源对创新投入的影响。结果表明,CEO内部继任对企业的创新投入具有促进作用,行业竞争程度越高,CEO内部继任对企业创新投入的促进作用越明显,财务困境则会削弱CEO内部继任对企业创新投入的促进作用;CEO内部继任对国有企业创新投入影响不显著,对非国有企业有显著的正向影响;此外,经济政策不确定性也在一定程度上强化了CEO内部继任对企业创新投入的促进作用。上述结论意味着“内忧”会抑制内部继任CEO进行创新,而“外患”却有利于内部继任CEO创新。
孙维章薛智中王亚平郭珊珊韩岚岚
关键词:行业竞争程度财务困境
政治关联、普通员工薪酬与企业价值关系研究被引量:7
2015年
文章以我国上市公司为样本,考察政治关联对国有与民营上市公司普通员工薪酬支付、公司价值的影响。研究发现:国有上市公司政治关联性越高,普通员工薪酬越高,两者呈显著正相关;市场化程度越高的民营上市公司,政治关联性越低,普通员工薪酬越高,两者呈显著负相关。进一步研究发现,政治关联不影响国有与民营上市公司价值,国有公司更多关注政治或行政目标,而民营公司虽获取寻租收益却承担了关联成本。
王灿孙维章干胜道
关键词:政治关联员工薪酬
资本结构与公司业绩的动态交互效应——基于A股市场面板数据的实证检验被引量:6
2013年
采用2003年—2011年的面板数据检验了资本结构与公司业绩的动态交互效应,发现资本结构与公司业绩之间存在一定的动态交互效应;公司业绩对资本结构具有显著动态影响,好的业绩会造成负债率的进一步增加;资本结构对公司业绩的动态影响不显著,即负债率的增加很难进一步提高经营效率(ROA);股东对高权益净利率和低代理成本的要求是动态交互效应存在的原因。好的财务业绩会进一步扩大财务风险,从而给那些绩优上市公司一些警示。
孙维章干胜道
关键词:资本结构公司业绩
高管薪酬激励与费用粘性克服——基于“薪酬差距”和“薪酬溢价”视角的实证检验被引量:10
2016年
笔者从高管薪酬溢价和高管薪酬差距两个角度实证检验了高管薪酬激励的费用粘性克服特征,并从市场化程度、行业、股东性质等角度,进一步检验和分析了高管薪酬激励的费用粘性克服效果。研究发现我国上市公司的费用具有明显的粘性特征,高管薪酬激励能有效克服费用粘性;相比落后地区,发达地区上市公司中高管薪酬激励的粘性克服效果较差;两种高管激励方式的粘性克服效果存在行业差异;国有上市公司中,高管薪酬激励的粘性克服效果非常显著,非国有上市公司中则不显著。
孙维章王灿干胜道
关键词:薪酬差距费用粘性
我国农民专业合作社融资问题研究被引量:5
2010年
发展农民专业合作社,不仅能促进农业的结构调整、技术进步、农产品销售,而且可以提高农民组织化程度和农业产业化水平,进而促进农民增收、农业增效。然而,我国农民专业合作社与发达国家相比发展缓慢,造成这一问题的原因很多,其中融资问题尤其突出。本文从三个方面提出建议。
杨琴孙维章
关键词:农民专业合作社融资问题农民组织化程度农业增效农产品销售
员工薪酬财务公正性测度研究——基于四川省上市公司的经验数据被引量:15
2012年
初次分配的公正性是社会公正的基础。企业财务目标应兼顾价值创造的效率和价值分配的公正性。将人力资本财务理论与财务公正理论相结合,运用"拉克尔法则"的主要观点和相关思想,依据增加额分配理论对拉克尔系数进行修正,提出"员工薪酬财务公正测度"方法。以2007年—2010年四川上市公司为样本,分"央企"、"地企"和"民企"进行员工薪酬财务公正性测度的验证。研究发现:在四川的央企人均薪酬远高于地企和民企,但人工投入产出低于地企和民企。央企的修正后拉克尔系数高于拉克尔系数黄金值,地企和民企相对较低。央企的薪酬分配高但未起到积极激励作用,地企和民企员工薪酬偏低。
王灿干胜道孙维章
关键词:员工薪酬
高管官员背景与国有企业过度投资:“自由现金流量假说”抑或“政府干预假说”?
2014年
以具有官员背景的国有上市公司为分析样本,本文实证检验了"自由现金流量假说"与"政府干预假说"。结果显示,过度投资与自由现金流量显著正相关,符合"自由现金流量假说"。此外,相对于地方国有企业,自由现金流量对中央企业的过度投资影响较大。本研究的意义在于为理解和治理国有企业的过度投资问题提供理论支持。
孙维章干胜道王灿
关键词:自由现金流量政府干预
董事网络与企业社会责任鉴证的示范效应——基于模仿压力理论的实证检验被引量:4
2021年
在中国企业社会责任(CSR)快速发展的时代背景下,研究CSR鉴证在董事网络中的示范效应。利用A股上市公司数据进行回归分析,发现董事连锁企业的CSR鉴证对CSR披露质量具有显著正向影响。引入强制披露压力作为调节变量,发现外部压力强化了CSR鉴证的示范效应,从而为模仿压力理论提供了新的经验证据。
孙维章耿艳丽杨金凤吴树畅
关键词:企业社会责任披露连锁董事
长期亏损状态下的掏空、支持--对*ST松辽的案例分析
本文通过对长期亏损企业*ST松辽的案例分析,研究了卖壳预期下实际控制人对上市公司的掏空与支持行为.本文研究发现退市压力会遏制账面掏空;会计业绩好时账面掏空的可能性较大,会计业绩差时账面支持的可能性较大;对于长期亏损上市公...
孙维章干胜道王灿
关键词:上市公司会计业绩
文献传递
国有股权有助于提高民营企业社会责任绩效吗?被引量:1
2022年
以2010-2018年A股民营上市公司为样本,探究了国有股权对民营企业社会责任绩效的影响。研究发现,国有股权入股且持股比例越大有助于提高民营企业社会责任绩效,分析其影响机制发现,国有股权通过参股的方式发挥资源效应,缓解融资约束,为履行社会责任提供资源支持,并通过扩大持股比例的方式发挥治理效应,完善内部控制机制,为履行社会责任提供制度保障。进一步区分国有股权层级和是否派驻董事后发现,国有股权为中央股权,向民营企业派驻董事时,对民营企业社会责任绩效的积极影响更为显著。
夏鑫刘永飞王亚平孙维章
关键词:企业社会责任绩效国有股权融资约束公司治理
共3页<123>
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